作(zuo)為(wei)在(zai)(zai)職(zhi)的(de)(de)(de)(de)員工(gong)(gong)(gong)，你有(you)沒有(you)羨(xian)慕(mu)其他的(de)(de)(de)(de)員工(gong)(gong)(gong)被公司(si)辭退的(de)(de)(de)(de)時(shi)候，能得到(dao)四十萬三十萬二十萬。我(wo)相信作(zuo)為(wei)求職(zhi)者(zhe)也(ye)好(hao)，或者(zhe)是員工(gong)(gong)(gong)也(ye)好(hao)，都(dou)很羨(xian)慕(mu)。那作(zuo)為(wei)我(wo)們HR我(wo)們肯定(ding)是希(xi)望這(zhe)種問(wen)題不要去(qu)(qu)發生，導致于公司(si)的(de)(de)(de)(de)人力成本的(de)(de)(de)(de)增加(jia)。那這(zhe)種情況HR應該(gai)怎么去(qu)(qu)避(bi)免(mian)和(he)處理(li)呢？那我(wo)們又(you)回到(dao)我(wo)們最(zui)開始說的(de)(de)(de)(de)用工(gong)(gong)(gong)風險的(de)(de)(de)(de)管理(li)。如(ru)果(guo)作(zuo)為(wei)HR我(wo)們怎樣(yang)去(qu)(qu)規避(bi)賠償n加(jia)一的(de)(de)(de)(de)這(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)標準，那我(wo)們應該(gai)怎么辦呢？建立相對應的(de)(de)(de)(de)標準制度(du)體系。舉(ju)例(li)說明我(wo)們在(zai)(zai)勞動法標準里面(mian)有(you)一條(tiao)辭退員工(gong)(gong)(gong)，如(ru)果(guo)雙方是以(yi)欺詐性質簽訂的(de)(de)(de)(de)勞動合(he)同(tong)，對吧？那這(zhe)個勞動合(he)同(tong)就是無效的(de)(de)(de)(de)那我(wo)們運用到(dao)相對應的(de)(de)(de)(de)標準是什么？就是員工(gong)(gong)(gong)提供的(de)(de)(de)(de)入(ru)職(zhi)相關的(de)(de)(de)(de)資料，相關的(de)(de)(de)(de)求職(zhi)申(shen)請(qing)表里面(mian)的(de)(de)(de)(de)相關信息，基礎信息是合(he)法的(de)(de)(de)(de)，所以(yi)我(wo)們就可可以(yi)建立相對應的(de)(de)(de)(de)制度(du)。
在離(li)職制度(du)里面(mian)去說(shuo)明(ming)，如(ru)果你提交的(de)(de)(de)(de)(de)相關(guan)(guan)的(de)(de)(de)(de)(de)制度(du)是(shi)不合法的(de)(de)(de)(de)(de)，不是(shi)真實(shi)有(you)(you)效的(de)(de)(de)(de)(de)。那么(me)勞(lao)動(dong)合同解(jie)除，我(wo)(wo)不會予以(yi)(yi)任何(he)的(de)(de)(de)(de)(de)賠償(chang)。所以(yi)(yi)我(wo)(wo)們要(yao)(yao)相關(guan)(guan)的(de)(de)(de)(de)(de)制度(du)去規范化，他那還有(you)(you)相對(dui)應的(de)(de)(de)(de)(de)表(biao)(biao)格，所以(yi)(yi)才需要(yao)(yao)干嘛呢？員(yuan)工(gong)填求職申(shen)請(qing)表(biao)(biao)這種背面(mian)可(ke)以(yi)(yi)讓他簽上名字，簽上我(wo)(wo)愿意去遵守我(wo)(wo)保證我(wo)(wo)提供的(de)(de)(de)(de)(de)資(zi)料是(shi)真實(shi)有(you)(you)效的(de)(de)(de)(de)(de)。如(ru)果一(yi)旦(dan)出現了虛假(jia)和(he)欺騙，那公司可(ke)以(yi)(yi)無(wu)條(tiao)件的(de)(de)(de)(de)(de)辭退員(yuan)工(gong)。所以(yi)(yi)作為企業，我(wo)(wo)想告訴大家HR的(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)什么(me)呢？我(wo)(wo)們一(yi)定要(yao)(yao)學會知(zhi)道勞(lao)動(dong)風(feng)險不是(shi)目的(de)(de)(de)(de)(de)。要(yao)(yao)知(zhi)道運用運用不是(shi)目的(de)(de)(de)(de)(de)，要(yao)(yao)有(you)(you)相關(guan)(guan)的(de)(de)(de)(de)(de)制度(du)，相關(guan)(guan)的(de)(de)(de)(de)(de)表(biao)(biao)格和(he)體(ti)系，去監督(du)監管，去懲(cheng)戒(jie)住我(wo)(wo)們相對(dui)應的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)風(feng)險的(de)(de)(de)(de)(de)標(biao)準，這才是(shi)HR真正學會運用勞(lao)動(dong)法的(de)(de)(de)(de)(de)標(biao)準和(he)運用的(de)(de)(de)(de)(de)最終目的(de)(de)(de)(de)(de)。
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