入職(zhi)(zhi)后短時間內，判斷是(shi)否應該離職(zhi)(zhi)，遇到以下情況建議離職(zhi)(zhi)：
一、屁都沒有(you)學就安排一堆工(gong)作，對于(yu)職場小白，需要有(you)系統完整的培訓(xun)(xun)體(ti)系，而(er)不是幾小時就結束的培訓(xun)(xun)。
二、剛上手工作時(shi)領導(dao)前輩翻白眼(yan)不愿(yuan)意(yi)指(zhi)導(dao)，嘗(chang)試社交溝通技巧解決(jue)無果，好的領導(dao)能(neng)帶你融入團隊、快速學習成長(chang)，在垃圾領導(dao)身邊只能(neng)收獲負面情緒。
三、公司喜(xi)歡(huan)搞形(xing)式主義(yi)，比如一天到晚開讀(du)書(shu)分享會、下班就開會、每天寫心得感(gan)悟，應把工作時間放(fang)在有價值的工作上(shang)。
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