員工入職管理、在職管理、離職管理操作實務、風險分析及成本控制
2025-06-22 01:48:48
講師：梁碩(shuo)南 瀏(liu)覽(lan)次數：3007
課(ke)程描述INTRODUCTION
勞動關系處理技巧
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安排(pai)SCHEDULE
課程大綱Syllabus
勞動關系處理技巧
課程大綱
一(yi)、員工入(ru)職管理操作實(shi)務、風(feng)險分(fen)析及成本(ben)控(kong)制
1、用人單位的招(zhao)聘廣告中含有限(xian)制民(min)族、種族、性別、宗教信(xin)仰、年齡(ling)、戶籍(ji)、地域、婚姻(yin)、生育、疾病(bing)、殘疾等內容，是否構成就業(ye)歧視？實施就業(ye)歧視有何法(fa)律風險？
2、用人單位(wei)要(yao)求應聘人員和入(ru)職員工進(jin)行身體鍵康檢(jian)查(cha)、乙肝項目(mu)檢(jian)查(cha)及(ji)拒絕錄(lu)用傳染病病原攜帶(dai)者、患有某些特殊疾病（如癌癥、精神病等(deng)）的勞動者，是(shi)否屬于就(jiu)業歧視？
3、用人(ren)單(dan)位招用勞動者應(ying)否辦(ban)理用工(gong)手續？應(ying)辦(ban)理哪些手續？沒有建立職工(gong)名冊(ce)有何(he)法律風險？入職登記表和職工(gong)名冊(ce)的(de)設計要求及必備(bei)內容（相關表冊(ce)設計和填寫的(de)好(hao)壞，會直接影響今后勞動爭(zheng)議的(de)多少和勝敗）
4、用人單位招(zhao)用勞動者時，沒有如實(shi)告知勞動者工(gong)作內(nei)容、工(gong)作條(tiao)件(jian)、工(gong)作地點(dian)、職業危害、安全(quan)生產(chan)狀況、勞動報(bao)酬等情(qing)況有何(he)法(fa)律風險？如何(he)預(yu)防與控制？
5、用(yong)人單位招(zhao)用(yong)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)，扣(kou)押勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)的居民(min)身份證和其他證件(jian)，要求勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)提供擔(dan)保(bao)或者(zhe)(zhe)(zhe)以(yi)其他名義(yi)向勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)收取財物有何(he)法律風險？如何(he)預防與控制？
6、用人(ren)單(dan)位(wei)用工(gong)超過(guo)一個月不滿一年未與(yu)(yu)勞(lao)(lao)動者簽(qian)訂勞(lao)(lao)動合同有何法(fa)律(lv)風險？如果勞(lao)(lao)動者借故拖延或拒絕簽(qian)訂勞(lao)(lao)動合同，用人(ren)單(dan)位(wei)如何應對？未與(yu)(yu)勞(lao)(lao)動者簽(qian)訂勞(lao)(lao)動合同的雙倍(bei)工(gong)資(zi)差額如何計算？
7、什么時候為(wei)簽訂(ding)勞(lao)動(dong)合同的*時間(jian)？用(yong)人單位與(yu)勞(lao)動(dong)者(zhe)在用(yong)工前訂(ding)立勞(lao)動(dong)合同的，在尚(shang)未用(yong)工期(qi)間(jian)解除勞(lao)動(dong)合同有(you)何法律風險？是否(fou)需要支付經濟補償或賠(pei)償？
8、用工滿一年(nian)仍未(wei)與勞動(dong)者簽訂(ding)勞動(dong)合(he)同有何法律風(feng)險？未(wei)與勞動(dong)者簽訂(ding)勞動(dong)合(he)同的(de)雙倍工資的(de)支付是否(fou)受1年(nian)仲裁時效的(de)限制？
9、勞務關(guan)(guan)系(xi)與勞動(dong)關(guan)(guan)系(xi)有何區(qu)別(bie)？能否把勞動(dong)關(guan)(guan)系(xi)轉化(hua)為勞務關(guan)(guan)系(xi)？勞動(dong)關(guan)(guan)系(xi)用(yong)工(gong)與勞務關(guan)(guan)系(xi)用(yong)工(gong)，哪種風險更小、成(cheng)本(ben)更低？
10、招用與(yu)(yu)其他(ta)用人單位(wei)(wei)尚未解(jie)除(chu)勞動(dong)合(he)同的(de)勞動(dong)者及與(yu)(yu)原用人單位(wei)(wei)簽(qian)訂了競業限制協(xie)議的(de)勞動(dong)者有何(he)法律風險？如何(he)預防與(yu)(yu)控制？
