工作很(hen)努力卻一直受到領導打(da)壓，可能有以下 4 個原因：
一、不(bu)(bu)懂職(zhi)場(chang)政(zheng)(zheng)治。職(zhi)場(chang)并非只是單純(chun)的工作(zuo)場(chang)所(suo)，其(qi)中存(cun)在(zai)復雜的人際關系和權(quan)(quan)力斗爭，若只專(zhuan)注工作(zuo)本身，忽視職(zhi)場(chang)政(zheng)(zheng)治，就易陷(xian)入(ru)困(kun)境。比如(ru)不(bu)(bu)經意間得罪領導(dao)的心腹，或沒站對隊伍導(dao)致領導(dao)不(bu)(bu)滿(man)；又或者不(bu)(bu)了(le)解公司內部的權(quan)(quan)力結(jie)構和利益分配，做出(chu)不(bu)(bu)符合領導(dao)利益的行為，從而引發領導(dao)打壓。
二、能(neng)(neng)力(li)過強(qiang)遭忌(ji)。能(neng)(neng)力(li)突出可能(neng)(neng)成(cheng)為(wei)被領(ling)導(dao)打壓的原因。當光(guang)芒過于耀(yao)眼，會讓領(ling)導(dao)感到威脅，擔心被取(qu)(qu)代位置，特別是在競爭(zheng)氛圍(wei)濃厚的環境中，領(ling)導(dao)為(wei)維護地位，可能(neng)(neng)采取(qu)(qu)手段壓制發展(zhan)，如(ru)不分配重要工作任務，或在工作中設置障礙(ai)，使難以取(qu)(qu)得(de)突出成(cheng)績。
三、溝(gou)通方式不當。溝(gou)通是門(men)藝(yi)術和(he)必修課，埋頭苦干時(shi)(shi)可(ke)能(neng)忘了關注(zhu)領(ling)(ling)導(dao)(dao)的需求(qiu)和(he)期望，若(ruo)溝(gou)通方式不當，即(ji)便工作努(nu)力也可(ke)能(neng)無法獲領(ling)(ling)導(dao)(dao)認可(ke)。比如匯報(bao)工作時(shi)(shi)過于強調(diao)自身功勞而忽視團隊(dui)合作，表達觀點時(shi)(shi)過于直接，沒(mei)考慮領(ling)(ling)導(dao)(dao)感受(shou)，會引起領(ling)(ling)導(dao)(dao)反(fan)感；不善于傾聽領(ling)(ling)導(dao)(dao)意見(jian)和(he)建議，也會讓領(ling)(ling)導(dao)(dao)覺得難以管理從而進行打壓。
四、缺(que)乏(fa)職場(chang)情商(shang)。職場(chang)情商(shang)涵蓋(gai)自我(wo)認知、自我(wo)管(guan)理、社(she)交意識和(he)(he)人際關系管(guan)理等方(fang)面。情商(shang)較低則難(nan)以(yi)在(zai)工作(zuo)中(zhong)與他人建立良好關系，包括與領導的(de)(de)關系。例如(ru)工作(zuo)中(zhong)情緒(xu)不(bu)穩定，易發脾氣或不(bu)懂得處理與同事間(jian)的(de)(de)矛盾，會影響工作(zuo)表現和(he)(he)領導評價(jia)；不(bu)懂得與領導建立良好互動，如(ru)適時(shi)表達對領導的(de)(de)尊重和(he)(he)感激，會讓領導覺得不(bu)懂事從而產生不(bu)滿。
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