企業管理員工跳槽中的法律熱點、難點和要點
2025-06-22 01:49:18
講師：陸敬波 瀏覽次數：2999
課程(cheng)描述INTRODUCTION
員(yuan)工跳(tiao)槽法律管理(li)培(pei)訓
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
員工跳槽法律管理培訓
課(ke)程大綱
（一）員工跳槽管(guan)(guan)理——人力資源(yuan)管(guan)(guan)理中的(de)風(feng)險高發區
1、員(yuan)工辭(ci)職又(you)反悔
2、員工主動辭職，公司反被要求支付經濟補(bu)償金
（二）企業管理員工跳槽中的十一個法律誤區及(ji)應對技巧
1、誤區一(yi)：員工辭職需(xu)經單位(wei)批準
2、誤區(qu)二：員工(gong)違約，單位可以通過扣留檔案、留置(zhi)工(gong)資(zi)、獎金或(huo)者不辦(ban)理退工(gong)手(shou)續等手(shou)段(duan)來制裁員工(gong)
3、誤區(qu)三：員工提出(chu)辭職(zhi)，必須提前一個月通(tong)知用人(ren)單位
4、誤區四(si)：員(yuan)工提出辭職，用(yong)人單(dan)位不須支付經濟(ji)補(bu)償金
5、誤區(qu)五(wu)：勞動合同期滿 = 勞動關系自動終止
6、誤區六：為了減(jian)少加(jia)班費支出，與員工協商確定加(jia)班費的金額
7、誤區七：勞動報酬(chou)（包括(kuo)加班費）只(zhi)能保護60天
8、誤區八：給員工出資培訓，在勞動合同中(zhong)約(yue)(yue)定(ding)服務期(qi)和(he)違約(yue)(yue)金，同時約(yue)(yue)
定試用期
9、誤區九：用“高薪”替代社會保險費
10、誤區(qu)十：競業限制補償金隨工(gong)資一起發放
11、誤區十一：離職員工無權(quan)領取(qu)年終獎
（三）如何靈活(huo)運用(yong)補償(chang)金、賠償(chang)金和(he)違約金應對員工(gong)跳(tiao)槽
1、勞動(dong)(dong)合同終止與勞動(dong)(dong)合同解除(chu)
2、“三(san)金”的(de)概念、特征及相互關系
3、“三(san)金”的靈活(huo)應用和控制(zhi)
老師介紹：陸敬波
講師：陸敬波
*勞動(dong)(dong)法專家、公(gong)司法專家、執(zhi)業律師、高級(ji)培訓師。時(shi)任勞動(dong)(dong)法苑(yuan)laodongfa.com主(zhu)任、上(shang)海(hai)江(jiang)三角律師事務(wu)所主(zhu)任、上(shang)海(hai)市(shi)(shi)(shi)法學會(hui)(hui)(hui)勞動(dong)(dong)法研究會(hui)(hui)(hui)執(zhi)行副總(zong)(zong)(zong)干事、首都經濟貿(mao)易大學勞動(dong)(dong)經濟學院兼(jian)職教授、上(shang)海(hai)市(shi)(shi)(shi)勞動(dong)(dong)爭議(yi)仲裁委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)兼(jian)職仲裁員(yuan)、亞太(tai)總(zong)(zong)(zong)裁協會(hui)(hui)(hui)中(zhong)國分會(hui)(hui)(hui)人力資(zi)源委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)主(zhu)任、上(shang)海(hai)市(shi)(shi)(shi)工(gong)商(shang)聯（上(shang)海(hai)市(shi)(shi)(shi)商(shang)會(hui)(hui)(hui)）法律顧問、上(shang)海(hai)市(shi)(shi)(shi)總(zong)(zong)(zong)工(gong)會(hui)(hui)(hui)工(gong)資(zi)集體協商(shang)顧問等職。
個人專著：《維權課堂(tang)—勞(lao)動者維權實戰(zhan)攻略》、《法定代表人的(de)權和責》。
應邀為《新(xin)民(min)晚報(bao)》、《新(xin)聞晨報(bao)》、《東方早報(bao)》、《求職周刊》、《人(ren)才市場報(bao)》及《勞動報(bao)》等發表各類點評(ping)、評(ping)論等三百(bai)余次。
員工跳槽法律管理培訓
轉載：//bamboo-vinegar.cn/gkk_detail/1301.html
已(yi)開(kai)課(ke)時間Have start time
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