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勞動仲裁法和勞動合同法

課程大綱
一、廣東省(sheng)高級人民(min)法(fa)院、廣東省(sheng)勞動爭(zheng)議仲裁委員會(hui)聯(lian)合(he)出(chu)臺指導意見的背景和原則是什么(me)？

二、社會保(bao)(bao)(bao)險爭(zheng)議(yi)(yi)和住(zhu)房(fang)公(gong)積(ji)金爭(zheng)議(yi)(yi)是否屬于勞(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)？企業如何解決職工參保(bao)(bao)(bao)種類和繳(jiao)費基數問(wen)題？何種情形屬于不依法辦(ban)理社會保(bao)(bao)(bao)險？

三、工(gong)傷保險(xian)繳費基數不足，導致勞動者工(gong)傷保險(xian)待遇減少，差額(e)部分(fen)可否要求(qiu)企業承擔？

四、勞(lao)動(dong)者與不具備(bei)合法經營資格的用人單位的用工爭議是否屬于勞(lao)動(dong)爭議？誰是勞(lao)動(dong)爭議的當(dang)事人？

五、勞(lao)動(dong)仲(zhong)裁委員(yuan)會逾期未作(zuo)出受理決(jue)定或逾期未作(zuo)出仲(zhong)裁裁決(jue)，勞(lao)動(dong)者或企業該如何應對？

六、企(qi)業對哪些(xie)仲裁(cai)裁(cai)決可以直(zhi)接到人民法(fa)院起訴？哪些(xie)不能起訴？不能起訴的又該如何(he)處理？

七、勞動者請(qing)求(qiu)工(gong)傷保險(xian)待遇卻不能提(ti)供工(gong)傷認定書(shu)，勞動者的請(qing)求(qiu)能否(fou)得(de)到仲裁(cai)委和法院的支持？

八、2008年5月1日前發生的(de)勞動爭(zheng)議案件(jian)，有關仲(zhong)裁時效和起訴權的(de)規定(ding)是否適用《勞動爭(zheng)議調解仲(zhong)裁法》？

九、用(yong)人單位招(zhao)用(yong)已達法定退(tui)休(xiu)(xiu)年齡(ling)但未享受(shou)養老保險待(dai)遇(yu)或退(tui)休(xiu)(xiu)金(jin)的人員，雙方(fang)形(xing)(xing)成的用(yong)工關(guan)系(xi)是(shi)勞動關(guan)系(xi)還(huan)是(shi)雇傭關(guan)系(xi)？招(zhao)用(yong)已享受(shou)養老保險待(dai)遇(yu)或退(tui)休(xiu)(xiu)金(jin)的人員，雙方(fang)形(xing)(xing)成的用(yong)工關(guan)系(xi)又是(shi)什么(me)關(guan)系(xi)？

十(shi)外國人、港(gang)澳(ao)臺(tai)居民未(wei)依法辦理《外國人就(jiu)業證》、《臺(tai)港(gang)澳(ao)人員就(jiu)業證》而在(zai)中國內地就(jiu)業產生的用(yong)工關系(xi)是否屬于勞(lao)動(dong)關系(xi)？外國人、港(gang)澳(ao)臺(tai)地區居民已(yi)經付出勞(lao)動(dong)的，如何支付勞(lao)動(dong)報酬(chou)？

十一外(wai)(wai)國企業(ye)常駐代表(biao)機構、港澳臺地區企業(ye)未通過涉外(wai)(wai)就(jiu)業(ye)服務(wu)單位(wei)直接招用中國雇(gu)員形成的用工關系是(shi)雇(gu)傭關系還是(shi)勞(lao)動關系？

