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用工合規風險管理

云服務、人工智能、區塊鏈、大數據滲透到人力資源日常管理中，候選人未到崗之前即可辦妥各類入職手續，一部手機+一個APP企業就可以實現對員工日常考勤、績效、薪酬、離職管理，傳統的人力資源管理方式不斷被更新，互聯網+給企業人力資源管理提供了前所未有的便利，如何在確保新技術應用的同時，兼顧用工風險，管控可能會發生的爭議糾紛，成為企業需要重點關注的問題。

課程收益：
1. 了解并掌握數字轉型的關鍵風險節點
2. 掌握管控關鍵風險節點的方法
3. 學會應對和處理遇到的問題

一、招聘入職階段
 
1. 候選人信息采集與個人信息保護
2. 候選人背景調查與隱私管理
3. 郵件發送錄用通知的生效
4. 郵件發送錄用通知的撤回與撤銷
5. 如何理解“電子勞動合同”？
6. 電子勞動合同的*政策解讀
7. 入職信息采集的范疇與風控
8. 規章制度電子公示、告知
9. OA等辦公系統的使用須知
10. 如何在線管理試用期員工
二、在職階段
1. 打卡記錄與加班的邏輯關系
2. 打卡記錄與曠工的邏輯關系
3. 崗位異動的記錄與風控
4. 薪酬調整的記錄與風控
5. 績效考核的記錄與風控
6. 工資支付與確認注意事項
7. 休假管理記錄與風控
8. 無考勤人員的管理
9. 員工影像、肖像資料管理
三、離職階段
1. 如何理解“電子證據”？
2. 如何固定電子證據？
3. 談話時偷錄音是否有效？
4. 短信、郵件、微信等電子證據效力的認定
 
5. 在線提交的辭職申請能否撤回或撤銷
6. 在線工作交接需要注意的問題
1. 勞動關系解除后企業責任和義務

用工合規風險管理