11、簽訂固(gu)(gu)定(ding)期限勞動合(he)同(tong)與無固(gu)(gu)定(ding)期限勞動合(he)同(tong)利弊分(fen)析、簽訂以完成一(yi)定(ding)工作任(ren)務為(wei)期限的(de)勞動合(he)同(tong)利弊分(fen)析。
12、企業(ye)招(zhao)用全日(ri)制(zhi)員工與非(fei)全日(ri)制(zhi)員工利(li)弊分析、企業(ye)使(shi)用勞務(wu)派遣勞動(dong)者(zhe)利(li)弊分析。
13、勞(lao)動合(he)(he)同中(zhong)關(guan)于“企業(ye)可(ke)以(yi)根據(ju)本單位(wei)的(de)經(jing)營狀況、員工的(de)能力和表現，合(he)(he)理調整員工的(de)工作(zuo)崗位(wei)、工作(zuo)地點和工資待(dai)遇”的(de)約定是否(fou)有效？
14、如(ru)何技巧(qiao)地(di)約定(ding)勞(lao)動者的工(gong)作崗(gang)位(wei)、工(gong)作內(nei)容、工(gong)作地(di)點和薪資結構，以利于(yu)企業(ye)靈活調整員工(gong)崗(gang)位(wei)、地(di)點、工(gong)資及(ji)控制加(jia)班成(cheng)本？
15、第一次簽訂勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)的期(qi)限以多長(chang)時間較為合(he)適？如(ru)何技巧地約定試(shi)用(yong)期(qi)、錄(lu)用(yong)條件(jian)、保密與競業限制、培訓、福利(li)待(dai)遇等約定條款？勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)違法約定試(shi)用(yong)期(qi)有何法律風(feng)險？
16、計算(suan)加(jia)(jia)班(ban)(ban)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)的基(ji)數(shu)是什么？可否(fou)約定獎金、津貼、補貼不作為計算(suan)加(jia)(jia)班(ban)(ban)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)的基(ji)數(shu)？勞動合同中(zhong)關于(yu)“工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)總額(e)已包含加(jia)(jia)班(ban)(ban)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)”的約定是否(fou)有(you)效(xiao)？
17、用(yong)人單位(wei)(wei)與在(zai)(zai)校學(xue)(xue)生的(de)(de)用(yong)工關系、實習(xi)(xi)見習(xi)(xi)單位(wei)(wei)與實習(xi)(xi)見習(xi)(xi)人員的(de)(de)用(yong)工關系、用(yong)人單位(wei)(wei)與達(da)到(dao)法定退休(xiu)年齡(ling)的(de)(de)勞動者的(de)(de)用(yong)工關系是否(fou)屬于(yu)勞動關系？用(yong)人單位(wei)(wei)使用(yong)在(zai)(zai)校學(xue)(xue)生、實習(xi)(xi)見習(xi)(xi)人員和(he)已達(da)到(dao)法定退休(xiu)年齡(ling)的(de)(de)勞動者有何風險(xian)或好(hao)處？
18、用人單位的(de)(de)規(gui)(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度能否(fou)規(gui)(gui)(gui)定(ding)對(dui)員工罰款的(de)(de)內(nei)容(rong)(rong)？規(gui)(gui)(gui)定(ding)罰款內(nei)容(rong)(rong)有何法律風險？沒有經過民主程(cheng)序(xu)制(zhi)(zhi)定(ding)及沒有向勞動者公示的(de)(de)規(gui)(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度是否(fou)有效(xiao)？如何履行規(gui)(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度制(zhi)(zhi)定(ding)的(de)(de)民主程(cheng)序(xu)？如何有效(xiao)公示企(qi)業的(de)(de)規(gui)(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度？
