新勞動法系列課：招聘入職、勞動合同簽訂、試用期法律風險防范
2025-10-06 23:17:18
講師(shi)：鐘永棣 瀏(liu)覽次數：3030
課(ke)程(cheng)描述INTRODUCTION
新員工(gong)管理公開課
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程(cheng)安排(pai)SCHEDULE
課程大綱Syllabus
新員工管理公開課
課程背景(jing)：
2008年(nian)至今，隨著《勞(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)(fa)(fa)》《勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)仲裁(cai)法(fa)(fa)(fa)》《社會保(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)法(fa)(fa)(fa)》《職業病防治法(fa)(fa)(fa)》《勞(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)(fa)(fa)實施條(tiao)例(li)》《職工(gong)帶薪年(nian)休假條(tiao)例(li)》《工(gong)傷保(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)條(tiao)例(li)》《女職工(gong)勞(lao)動(dong)保(bao)(bao)護特別(bie)規(gui)定》《企業民主(zhu)管理規(gui)定》《勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)司法(fa)(fa)(fa)解(jie)釋（三(san)）》《勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)司法(fa)(fa)(fa)解(jie)釋（四）》《勞(lao)務派遣暫(zan)行(xing)規(gui)定》等法(fa)(fa)(fa)律法(fa)(fa)(fa)規(gui)的(de)(de)(de)陸續出臺或(huo)修正，全(quan)國各地的(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)案件此(ci)起披伏，持續穩中(zhong)(zhong)有(you)漲(zhang)；當中(zhong)(zhong)大部分的(de)(de)(de)案件均以用人(ren)單(dan)位(wei)敗訴告終。可以說，用人(ren)單(dan)位(wei)的(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)用工(gong)法(fa)(fa)(fa)律風險(xian)(xian)(xian)(xian)無處不在，“傳(chuan)統、粗放、隨便”的(de)(de)(de)人(ren)力資源管理模式正接受(shou)著法(fa)(fa)(fa)律的(de)(de)(de)挑戰(zhan)和考驗！廣(guang)大用人(ren)單(dan)位(wei)很有(you)必要盡快了解(jie)相(xiang)關政策(ce)法(fa)(fa)(fa)律法(fa)(fa)(fa)規(gui)，掌握防范用工(gong)風險(xian)(xian)(xian)(xian)和化(hua)解(jie)勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)的(de)(de)(de)技能技巧，以迅速杜絕(jue)或(huo)減少勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)的(de)(de)(de)發生及敗訴的(de)(de)(de)概率！
課程收益:
1、了解勞動用工過程的法律風險
2、理(li)解與(yu)勞動用工有(you)關的政策法律(lv)法規
3、強化管理者的法律(lv)風險(xian)意(yi)識、證據保留意(yi)識
4、掌握有效預防和應(ying)對風(feng)險(xian)的實(shi)戰技(ji)能及(ji)方法工具(ju)
主講嘉賓：
鐘永棣 國內(nei)*勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)法(fa)(fa)與員工關(guan)系(xi)管(guan)理(li)(li)實(shi)戰(zhan)專家、高級人力資(zi)(zi)源(yuan)管(guan)理(li)(li)師、高級勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)關(guan)系(xi)協(xie)調師；法(fa)(fa)學學士、管(guan)理(li)(li)學碩士；精通勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規和勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)爭議的(de)預防與應對，擅長把企業人力資(zi)(zi)源(yuan)管(guan)理(li)(li)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規完美(mei)整(zheng)合；曾獲“廣州市優秀(xiu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)仲(zhong)裁(cai)員”稱號(hao)，任(ren)職勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)仲(zhong)裁(cai)員期間(jian)審裁(cai)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)爭議案件400多(duo)宗；多(duo)年來累(lei)計代(