員工進入公司(si)第一天上班，作為上司(si)，就可以看出(chu)來此(ci)人(ren)適合還是不適合，不管是從工作技(ji)能上，工作態度上，只要用心(xin)觀察，上司(si)就能看出(chu)來，員工職業規劃與崗位(wei)是否(fou)匹配
一、關于工作技能
新員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)進入(ru)公司第一天所(suo)(suo)具備的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)技(ji)能(neng)必需(xu)要(yao)(yao)超出崗位(wei)要(yao)(yao)求(qiu)技(ji)能(neng)的(de)(de)50%，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)過去的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)經歷(li)可以(yi)預測未(wei)來員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)在工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)中的(de)(de)表現，如果(guo)所(suo)(suo)具備的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)技(ji)能(neng)低(di)于(yu)所(suo)(suo)需(xu)50%，可以(yi)預測他未(wei)來職業(ye)發展發向(xiang)與崗位(wei)要(yao)(yao)求(qiu)不匹配，上司要(yao)(yao)果(guo)斷(duan)找(zhao)下屬溝通，讓下屬離開，時間拖得越(yue)長，雙方(fang)傷害就越(yue)深。
二、關于工作態度
如果員工(gong)進入公(gong)司(si)(si)第一天，對于上司(si)(si)分配的(de)(de)(de)(de)任務表(biao)現出為難的(de)(de)(de)(de)神色、上司(si)(si)在講解過(guo)程中出現打哈欠(qian)，走神，目光迷離的(de)(de)(de)(de)狀態，工(gong)作(zuo)效果低，經常性去(qu)衛生間，辦公(gong)室無任何私(si)人的(de)(de)(de)(de)物(wu)品，或(huo)下(xia)班后把所有私(si)人物(wu)品拿回家，下(xia)班時間一到就離開，一刻不(bu)愿(yuan)意(yi)留在辦公(gong)室，更不(bu)愿(yuan)意(yi)主動跟老員工(gong)打招呼，這都表(biao)現出此時的(de)(de)(de)(de)他對工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)(de)態度是懷疑、抵觸(chu)，上司(si)(si)要立即找對方談話。
建議
對(dui)于任(ren)何(he)一位新(xin)員工，上(shang)(shang)(shang)(shang)司(si)都應(ying)該(gai)帶(dai)著審視、挑剔的(de)心態(tai)，在(zai)態(tai)度上(shang)(shang)(shang)(shang)要隨和(he)，尊重(zhong)對(dui)方(fang)(fang)，上(shang)(shang)(shang)(shang)司(si)看重(zhong)的(de)是(shi)結果，所有(you)的(de)團(tuan)隊精神必需建立在(zai)合格(ge)的(de)員工身(shen)上(shang)(shang)(shang)(shang)，在(zai)不確定對(dui)方(fang)(fang)是(shi)否(fou)合格(ge)的(de)基礎上(shang)(shang)(shang)(shang)，不要付出多余的(de)情感，否(fou)則對(dui)自己，對(dui)別的(de)同事，都會是(shi)一種不好的(de)影(ying)響。
總結
上司越(yue)遷(qian)就(jiu)(jiu)，團隊氛(fen)圍、業績就(jiu)(jiu)會越(yue)差，優秀(xiu)的員(yuan)(yuan)工是(shi)選出來(lai)的，不是(shi)培養出來(lai)的，時間(jian)與精(jing)力放在優秀(xiu)的員(yuan)(yuan)工身上，這些20%的優秀(xiu)員(yuan)(yuan)工，才能給團隊創造80%以上的業績，把一位差的員(yuan)(yuan)工培養成優秀(xiu)的所花的時間(jian)、精(jing)力、成本(ben)、消耗(hao)會讓(rang)企業破產。
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