十二用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位在《勞(lao)動合同法(fa)》實施(shi)前制(zhi)定(ding)的(de)(de)規章(zhang)制(zhi)度，未經(jing)過(guo)(guo)《勞(lao)動合同法(fa)》第(di)四條(tiao)第(di)二款規定(ding)的(de)(de)民主(zhu)程(cheng)序，可否作為(wei)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位用(yong)(yong)工管(guan)理的(de)(de)依(yi)據？《勞(lao)動合同法(fa)》實施(shi)后，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位制(zhi)定(ding)、修改直接涉及勞(lao)動者切身利益的(de)(de)規章(zhang)制(zhi)度或(huo)者重大事(shi)項時，未經(jing)過(guo)(guo)《勞(lao)動合同法(fa)》第(di)四條(tiao)第(di)二款規定(ding)的(de)(de)民主(zhu)程(cheng)序的(de)(de)，能否作為(wei)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位用(yong)(yong)工管(guan)理的(de)(de)依(yi)據？

十三自用(yong)工之日起一個月內，勞動者與用(yong)人單位就簽訂勞動合同事(shi)項協商不一致，用(yong)人單位提出終(zhong)止勞動關系的，應否支付經(jing)濟(ji)補(bu)償金？

十(shi)四、自(zi)用(yong)(yong)工之日起超過(guo)一個月不足(zu)一年，用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)有(you)足(zu)夠證(zheng)(zheng)據證(zheng)(zheng)明其與勞動者(zhe)未能簽訂書(shu)面勞動合同的(de)(de)原(yuan)因完全在勞動者(zhe)，且用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)無過(guo)錯的(de)(de)，用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)是(shi)(shi)否(fou)需要支付兩(liang)倍工資？用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)提(ti)出終止勞動關系的(de)(de)，是(shi)(shi)否(fou)要支付經(jing)濟補償金？

十五用人單位規避《勞動合同法》第十四條的下列行為是否有效？勞動者的工作年限和訂立固定期限勞動合同的次數應否連續計算？
（一）為使勞動者“工齡歸零”，迫使勞動者辭職后重新與其簽訂勞動合同的；
（二）通過設立關聯企業，在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱的；
（三）通過非法勞務派遣的；
（四）其他明顯違反誠信和公平原則的規(gui)避行為。

十(shi)六《勞(lao)動合(he)同(tong)法》實施前(qian)，用人單位已按(an)國家(jia)和省(sheng)有關主(zhu)輔分離輔業改制(zhi)、劣勢企業關閉退出(chu)和富余人員(yuan)安置等規定(ding)，辦理了解除勞(lao)動合(he)同(tong)手續并依(yi)法支付經濟補償(chang)金的，工作年(nian)限是否連續計算？

十七用人(ren)單位(wei)變(bian)更名稱、法(fa)定代表人(ren)、主(zhu)要負責人(ren)或(huo)者投資(zi)人(ren)，勞(lao)動(dong)者要求解除勞(lao)動(dong)關系并(bing)由用人(ren)單位(wei)（投資(zi)人(ren)）支付(fu)經濟補償金(jin)的(de)，能否得到仲(zhong)裁委和法(fa)院的(de)支持？

十八勞動(dong)者以用人單位在《勞動(dong)合同法》實施前未按當地(di)規定的險(xian)種繳(jiao)納(na)社會保險(xian)費為由，請求解除勞動(dong)合同并要求用人單位支(zhi)付(fu)經濟(ji)補(bu)償金的，能否得到仲裁委和法院(yuan)的支(zhi)持？

十九《勞動(dong)合(he)同(tong)法(fa)》實施后(hou)，用(yong)人(ren)單位未按當地規定的(de)險(xian)種為其建立社(she)會(hui)保險(xian)關系，勞動(dong)者(zhe)請求(qiu)解除勞動(dong)合(he)同(tong)并要求(qiu)用(yong)人(ren)單位支(zhi)付(fu)經濟補償(chang)金的(de)，能否得到(dao)仲裁(cai)委(wei)和法(fa)院的(de)支(zhi)持(chi)？

二十勞動(dong)者(zhe)以用人(ren)單(dan)位未足(zu)額繳(jiao)納或(huo)欠繳(jiao)社會保險費為由請(qing)求解除勞動(dong)合同并(bing)要求用人(ren)單(dan)位支(zhi)付經濟(ji)補償(chang)金的，能否得到仲裁委和法院的支(zhi)持(chi)？