19、何(he)(he)謂(wei)嚴重(zhong)(zhong)(zhong)違反(fan)規章(zhang)(zhang)制(zhi)度？何(he)(he)謂(wei)嚴重(zhong)(zhong)(zhong)違反(fan)勞(lao)動紀(ji)律？何(he)(he)謂(wei)嚴重(zhong)(zhong)(zhong)失職？何(he)(he)謂(wei)重(zhong)(zhong)(zhong)大(da)損害？“嚴重(zhong)(zhong)(zhong)”和“重(zhong)(zhong)(zhong)大(da)”由誰說(shuo)了算？規章(zhang)(zhang)制(zhi)度沒有明確(que)“嚴重(zhong)(zhong)(zhong)”和“重(zhong)(zhong)(zhong)大(da)”情形(xing)有何(he)(he)法律風險？如何(he)(he)預(yu)防與(yu)控制(zhi)？
20、企業(ye)規章(zhang)制(zhi)度(du)和勞(lao)動合同(tong)是(shi)否(fou)一定(ding)要備(bei)案(an)？向什么部門備(bei)案(an)？沒有(you)備(bei)案(an)的規章(zhang)制(zhi)度(du)和勞(lao)動合同(tong)是(shi)否(fou)有(you)效？已備(bei)案(an)的規章(zhang)制(zhi)度(du)和勞(lao)動合同(tong)是(shi)否(fou)一定(ding)有(you)效？
二、員工在(zai)職管理(li)操(cao)作(zuo)實務、風險(xian)分析(xi)及成(cheng)本控制
21、如何有效(xiao)運用勞動(dong)合同及(ji)規章制度對員(yuan)工(gong)(gong)加強(qiang)管(guan)理，特別(bie)是(shi)對問題員(yuan)工(gong)(gong)、高層員(yuan)工(gong)(gong)及(ji)關鍵崗位員(yuan)工(gong)(gong)的管(guan)理？
22、職工(gong)違(wei)(wei)反計劃生(sheng)(sheng)育(yu)政策規定的(de)(de)，可否(fou)(fou)享(xiang)(xiang)受產(chan)(chan)(chan)假(jia)及產(chan)(chan)(chan)假(jia)待遇？女職工(gong)未(wei)婚懷孕或生(sheng)(sheng)育(yu)的(de)(de)，是(shi)否(fou)(fou)屬于違(wei)(wei)反計劃生(sheng)(sheng)育(yu)？能否(fou)(fou)享(xiang)(xiang)受流產(chan)(chan)(chan)假(jia)或生(sheng)(sheng)育(yu)假(jia)？
23、年(nian)休(xiu)(xiu)假如(ru)何(he)計算(suan)和起(qi)算(suan)？如(ru)何(he)計算(suan)新(xin)進職(zhi)(zhi)工(gong)及離職(zhi)(zhi)員工(gong)的年(nian)休(xiu)(xiu)假天數？職(zhi)(zhi)工(gong)可否在(zai)不同單(dan)位之間重復享受年(nian)休(xiu)(xiu)假待遇？用人單(dan)位如(ru)何(he)確認新(xin)進職(zhi)(zhi)工(gong)已在(zai)原單(dan)位享受年(nian)休(xiu)(xiu)假待遇？
24、用(yong)人單(dan)位如何合理安(an)排職(zhi)工(gong)(gong)年(nian)休假(jia)？職(zhi)工(gong)(gong)不同意用(yong)人單(dan)位的年(nian)休假(jia)安(an)排怎(zen)么(me)辦？用(yong)人單(dan)位不安(an)排職(zhi)工(gong)(gong)休年(nian)休假(jia)又不依法(fa)給予職(zhi)工(gong)(gong)年(nian)休假(jia)工(gong)(gong)資報(bao)酬有(you)何法(fa)律(lv)后果？
25、實行計件工(gong)資(zi)制和提成(cheng)工(gong)資(zi)制中的勞動定額(e)如(ru)何確定？計件人員和銷售人員因沒有完成(cheng)勞動定額(e)而(er)被安排(pai)加(jia)班(ban)的，用人單位應否支付(fu)其加(jia)班(ban)費？
26、銷售人員和(he)計件人員因沒有完成勞動定額而達(da)不到(dao)當地*工資(zi)標準(zhun)，企業支付其工資(zi)可否低于*工資(zi)標準(zhun)？
27、什(shen)么是醫(yi)療期？如何確定和計算員(yuan)工(gong)(gong)患病及(ji)非工(gong)(gong)傷的(de)醫(yi)療期？哪(na)些(xie)醫(yi)院的(de)病假證(zheng)明可以作為員(yuan)工(gong)(gong)休病假的(de)依據？超過(guo)法定醫(yi)療期后，員(yuan)工(gong)(gong)還需要(yao)繼續治療的(de)，用人單位應(ying)該如何處理(li)？
