閑聊是職場人特別重要的(de)一(yi)個(ge)(ge)能力,但大部分人不具(ju)備這個(ge)(ge)能力,閑聊有以下幾點價值:
一、拉(la)近關(guan)系(xi)(xi)。閑聊是(shi)(shi)一種非常(chang)容易拉(la)近同事(shi)(shi)關(guan)系(xi)(xi)、提供情(qing)緒價值(zhi)的(de)方式,大(da)部分時候是(shi)(shi)基于任務或(huo)項(xiang)目進行(xing)正式溝通,大(da)家(jia)腦海處于緊繃狀(zhuang)態,通過閑聊,能(neng)適度從工作中跳出來,讓同事(shi)(shi)覺得你是(shi)(shi)個有意思(si)的(de)人,甚(shen)至(zhi)同事(shi)(shi)關(guan)系(xi)(xi)能(neng)更緊密地發展為(wei)朋友關(guan)系(xi)(xi)。
二、考(kao)驗能(neng)力。閑(xian)聊還是(shi)蠻考(kao)驗能(neng)力的,它并不(bu)是(shi)聊無價值、無意義的內容,對方要感(gan)興(xing)趣,只(zhi)是(shi)感(gan)興(xing)趣的內容,超出了(le)工作本(ben)身,這需要你(ni)提前對人有(you)判斷、了(le)解和關(guan)懷,無論是(shi)客戶經理、銷售、營(ying)銷、運營(ying)、HR 還是(shi)行政等跟(gen)人緊密聯系的職位,閑(xian)聊都(dou)是(shi)極為重要的能(neng)力。
三(san)、識別匹配度。在(zai)面(mian)試過(guo)程中,特別喜歡(huan)用閑(xian)聊(liao)的(de)(de)方式。因(yin)為閑(xian)聊(liao)更放(fang)松,能呈現(xian)更真(zhen)實(shi)的(de)(de)一(yi)(yi)(yi)面(mian)。對于高階職位,甚至會約候(hou)選人一(yi)(yi)(yi)起吃飯、玩(wan)游戲(xi),比如請(qing)即(ji)將(jiang)引(yin)進的(de)(de) VP 級人員一(yi)(yi)(yi)起玩(wan)狼人殺(sha),這時(shi)他會放(fang)下(xia)包裝,更真(zhen)實(shi)地呈現(xian)自己。一(yi)(yi)(yi)個人的(de)(de)價值觀是否(fou)匹配,很(hen)(hen)難在(zai)面(mian)試環節衡量(liang),有些公(gong)司老(lao)板在(zai)招高管時(shi),會邀請(qing)候(hou)選人一(yi)(yi)(yi)起出差(cha),如果在(zai)飛機上兩到三(san)個小時(shi)內沒有溝通欲(yu)望,閑(xian)聊(liao)不起來(lai),說(shuo)明這個人很(hen)(hen)難融入(ru)團隊。
四、拓展(zhan)資源(yuan)人(ren)脈。閑聊不(bu)光(guang)在(zai)公司內部有關(guan)鍵作用,在(zai)外部擴展(zhan)資源(yuan)、聯(lian)絡(luo)客戶(hu)、打開(kai)職(zhi)(zhi)場人(ren)脈關(guan)系也非常關(guan)鍵,跟(gen)任何人(ren)溝(gou)通(tong)時,都不(bu)能(neng)上來就直接談事情,面試時也需要先(xian)寒暄,比(bi)如(ru)問 “你住得遠(yuan)嗎”,通(tong)過閑聊先(xian)讓(rang)對方(fang)放松,更好(hao)地(di)進入正題。職(zhi)(zhi)場人(ren)都很(hen)緊(jin)繃,所以越具(ju)備閑聊能(neng)力的人(ren)在(zai)職(zhi)(zhi)場的優勢越大(da)。
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