dai)理(li)(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)爭議500多(duo)宗，審查完善(shan)400多(duo)家企業的(de)人力資(zi)(zi)源(yuan)制度(du)合同(tong)文書，擔任(ren)200多(duo)家企事業單位的(de)人力資(zi)(zi)源(yuan)法(fa)(fa)律(lv)顧問，講授勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)法(fa)(fa)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)關(guan)系(xi)課程1100多(duo)天；其課程內(nei)容80%為(wei)真實(shi)案例、20%為(wei)必備(bei)的(de)重點法(fa)(fa)條(tiao)，課程生(sheng)動(dong)有(you)趣(qu)，深入(ru)淺出，實(shi)戰(zhan)型超(chao)強(qiang)，讓學員即時學以致用！
課程大(da)綱：
專(zhuan)題一：招聘入職(zhi)
1.招聘廣告(gao)與面試過程(cheng)風險防(fang)范策略；
2.是否需(xu)要應聘(pin)者授權單位做(zuo)背(bei)景調(diao)查(cha)？
3.入職流(liu)程與手續風險防范策略；
4.如何(he)預防勞(lao)(lao)動者(zhe)的“應(ying)聘欺詐”，如何(he)證明勞(lao)(lao)動者(zhe)的“欺詐”？
5.招收(shou)應屆畢業生，應注意(yi)哪些細(xi)節問題？
6.招用達到法定退休年齡的(de)人(ren)員(yuan)，應注意哪些細(xi)節(jie)問題？
7.招用待崗、內退、停薪(xin)留(liu)職的人員，應注意哪些細節問題(ti)？
8.聘請非全日制員(yuan)工(gong)，需注意哪(na)些細(xi)節問題？
9.入職體檢需注意哪些細節問題(ti)？
10.入職前后用人(ren)單位(wei)應(ying)告知(zhi)勞動者哪些情況，如何保留證據？
11.《入職登記表(biao)》如何設(she)計(ji)，才能(neng)起到預防法律風(feng)險的(de)作用？
12.勞動者無法提交《離職證明》，該(gai)怎么(me)辦？
13.用人單位如(ru)何書(shu)寫《錄用通知書(shu)》，其法律(lv)風險有(you)哪些？
專題二(er)：勞(lao)動合(he)同訂立
1.用(yong)人(ren)單位(wei)自行(xing)擬定的勞動(dong)合同文本是否有效(xiao)，是否需要進行(xing)備案？
2.在勞動部門的勞動合(he)同范本基礎上，需(xu)要(yao)增(zeng)加(jia)哪(na)些風險防范條款？
3.勞(lao)動(dong)合同的裝訂(ding)存(cun)在哪些風險細節？
4.勞動合同的蓋章簽名存(cun)在哪(na)些風險細節?
5.勞動(dong)者借故拖延或拒絕簽訂(ding)勞動(dong)合同，用人(ren)單位如何應對？
6.未簽訂勞(lao)動(dong)合同，需支付多長期限(xian)的雙倍工資？是否受到仲裁時效的限(xian)制(zhi)？
7.勞(lao)動合同(tong)期滿(man)，繼續留用(yong)勞(lao)動者，但未續簽合同(tong)，是否也(ye)需支(zhi)付雙(shuang)倍(bei)工(gong)資(zi)？
8.什(shen)么(me)時(shi)候為(wei)*時(shi)間，簽署勞動合(he)同、用工協議？
9.法律禁止(zhi)2次(ci)約定試用(yong)期，勞動合同(tong)期限(xian)和試用(yong)期限(xian)該如何約定？
10.用人單位收(shou)購其他組織時，如何與被(bei)接收(shou)的(de)員(yuan)工簽訂、變更勞(lao)動合同？
11.應否(fou)與屬于(yu)職業(ye)經(jing)理人(ren)的(de)法人(ren)代表簽訂勞動(dong)合同(tong)？
12.在關聯企(qi)業之間轉移(yi)勞動(dong)關系(xi)，需如何(he)變更或重簽(qian)勞動(dong)合(he)同？
專題三(san)：試用期(qi)
1.可否先(xian)試用(yong)后簽(qian)合(he)同，可否單(dan)獨簽(qian)訂試用(yong)期協議？
2.一年以(yi)上三年以(yi)下中的“以(yi)上”“以(yi)下”怎樣(yang)理由(you)？
3.勞動合(he)同約定“乙(yi)方的試用期為3-6個月”是否成(cheng)立？
4.試用期間員工休病假比較長怎么辦？
5.試用(yong)期間(jian)工(gong)資支(zhi)付(fu)法(fa)律(lv)風險(xian)分析(xi)？
6.離職后再次入職能否(fou)再次約定(ding)試用(yong)期？
7.員工(gong)主(zhu)動申請(qing)延長(chang)試用期，該(gai)怎(zen)樣(yang)操(cao)作，才(cai)規避(bi)賠償風險？
8.試(shi)用期滿后辭退員工(gong)，最少賠(pei)2個(ge)月工(gong)資(zi)，該如何化解(jie)？
9.試用期最后一天辭退員工(gong)，賠償(chang)概率為70%，如何化(hua)解？
10.試用(yong)期滿前幾(ji)天辭(ci)退員工，賠償概率為50%，如何(he)化解？
11.不符合錄用條件的范圍包(bao)括(kuo)哪(na)些，如何取證證明？
12.《試用期(qi)辭退(tui)通知(zhi)書》如何(he)書寫，以避免違法解除的賠償金？
13.出現“經濟性裁員(yuan)”情況，優先裁掉試用期的新(xin)員(yuan)工(gong)，合法嗎？
新員工管理公開課
轉載：//bamboo-vinegar.cn/gkk_detail/228321.html
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