28、某員工(gong)月工(gong)資、福利構成為：正(zheng)常工(gong)作(zuo)時間工(gong)資1500元(yuan)(yuan)(yuan)、崗位(wei)（職務）工(gong)資1000元(yuan)(yuan)(yuan)、工(gong)齡(ling)津貼(tie)(tie)300元(yuan)(yuan)(yuan)、全勤(qin)獎(jiang)100元(yuan)(yuan)(yuan)、績(ji)效獎(jiang)金(jin)(jin)基數1000元(yuan)(yuan)(yuan)（實得獎(jiang)金(jin)(jin)=1000元(yuan)(yuan)(yuan)×績(ji)效系數）、通(tong)訊補貼(tie)(tie)300元(yuan)(yuan)(yuan)、交通(tong)補貼(tie)(tie)300元(yuan)(yuan)(yuan)、生(sheng)活(huo)補貼(tie)(tie)300元(yuan)(yuan)(yuan)。
（1）該員工(gong)享受法(fa)定節假(jia)日(ri)、年休假(jia)、探(tan)親假(jia)、婚假(jia)、喪假(jia)、產假(jia)、看護假(jia)、計(ji)劃生育假(jia)等(deng)假(jia)期期間，企業(ye)應該如何計(ji)發其(qi)工(gong)資、福利(li)？
（2）該(gai)員(yuan)工如(ru)(ru)請休病假，在醫(yi)療(liao)期內如(ru)(ru)何計(ji)發(fa)工資？超過醫(yi)療(liao)期的又如(ru)(ru)何計(ji)發(fa)工資？
（3）雙方對加班(ban)工資(zi)的(de)計(ji)算基(ji)數沒有任何約(yue)定(ding)時，該員工加班(ban)工資(zi)的(de)計(ji)算基(ji)數是多(duo)少？
（4）可以(yi)約定(ding)哪幾個項目(mu)作(zuo)為加(jia)班工資的計(ji)算基數(shu)？或(huo)者可以(yi)約定(ding)哪幾個項目(mu)不作(zuo)為加(jia)班工資的計(ji)算基數(shu)？
（5）用人單位與勞動者能否(fou)約定計算加班(ban)工資(zi)的基數(shu)為(wei)當地(di)*工資(zi)，而不論工資(zi)數(shu)額多少、工資(zi)結構如何？
（6）勞動合(he)同約定(ding)的(de)正常(chang)工(gong)(gong)(gong)(gong)作時間工(gong)(gong)(gong)(gong)資與實際支付的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)資不一(yi)致的(de)，如(ru)何確認正常(chang)工(gong)(gong)(gong)(gong)作時間工(gong)(gong)(gong)(gong)資？以哪(na)個(ge)工(gong)(gong)(gong)(gong)資數(shu)額(e)作為(wei)加班工(gong)(gong)(gong)(gong)資的(de)計算基數(shu)？
29、企業(ye)會(hui)計(ji)與(yu)HR的困惑——員工(gong)請事假如何計(ji)發(fa)或扣發(fa)工(gong)資？
實踐(jian)中(zhong)，（1）有(you)些(xie)(xie)企業(ye)(ye)用當(dang)月(yue)(yue)(yue)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)收入除以當(dang)月(yue)(yue)(yue)計(ji)薪天數得出(chu)(chu)當(dang)月(yue)(yue)(yue)的(de)日(ri)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)，再根據員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)當(dang)月(yue)(yue)(yue)計(ji)薪天數×日(ri)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)，得出(chu)(chu)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)該(gai)月(yue)(yue)(yue)應得工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)；（2）也有(you)些(xie)(xie)企業(ye)(ye)用當(dang)月(yue)(yue)(yue)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)收入除以21.75天得出(chu)(chu)日(ri)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)，再根據員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)當(dang)月(yue)(yue)(yue)計(ji)薪天數×日(ri)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)，