敢和領(ling)導翻臉(lian)的(de)竟然是以下三種人。
一、對(dui)上司(si)(si)積怨(yuan)已深的人。職場中(zhong)多數(shu)人避(bi)免與上司(si)(si)起(qi)沖突(tu)，因主動對(dui)抗(kang)可能自討苦(ku)吃甚至被穿小鞋，明智之(zhi)人知道與上司(si)(si)較量(liang)難(nan)有勝算(suan)，但有時是情勢所(suo)迫。有些上司(si)(si)表面偽善實則小人，即使員工盡力避(bi)讓(rang)仍無(wu)(wu)端挑刺、竭(jie)力壓榨，當退讓(rang)到極限，最怯懦之(zhi)人也會(hui)反擊，既已無(wu)(wu)退路，便不懼(ju)一戰。
二、性(xing)格(ge)剛直不(bu)阿之人。職場人物性(xing)格(ge)多樣(yang)，這(zhe)類性(xing)格(ge)直接且固執(zhi)的員工世界非(fei)黑即白，只求真(zhen)(zhen)理，遇(yu)到(dao)與自身價值(zhi)觀不(bu)符或錯(cuo)誤行為(wei)會(hui)直言不(bu)諱，哪怕與上(shang)司(si)正(zheng)面沖突(tu)也不(bu)妥協。贊(zan)譽者稱其坦誠率真(zhen)(zhen)，批評者說其情商低易(yi)樹敵，他們對事過(guo)分認真(zhen)(zhen)愛辨是非(fei)，讓上(shang)司(si)管理棘手(shou)。
三、躺(tang)平擺爛(lan)光腳的(de)(de)不怕穿(chuan)鞋的(de)(de)人(ren)(ren)。職場新人(ren)(ren)都曾(ceng)渴望晉(jin)升，但現實(shi)打擊使一些人(ren)(ren)碰壁后(hou)對(dui)工作失去熱情，采取(qu)得過且過態(tai)度。這(zhe)類躺(tang)平者不再輕(qing)信上司(si)描繪的(de)(de)愿景，也(ye)不容(rong)忍不公壓(ya)迫，上司(si)若不施壓(ya)雙(shuang)方相(xiang)安無事，一旦(dan)施壓(ya)他(ta)們(men)也(ye)敢正面沖突，因為覺得已沒什么可失去。
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