很多老板說企業(ye)留不(bu)住人(ren)，HR是(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)應該(gai)自省(sheng)(sheng)一下(xia)？我覺得是(shi)(shi)的(de)(de)，HR一定要自省(sheng)(sheng)一下(xia)，不(bu)要認為是(shi)(shi)公司的(de)(de)問(wen)(wen)題。其實公司所(suo)有(you)的(de)(de)問(wen)(wen)題，部門管理的(de)(de)問(wen)(wen)題以(yi)(yi)及人(ren)員(yuan)的(de)(de)問(wen)(wen)題都(dou)是(shi)(shi)HR的(de)(de)問(wen)(wen)題。一個企業(ye)的(de)(de)員(yuan)工(gong)要流失，我們要知道他流失的(de)(de)原因是(shi)(shi)什(shen)么，流失最后我們都(dou)會有(you)什(shen)么樣(yang)的(de)(de)問(wen)(wen)題可以(yi)(yi)去解決他。
1、企業的(de)管理問題(ti)，管理問題(ti)里(li)面就(jiu)會包括經(jing)營的(de)問題(ti)和相(xiang)關的(de)體(ti)系制度標準相(xiang)關的(de)問題(ti)。
2、就是直屬(shu)部(bu)門領(ling)導管理的問(wen)題。
3、就是(shi)這(zhe)個(ge)員(yuan)工(gong)自(zi)身的(de)問(wen)題。員(yuan)工(gong)自(zi)身的(de)問(wen)題就應(ying)該是(shi)招聘的(de)時候匹配(pei)度的(de)問(wen)題。企業(ye)的(de)管理問(wen)題，我們HR應(ying)該通過(guo)管理去發現(xian)問(wen)題，解決問(wen)題。部(bu)(bu)門(men)領導(dao)(dao)的(de)問(wen)題要么換領導(dao)(dao)，或者是(shi)要么協助部(bu)(bu)門(men)領導(dao)(dao)變得(de)更專業(ye)，讓這(zhe)個(ge)人(ren)不(bu)會去因(yin)為(wei)部(bu)(bu)門(men)領導(dao)(dao)而流失(shi)，或者是(shi)招到跟部(bu)(bu)門(men)領導(dao)(dao)相匹配(pei)的(de)人(ren)呢？所(suo)以總而言(yan)之，所(suo)有(you)企業(ye)的(de)管理問(wen)題，一定是(shi)企業(ye)的(de)HR沒有(you)做(zuo)好人(ren)力資源的(de)規(gui)劃(hua)(hua)，沒有(you)在這(zhe)個(ge)規(gui)劃(hua)(hua)的(de)過(guo)程當中(zhong)去發現(xian)企業(ye)的(de)管理問(wen)題，解決問(wen)題。因(yin)為(wei)只有(you)解決了問(wen)題，才能留得(de)住人(ren)才，不(bu)會流失(shi)。
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