得出(chu)(chu)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)該(gai)月(yue)(yue)(yue)應得工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)；（3）還有(you)些(xie)(xie)企業(ye)(ye)根據第（2）種方(fang)法(fa)得出(chu)(chu)日(ri)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)，再根據員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)當(dang)月(yue)(yue)(yue)實際(ji)請(qing)假天數×日(ri)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)，得出(chu)(chu)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)該(gai)月(yue)(yue)(yue)應扣發的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)，然后用當(dang)月(yue)(yue)(yue)正常(chang)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)收入減去應扣發的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)，即(ji)為當(dang)月(yue)(yue)(yue)應得工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi) 。
但用第2、3種方法(fa)計(ji)算會出(chu)現多給工資或(huo)少給工資的情(qing)況（請企業會計(ji)和HR好(hao)好(hao)算一(yi)算），遇到(dao)這種情(qing)況如何(he)處理？哪種方法(fa)才是合法(fa)、合理或(huo)正(zheng)確(que)的？
30、雖然依(yi)法(fa)經勞動保障部門批準實(shi)行不定(ding)時(shi)(shi)工作(zuo)制(zhi)(zhi)，但勞動者(zhe)實(shi)際上(shang)并不實(shi)行不定(ding)時(shi)(shi)工作(zuo)制(zhi)(zhi)，而(er)是天(tian)天(tian)正常(chang)上(shang)班(ban)(ban)（每天(tian)不少于(yu)8小(xiao)時(shi)(shi)）、加班(ban)(ban)（每天(tian)加班(ban)(ban)2-3小(xiao)時(shi)(shi)），這種(zhong)情況企(qi)業應(ying)否支付勞動者(zhe)加班(ban)(ban)工資？如勞動者(zhe)申請仲(zhong)裁或提(ti)起訴(su)訟，其加班(ban)(ban)工資請求能否得到勞動仲(zhong)裁委和法(fa)院的支持？
31、經勞動(dong)(dong)保障部(bu)門批準實行不定(ding)時工(gong)作制的勞動(dong)(dong)者，其(qi)法定(ding)休假日加班，用人單位應否支(zhi)付其(qi)加班工(gong)資？如何計發其(qi)加班工(gong)資？
32、安排非(fei)全(quan)日(ri)制用工(gong)勞動者在休息日(ri)和法定(ding)節假日(ri)上班，用人單位(wei)應否支付其(qi)加班工(gong)資？如(ru)何計發其(qi)加班工(gong)資？
33、 勞動者法定節假日加班，其當(dang)日實際應(ying)得工資是其日工資的300%還是400%？
34、員工過(guo)(guo)錯造成用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)經濟(ji)損失(shi)，用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)能否(fou)要(yao)求員工賠(pei)償(chang)？如何認定員工是否(fou)存(cun)在(zai)過(guo)(guo)錯和過(guo)(guo)錯大小？能否(fou)通過(guo)(guo)勞動合同或(huo)規章制(zhi)度約定或(huo)規定賠(pei)償(chang)數額或(huo)賠(pei)償(chang)比例？能否(fou)從(cong)員工工資中扣除賠(pei)償(chang)費用(yong)(yong)？
35、勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)期(qi)滿后，因(yin)疑(yi)似職(zhi)業病診斷(duan)觀察期(qi)間、患病醫療期(qi)內、女(nv)職(zhi)工三期(qi)等情形而(er)續(xu)延，致使勞動(dong)(dong)者在同(tong)(tong)一用人單位連續(xu)工作滿十(shi)年，勞動(dong)(dong)者能否提出簽訂無(wu)固定期(qi)限勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)？用人單位拒絕(jue)簽訂有何法律(lv)風險(xian)？如何預(yu)防與控制(zhi)？
