年(nian)齡增(zeng)長應(ying)與(yu)能力相(xiang)匹(pi)配(pei)的問(wen)題，以及如何在(zai)能力和(he)年(nian)齡不相(xiang)配(pei)時突破職(zhi)業困境。
一、年齡與能力匹配的重要性(xing)。
1.普遍存在(zai)的問(wen)題。年齡(ling)增長時，很多人能力和年齡(ling)不相(xiang)配(pei)。
2.競爭(zheng)中的劣勢。用自己(ji)的短板(ban)與別人(ren)長板(ban)比拼沒有優勢，在(zai)就業中會被(bei)動處于(yu)劣勢。
二(er)、突破職業困境的(de)方法。
1.找到比(bi)較優勢。只要能找到自己的比(bi)較優勢，無(wu)論是(shi)(shi)能力、態度還是(shi)(shi)薪資等方面(mian)，都能勝(sheng)出 90% 以上(shang)的人(ren)。
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