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員工勞動法律防范

培訓背景
當前新的勞動人事法規在勞動合同管理規范上做出了一系列調整。重大調整涉及到企業集體合同效力規定、勞務派遣、經濟性補償、勞動者所承擔的義務應享受權利等內容。面對新法的調整，企業在管理上應做哪些改進，以減少新法帶來的各種風險及糾紛？企業處理好與員工之間的關系，構建和諧的勞動關系，是企業生存與發展的重要基礎和必要手段。
●如何掌握無固定期限勞動合同管理和應對實務？
●如何掌握人力資源成本控制技巧？ 
●如何掌握員工離職管理技巧？ 
●如何掌握勞動爭議預防思路？
●如何掌握員工違紀處理及解雇思路？
為此，     公司與     決定聯合舉辦“勞動(dong)關(guan)系(xi)與人(ren)力資源法(fa)律(lv)風險防(fang)范高級研修班”。通過本(ben)課(ke)程學(xue)習，使企業人(ren)力資源管理(li)者學(xue)會應(ying)用新《勞動(dong)合同(tong)法(fa)》進一步做(zuo)好人(ren)力資源管理(li)工作(zuo)，提(ti)升管理(li)水平，避免(mian)勞資沖突(tu)，建(jian)立(li)和諧的勞動(dong)關(guan)系(xi)。

          
課程大綱
一、員工招聘入職中的法律風險
1、招聘錄用條件設計中的法律風險防范；
2、對應聘人員審查時的法律風險防范；
3、不在法定時間內簽訂勞動合同的法律風險；
4、勞動(dong)合同效(xiao)力的法律風險(xian)。

二、規章制度的制定與實施
1、規章制度制定的依據；
2、規章制度應包含的內容；
3、規章制度的效力；
4、制定規章制度的法律要求；
5、規章制度的制作程序；
6、規章制度制作的技術要求；
7、制定規章制度應注意的問題；
8、規章制度不符合法律規定的后果；
9、規(gui)章(zhang)制(zhi)度的執行。

三、職工獎懲與工傷、違紀員工的處罰及風險防范
1、職工獎懲制度的設計與執行；
2、工傷職工的勞動合同履行、解除、終止；
3、對違(wei)紀員(yuan)工處罰(fa)應(ying)注意的問(wen)題(ti)。

四、《社保法》、新《工傷保險條例》背景下的工資、社保風險控制
1、社會保險的特性；
2、社會保險與商業保險的關系；
3、社會保險繳費基數的確定；
4、《社會保險法》、新《工傷保險條例》主要條款解讀。
5、工傷事故構成的三要素；
6、工傷認定；
7、工傷認定和勞動能力鑒定程序；
8、法定工傷保險待遇解析。
9、女職工特殊勞動保護
10、女職工禁忌從事工作的范圍；
11、女職工“四期”期間的特殊權利；
12、女職工的特殊假期及工資計發；
13、用(yong)人(ren)單位違反女職工勞動保護規定的法(fa)律責(ze)任。

五、病假員工管理
1、病假工資的規定及如何控制病假工資；
2、如何規定請病假程序；
3、如何加強病假審核；
4、如何有效解決職(zhi)工“泡病號”問題。

六、員工加班及休假管理
1、加班加點的法律限制和例外；
2、加班加點時間的界定和加班工資的計發；
3、帶薪年休假；
4、其他假期及待遇(yu)。

七、勞動合同的履行、變更
1、正常情況下勞動合同的履行；
2、特許情況下勞動合同的履行；
3、調薪、調職、調崗的操作；
4、變(bian)更勞動(dong)勞動(dong)合同應注意的問題；

八、勞動合同續簽、中止、終止
1、勞動合同續簽的程序；
2、續簽勞動合同應注意的問題；
3、勞動合同中止的概念和條件；
4、勞動合同中止期間的權利和義務；
5、勞動合(he)同終止情形及應用。

九、工時、工資制度
1、標準工時制度的運用；
2、特殊工時制度的運用和要求；
3、工資的構成；
4、不屬于工資范疇的項目；
5、*工資與工資支付；
6、薪資確認單的制作及法律意義；
7、拖欠、克扣工(gong)資(zi)應承擔(dan)的法律責任(ren)。

十、員工離職的法律風險防范
1、職工離職的類型；
2、勞動合同解除和終止的法律規定；
3、經濟補償金、違約金和賠償金的綜合運用；
4、勞(lao)動合(he)同解除、終止的文書制作(zuo)和手續(xu)辦理。

十一、關于用人單位應當支付經濟補償金問題
1、勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的9種情形
2、用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的12種情形
3、用人單位支付經濟補償金的標準
4、用人單位支(zhi)付經濟補償金的時間

十二、勞務派遣
1、常見用工方式的利弊分析；
2、勞務派遣合同的關鍵條款設計與范 本分享；
3、派遣方如何降低無固定期限勞動合同風險？
4、派遣方與派遣員工訂立勞動合同中應注意的事項；
5、“返派遣”員工的本單位工作年限如何認定？
6、新法下派遣方面臨的主要管理風險；
7、哪些崗位可以使用派遣員工？
8、使用非“三性”崗位對用工方會造成什么法律后果？
9、用工方如何規避同工同酬風險？
10、派遣合同有“無固定期”風險嗎？
11、用工方如何行使對派遣員工的退還或退換權？
12、用工方如何追究派遣員工的損失賠償責任？
13、對派遣員工能采取競業限制和商業秘密保護嗎？
14、用工方的制度如何有效適用派遣員工；
15、用工方如何應對派遣爭議；
16、勞務派遣中的經濟補償金責任分攤實務；
17、勞務派遣的(de)前景分析與用工(gong)方(fang)式的(de)合(he)理(li)選擇。

十三、特殊人員勞動關系管理技巧
1、退休返聘人員的勞動合同管理；
2、協保、內退、實習大學生的概念；
3、協保、內退、實習大學生與用人單位的法律關系；
4、如何管(guan)理特殊人(ren)員與(yu)用(yong)人(ren)單位(wei)的勞動或雇用(yong)關系。

十四、《勞動爭議調解仲裁法》重點條款解讀
1、《勞動爭議調解仲裁法》的一般規定；
2、勞動爭議的種類；
3、爭議調解的運用與法律效力；
4、如何理解與有效運用舉證責任分配;
5、如何避免支付令的風險;
6、勞動爭議的管轄方式與約定管轄的法律效力;
7、勞動爭議的共同被告與第三人問題;
8、勞動爭議的時效中斷與中止情形;
9、一裁終局與先予執行的情形;
10、最高人民法院*司法解釋。
11、突發勞(lao)動(dong)爭議處理(li)技巧;

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