36、應簽而未簽無固(gu)(gu)定期限(xian)勞動合(he)同(tong)有何法律風險？簽訂了無固(gu)(gu)定期限(xian)勞動合(he)同(tong)，是否等于難以(yi)解(jie)雇勞動者？如何預(yu)防與控制(zhi)？
37、如何理解企業的用(yong)(yong)工(gong)(gong)自主權？企業能(neng)否運用(yong)(yong)用(yong)(yong)工(gong)(gong)自主權單方調(diao)整員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的工(gong)(gong)作崗(gang)(gang)位？調(diao)崗(gang)(gang)后能(neng)否根(gen)據薪(xin)隨崗(gang)(gang)變的原(yuan)則同時調(diao)整員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的薪(xin)酬？
38、變(bian)更(geng)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同未采用(yong)書(shu)面形式，但已經實際履行了口頭變(bian)更(geng)的(de)(de)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同超(chao)過一個月(yue)，勞(lao)(lao)動者以未采用(yong)書(shu)面形式為(wei)由主(zhu)張勞(lao)(lao)動合(he)(he)同變(bian)更(geng)無效的(de)(de)，能否得到人民法院(yuan)的(de)(de)支持？
39、如何確認員工不能(neng)勝任工作？能(neng)否約定(ding)或規定(ding)勞動者不能(neng)勝任工作的情形(xing)和標準？
因員工不能勝任工作而(er)依法調整其工作崗位時，能否根(gen)據薪隨崗變的原(yuan)則同時調整員工的薪酬？
40、員(yuan)(yuan)工入(ru)職多長時間，企業應為(wei)員(yuan)(yuan)工辦(ban)(ban)理社(she)(she)會保險？能否過了試(shi)用(yong)期才(cai)辦(ban)(ban)理社(she)(she)會保險？沒(mei)有及時足額(e)繳(jiao)納社(she)(she)會保險費有何法律風險？
三、員工離職管理操作實務、風(feng)險(xian)分析(xi)及成本控制(zhi)
41、績效(xiao)考核(he)制(zhi)度(du)中關于“末位淘汰(tai)”的規定是(shi)否(fou)合法有(you)效(xiao)？在人力(li)資源(yuan)管理中如何正確(que)運用(yong)績效(xiao)考核(he)和末位淘汰(tai)，以避免相(xiang)關法律(lv)風險(xian)？
42、企業能否以職工違反國(guo)家計(ji)劃生育政策為(wei)由解除(chu)勞動合同？能否以女職工嚴重違規違紀為(wei)由解除(chu)“三期”女職工的勞動合同？
43、何(he)(he)謂自(zi)(zi)動(dong)(dong)離(li)職(zhi)？“曠工3天，按(an)自(zi)(zi)動(dong)(dong)離(li)職(zhi)處理”的(de)(de)規定(ding)(ding)是(shi)否有效？如何(he)(he)處理自(zi)(zi)動(dong)(dong)離(li)職(zhi)的(de)(de)員工？按(an)自(zi)(zi)動(dong)(dong)離(li)職(zhi)處理的(de)(de)決定(ding)(ding)屬于什么性質？是(shi)單位解除勞(lao)動(dong)(dong)合同，還是(shi)對勞(lao)動(dong)(dong)者解除勞(lao)動(dong)(dong)合同的(de)(de)確認？
44、勞(lao)動(dong)(dong)者與用人(ren)單(dan)位均無法證明勞(lao)動(dong)(dong)者的離(li)職原因，勞(lao)動(dong)(dong)者請(qing)求用人(ren)單(dan)位支(zhi)付解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合同經濟(ji)補償或賠償金的如何處理？
44、過(guo)錯性辭(ci)退(tui)，即根據勞動合同法第三十九條規定解除(chu)員(yuan)工的勞動合同需(xu)注意哪些事(shi)項？如(ru)何收(shou)集、保(bao)存員(yuan)工嚴(yan)重違規違紀的證(zheng)據？
