職場用人之道：
1、不(bu)要輕視任何人，因為不(bu)清(qing)楚其背(bei)后的人脈(mo)關系(xi)。
2、提(ti)拔是一個長期(qi)(qi)積累的(de)過程，即便有其他途徑，前期(qi)(qi)的(de)鋪(pu)墊也不(bu)可或(huo)缺。
3、務必與(yu)(yu)上級(ji)維持良好關(guan)系，畢竟沒人(ren)愿意任用與(yu)(yu)自己關(guan)系疏(shu)遠之人(ren)。
4、別(bie)企圖僅靠溜須(xu)拍馬獲得晉(jin)升，自身必須(xu)具備一定能力。
5、若想得到提拔，首先(xian)自己能力要達標，其次要有他人認可你的(de)能力，并且認可你的(de)人自身也需具備影響(xiang)力。
6、領導提拔人員是圍繞自身(shen)利益(yi)進行布局謀劃的。
7、同事(shi)之間應保持友善，因為世事(shi)難料(liao)，日后(hou)或許(xu)會有求于(yu)人。
8、與單(dan)位(wei)元老保持和睦，他們(men)如(ru)同單(dan)位(wei)的傳(chuan)聲筒(tong)，一(yi)句壞話(hua)可能帶來不利(li)影響。
9、任何提拔本質上是權(quan)力(li)規則的運(yun)作，雖與能(neng)力(li)業績有關，但并非*相(xiang)關。
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