前幾天，80后創業(ye)代(dai)表人物茅(mao)侃侃自殺，引來很多人的(de)種種非議，甚至(zhi)借對(dui)既(ji)定國策亂加點評(ping)，真是不知背后是否還保留足夠的(de)人性(xing)和理智！
出(chu)生于1983年的(de)(de)茅(mao)侃侃年紀輕輕便(bian)聲名遠播。21歲(sui)創辦Majoy、23歲(sui)接(jie)受央視《對話(hua)》欄(lan)目采訪(fang)、30歲(sui)踏入(ru)電競(jing)圈、32歲(sui)出(chu)任(ren)萬家電競(jing)CEO……被譽為(wei)“80后(hou)創業標(biao)桿(gan)人物”。由于融資計(ji)(ji)劃失(shi)敗(bai)，萬家電競(jing)的(de)(de)經營(ying)陷入(ru)困難，員工(gong)的(de)(de)基本薪(xin)資、五險(xian)一金(jin)難以保證，連計(ji)(ji)劃中的(de)(de)破(po)產清算都沒有等來(lai)。
每一(yi)個創業者其實都(dou)是英雄，無(wu)論(lun)是非(fei)成敗，就如同每一(yi)段(duan)婚姻都(dou)是美好(hao)的過往，無(wu)論(lun)是否分(fen)崩(beng)離析(xi)。
侃(kan)侃(kan)走了，但是(shi)不應該成為(wei)我們借題發(fa)揮，指責(ze)創(chuang)業者，甚至是(shi)嘲笑創(chuang)業的(de)由頭！每一位在商業的(de)洪流中曾(ceng)經吶喊過(guo)的(de)水手，都曾(ceng)為(wei)后人留下(xia)不可或缺(que)的(de)經驗(yan)，向(xiang)創(chuang)業者，致敬！
翻看(kan)網絡，就不難發現，在剛(gang)剛(gang)過去(qu)的2017年，眾多曾經為人(ren)稱道的創(chuang)業(ye)者紛(fen)紛(fen)倒下。。。于是(shi)乎，就有人(ren)提出了一點，創(chuang)業(ye)，本(ben)身就是(shi)個(ge)錯(cuo)誤！人(ren)們不該為小成(cheng)功(gong)概率的事件而去(qu)拼(pin)搏云(yun)(yun)云(yun)(yun)
難道真是創業(ye)本身錯誤了？那現如(ru)今中國的(de)經濟又是曾經的(de)誰(shui)來支撐(cheng)的(de)呢(ni)？
大眾創(chuang)業，順應(ying)時(shi)代(dai)趨勢，符合(he)時(shi)代(dai)現實(shi)，更加(jia)是時(shi)代(dai)主流財富體現形式(shi)變化(hua)而導致的必然選擇，如果(guo)只是靠打工，解(jie)決一家人的生存(cun)都是問題，創(chuang)業，也許(xu)還(huan)有希望。面(mian)對95%慘遭(zao)失敗的概率(lv)，創(chuang)業者該何去何從(cong)？
大眾創業，是要讓大家都出來(lai)單干么(me)？？
如果這么想，那(nei)你(ni)對(dui)我黨的(de)決策智慧也(ye)太低估(gu)了！！
讓我們看(kan)一下“大眾創業(ye)，萬眾創新”的時代(dai)背景吧：
1、就(jiu)業形勢不容樂(le)觀，一(yi)方面大量(liang)的人才沒有機(ji)會，另一(yi)方面卻是(shi)大量(liang)企(qi)業找不到足夠的人才，結(jie)構性障礙如何化解？
2、社會財富的(de)體(ti)現形式歷經了(le)糧票、存款、房(fang)產到優質企業的(de)原(yuan)始股權的(de)變遷，雇(gu)傭制下覆蓋(gai)的(de)占(zhan)據(ju)了(le)絕大多數的(de)大眾(zhong)的(de)收入(ru)無(wu)法得到有效的(de)提升，而隨(sui)著資本的(de)財富放(fang)大效果(guo)，已然導致貧富差(cha)距的(de)加劇和社會階層的(de)固化(hua)，對社會的(de)長(chang)期(qi)發(fa)展來說，是(shi)非常不利的(de)！如何(he)化(hua)解(jie)？
3、移動互聯網時代(dai)，商(shang)(shang)業(ye)基礎(chu)環(huan)境發生巨變，為(wei)各種新生事物提供的可能(neng)，商(shang)(shang)業(ye)的顛覆已(yi)經具備的基礎(chu)條件，順勢而(er)為(wei)鼓勵大家創業(ye)可以催生商(shang)(shang)業(ye)的活力，促(cu)進經濟的發展，實乃(nai)明智之(zhi)舉！
4、人工智能時代(dai)，知(zhi)識已經成為核心的生產(chan)力(li)，但是(shi)人才打工，老板(ban)賺錢的體(ti)制，無法體(ti)現(xian)知(zhi)識的價值，大眾創業的提出和(he)(he)政策(ce)支持，便是(shi)對時代(dai)主流生產(chan)力(li)的釋放(fang)和(he)(he)認同