45、無過(guo)錯辭(ci)退(tui)，即根據勞動合(he)(he)同法第四十條規定解除員(yuan)工(gong)的勞動合(he)(he)同需注意哪些事(shi)項？哪些情(qing)(qing)形屬(shu)于“客觀情(qing)(qing)況(kuang)發(fa)生重大變化”？哪些情(qing)(qing)形屬(shu)于“不能勝任工(gong)作(zuo)”？
46、經濟性裁員(yuan)(yuan)，即根據勞(lao)動合同法第四十(shi)一條規(gui)定裁減員(yuan)(yuan)工需注意(yi)哪些事項？如(ru)何認定企(qi)(qi)業經營發生嚴(yan)重困難？經濟性裁員(yuan)(yuan)能否(fou)裁減企(qi)(qi)業工會委員(yuan)(yuan)？
47、勞(lao)動(dong)者(zhe)符合(he)《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法》第十四條第二(er)款規定(ding)的(de)可(ke)簽訂無(wu)固定(ding)期限勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)條件，但用(yong)人(ren)單位(wei)只同(tong)意按原條件待遇簽訂無(wu)固定(ding)期限勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，勞(lao)動(dong)者(zhe)不(bu)同(tong)意的(de)，用(yong)人(ren)單位(wei)能(neng)否終止勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)并不(bu)給勞(lao)動(dong)者(zhe)經濟(ji)補償？
48、勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)依(yi)照(zhao)原勞(lao)動(dong)(dong)部《違反和解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合同的經(jing)濟補(bu)(bu)償辦法(fa)》第三條(tiao)、第四(si)條(tiao)和第十條(tiao)的規定，請求用人單位支付25%經(jing)濟補(bu)(bu)償金或(huo)50%額外經(jing)濟補(bu)(bu)償金的，能否得到(dao)法(fa)院(yuan)的支持？
49、勞(lao)(lao)動(dong)者以其(qi)他理由(you)提出辭(ci)職(zhi)，后又以用(yong)人(ren)單位存在《勞(lao)(lao)動(dong)合同法(fa)》第三十八條規定情形迫(po)使(shi)其(qi)辭(ci)職(zhi)為由(you)，請求用(yong)人(ren)單位支付(fu)經濟補償(chang)的，能否得到(dao)勞(lao)(lao)動(dong)仲裁委(wei)和(he)法(fa)院(yuan)的支持？
50、勞(lao)動合同法(fa)施(shi)行后，因(yin)用人單位經營期(qi)限屆滿(man)不再繼續經營導致勞(lao)動合同不能(neng)繼續履行，勞(lao)動者請求(qiu)用人單位支付經濟(ji)補償的，能(neng)否得到人民法(fa)院的支持？
51、解除或(huo)終止勞動合(he)同的經濟補償或(huo)賠償金如何計(ji)(ji)算(suan)？哪些情形工(gong)資封頂？哪些情形工(gong)齡封頂？經濟補償或(huo)賠償金的計(ji)(ji)算(suan)年限自何時起計(ji)(ji)算(suan)？
52、用人單位單方解除(chu)勞動(dong)合同(tong)沒(mei)有(you)(you)(you)事(shi)先通知(zhi)工(gong)會、解除(chu)不(bu)能(neng)勝任工(gong)作的(de)員(yuan)工(gong)的(de)勞動(dong)合同(tong)沒(mei)有(you)(you)(you)先培(pei)訓(xun)或調崗、因客觀情況發生(sheng)重(zhong)大變化解除(chu)勞動(dong)合同(tong)沒(mei)有(you)(you)(you)與員(yuan)工(gong)先行(xing)協商、對從(cong)事(shi)職業(ye)危害的(de)崗位沒(mei)有(you)(you)(you)進行(xing)離崗前職業(ye)健康檢查等情形是否屬于違法解除(chu)勞動(dong)合同(tong)而需要支付(fu)員(yuan)工(gong)雙(shuang)倍經濟(ji)補償(chang)？
53、勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)非(fei)因(yin)(yin)本(ben)(ben)人(ren)原(yuan)(yuan)因(yin)(yin)從原(yuan)(yuan)用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)被安排到(dao)新(xin)用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)工作(zuo)，勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)被迫與新(xin)用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)解除(chu)勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)，或者(zhe)(zhe)(zhe)新(xin)用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)向勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)提(ti)出解除(chu)、終止勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)，如何計算支付經濟補償或賠償金的(de)工作(zuo)年限(xian)？哪(na)些情形屬于“勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)非(fei)因(yin)(yin)本(ben)(ben)人(ren)原(yuan)(yuan)因(yin)(yin)從原(yuan)(yuan)用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)被安排到(dao)新(xin)用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)工作(zuo)”？
54、違法(fa)解除或終(zhong)止參加工會活動(dong)及履行(xing)工會職責(ze)的(de)職工的(de)勞(lao)動(dong)合同有何(he)法(fa)律(lv)風(feng)險(xian)？如(ru)何(he)預防與控制？
55、違法(fa)解除或終止“三期”女職(zhi)(zhi)工、患病(bing)職(zhi)(zhi)工、工傷(shang)職(zhi)(zhi)工、職(zhi)(zhi)業(ye)病(bing)職(zhi)(zhi)工的勞動(dong)合同有(you)何(he)法(fa)律風險？如何(he)預防(fang)與控(kong)制？
56、已經連續(xu)兩(liang)次簽(qian)(qian)訂固(gu)定期(qi)限勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)，企(qi)業能否終止第二次到期(qi)的勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)而不(bu)簽(qian)(qian)訂第三次勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)？勞(lao)動(dong)者不(bu)同(tong)(tong)(tong)意終止而企(qi)業強行終止有何法律風(feng)險？如何預防與控制？
57、勞動(dong)者(zhe)履行競(jing)(jing)業限制義(yi)務后請求用人單(dan)位支(zhi)付(fu)競(jing)(jing)業限制經濟(ji)補償(chang)，用人單(dan)位以(yi)其(qi)在勞動(dong)關(guan)系存續期間向(xiang)勞動(dong)者(zhe)支(zhi)付(fu)的勞動(dong)報酬已包含(han)競(jing)(jing)業限制經濟(ji)補償(chang)進行抗辯的，能否得到(dao)勞動(dong)仲裁委和(he)法院的支(zhi)持？
58、當(dang)事(shi)人在勞(lao)(lao)動(dong)合同或者保密協議中約定了競業限制(zhi)和經(jing)濟補償，勞(lao)(lao)動(dong)合同解(jie)除(chu)或者終止后，因(yin)用(yong)人單位(wei)的原因(yin)導致多長時(shi)間未支付經(jing)濟補償，勞(lao)(lao)動(dong)者有(you)權(quan)請求解(jie)除(chu)競業限制(zhi)約定？
59、在競(jing)(jing)業(ye)限(xian)制(zhi)期限(xian)內，用人單位是否(fou)有權請求(qiu)解除競(jing)(jing)業(ye)限(xian)制(zhi)協議？勞動(dong)者是否(fou)有權請求(qiu)解除競(jing)(jing)業(ye)限(xian)制(zhi)協議？當事(shi)人請求(qiu)解除競(jing)(jing)業(ye)限(xian)制(zhi)協議需(xu)付出什么代價？
60、員工(gong)離職應辦理哪些手續(xu)？辦理離職手續(xu)應注意哪些事項？未向勞(lao)動者(zhe)出具解除或(huo)(huo)終止勞(lao)動合同(tong)證明(ming)書有何法律風(feng)險？如何設計和簽訂(ding)離職協議(yi)，以避(bi)免或(huo)(huo)減少離職后出現的法律風(feng)險？
勞動關系處理技巧
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