5、即便沒有(you)提出大(da)眾創業(ye)，中(zhong)國(guo)90%以上的企業(ye)家(jia)，都是從老東家(jia)那里(li)脫(tuo)離出來(lai)，又自(zi)立門戶(hu)的，這(zhe)(zhe)是不爭的事實！我認(ren)為也(ye)是這(zhe)(zhe)樣的局面，造成(cheng)了中(zhong)國(guo)很(hen)少(shao)出現百(bai)年老店的重要(yao)原(yuan)因，也(ye)是造成(cheng)中(zhong)國(guo)大(da)部分企業(ye)長不大(da)乃至(zhi)同(tong)質(zhi)化嚴重的根本原(yuan)因！幾千年了，我們不曾(ceng)走出這(zhe)(zhe)個怪圈！為何？
“大眾創業(ye)，萬眾創新”，作為國策(ce)，上順(shun)(shun)天(tian)時，下(xia)順(shun)(shun)民(min)心(xin)，已(yi)經是不(bu)爭(zheng)的事實(shi)！
同時，我們也可以(yi)看到(dao)，創業，依然(ran)是個高(gao)風險的事情(qing)！那么，如何提(ti)高(gao)創業的成功(gong)率呢？
實踐證明，在母(mu)體(ti)中孵化，是*的(de)(de)選擇(ze)！一方面，可以加(jia)速母(mu)體(ti)的(de)(de)發展，以體(ti)制來固化母(mu)體(ti)的(de)(de)發展勢(shi)能，同時也解決了分配體(ti)系與社會發展脫節給人才(cai)帶(dai)來的(de)(de)壓力(li)！相信這才(cai)是“大眾創業”背后的(de)(de)玄妙之(zhi)處(chu)吧！應該也是絕(jue)大部(bu)分創業者最(zui)好的(de)(de)選擇(ze)！
所以，無論是(shi)企(qi)業家，還(huan)是(shi)渴望(wang)戴上企(qi)業家帽子的(de)夢(meng)想創業者，“大(da)眾創業”已然成為一股不(bu)可(ke)扭轉的(de)潮(chao)流，而(er)我們要(yao)做的(de)不(bu)是(shi)再來討論事情本身(shen)的(de)對(dui)錯，而(er)是(shi)如何(he)去適應(ying)他！
很顯然，所有帶有“激勵”字眼的機制，在這個時代已經無法解決(jue)企(qi)業核心人才(cai)的問(wen)題！這不是一個個體提升(sheng)就(jiu)完事兒的時代，這是一個組織必須(xu)創新(xin)才(cai)能生存(cun)的時代！
面對時代(dai)的(de)變化(hua)，一定存在(zai)以(yi)下五種(zhong)角色：
一(yi)部(bu)分企業家堅決抵制變化，無視人(ren)才的需求，而(er)最(zui)終(zhong)被(bei)人(ren)才拋棄，淪為(wei)時代的犧牲品
一(yi)部分企業(ye)家積極擁抱變(bian)(bian)化，以體制(zhi)變(bian)(bian)革去面向(xiang)未來，以制(zhi)度紅利(li)打劫(jie)天(tian)下(xia)英才，成就(jiu)時代商(shang)業(ye)傳(chuan)奇！
一部分人才憑想(xiang)當(dang)然(ran)，毅然(ran)決(jue)然(ran)脫離母體(ti)，承受市場的選(xuan)擇，在95%與5%中拼搏
一(yi)部分人才選擇一(yi)個母(mu)體，成(cheng)為(wei)平臺中的(de)創客(ke)，依托(tuo)母(mu)體低(di)風險創業，分享時代(dai)財富(fu)的(de)盛宴！
一部分人沒有膽識，得過且(qie)過，拿著固(gu)定的(de)(de)(de)工資，享受(shou)著當下看(kan)起來(lai)還(huan)可以的(de)(de)(de)收入，而(er)要在可以預(yu)見的(de)(de)(de)未來(lai)進入社會財富的(de)(de)(de)邊(bian)緣，徹底被動！
借(jie)用馬云先生曾經(jing)說過的一句話：未來，要么(me)電(dian)子商務，要么(me)無商可務！
同樣的邏輯
我要(yao)說的是：未來，你要(yao)么(me)成為合伙(huo)人(ren)，要(yao)么(me)無工（有價(jia)值(zhi)(zhi)的）可做(zuo)！你要(yao)么(me)用合伙(huo)人(ren)，要(yao)么(me)將無人(ren)（有價(jia)值(zhi)(zhi)的）可用！
我(wo)們(men)為企業(ye)提供一整套自主知識(shi)產權的多(duo)層次合(he)伙人系統(tong)，支撐企業(ye)的快速(su)可持續發展(zhan)
我們為夢想創業(ye)(ye)者(zhe)提供“拎包(bao)即住”式的(de)創業(ye)(ye)支(zhi)持，以(yi)有競爭力的(de)產品和合伙人體系支(zhi)撐人才的(de)創業(ye)(ye)夢想！
未來已來！
你來不來？
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