二十一勞(lao)動(dong)者以用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)在《勞(lao)動(dong)合同法》實(shi)施前未及時足額支(zhi)付(fu)勞(lao)動(dong)報酬為由(you)，請求(qiu)解除勞(lao)動(dong)合同并要求(qiu)用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)支(zhi)付(fu)經濟補償金的(de)，能否得到仲裁(cai)委和法院(yuan)的(de)支(zhi)持？

二十二《勞(lao)動(dong)(dong)合同法》實施后，用人(ren)單(dan)位未及時足額支(zhi)付勞(lao)動(dong)(dong)報酬，勞(lao)動(dong)(dong)者請求(qiu)解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合同并(bing)要求(qiu)用人(ren)單(dan)位支(zhi)付經濟補償(chang)金的，能(neng)否得到仲裁(cai)委和法院(yuan)的支(zhi)持？

二十(shi)三(san)用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)約(yue)(yue)定(ding)競(jing)業限制但未按約(yue)(yue)定(ding)支付經濟補償(chang)的，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)可否要(yao)求用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)履行競(jing)業限制協議？至工作交接完成時，用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)尚未承(cheng)諾給予勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)經濟補償(chang)的，競(jing)業限制條款對勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)是否有約(yue)(yue)束力(li)？

二十四(si)用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)與勞(lao)動者雖然(ran)未書面約定實(shi)際支付的(de)工(gong)(gong)資(zi)是否(fou)(fou)包含(han)加班工(gong)(gong)資(zi)，但用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)有證據證明已支付的(de)工(gong)(gong)資(zi)包含(han)正常工(gong)(gong)作(zuo)時間工(gong)(gong)資(zi)和加班工(gong)(gong)資(zi)的(de)，能否(fou)(fou)認定用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)已支付的(de)工(gong)(gong)資(zi)包含(han)加班工(gong)(gong)資(zi)？

二(er)十五用人單位(wei)能否(fou)與勞動者約定(ding)獎金、津貼(tie)、補貼(tie)等(deng)項目不屬于(yu)計算加班工(gong)資(zi)的(de)基(ji)數？

二十六(liu)用(yong)人單(dan)位以已(yi)經勞動者(zhe)確(que)認的(de)電(dian)子考勤(qin)記(ji)錄證明勞動者(zhe)未加班的(de)，對用(yong)人單(dan)位的(de)電(dian)子考勤(qin)記(ji)錄仲裁委和法院應(ying)否采信？

二十七勞動者追索(suo)兩年(nian)前的(de)(de)(de)加班(ban)工(gong)(gong)資(zi)，由勞動者負(fu)舉(ju)證(zheng)責(ze)任還(huan)是用(yong)人單位(wei)負(fu)舉(ju)證(zheng)責(ze)任？如超過(guo)兩年(nian)部分的(de)(de)(de)加班(ban)工(gong)(gong)資(zi)數額確實無法查(cha)證(zheng)的(de)(de)(de)，對超過(guo)兩年(nian)部分的(de)(de)(de)加班(ban)工(gong)(gong)資(zi)能否得到仲(zhong)裁委和法院的(de)(de)(de)支持？

二十八《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)》實施(shi)后，用人單(dan)位違法(fa)解除或終止勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，勞(lao)動(dong)者(zhe)不要求繼續履行勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)或勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)已(yi)經不能繼續履行的(de)，用人單(dan)位按《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)》的(de)規定向勞(lao)動(dong)者(zhe)支付(fu)賠償金后，是否還需另行支付(fu)經濟補償金？該賠償金的(de)計(ji)算(suan)年(nian)限自何時起計(ji)算(suan)？以前的(de)工作年(nian)限按什么(me)規定計(ji)算(suan)賠償金？

二十(shi)九(jiu)用人單位(wei)自用工之日起(qi)超過一(yi)個月不滿(man)一(yi)年未與勞(lao)(lao)動者訂(ding)立書(shu)面勞(lao)(lao)動合同的(de)(de)(de)(de)，是(shi)否(fou)應當向勞(lao)(lao)動者每月支付(fu)(fu)二倍(bei)的(de)(de)(de)(de)工資(zi)？其(qi)中加付(fu)(fu)的(de)(de)(de)(de)一(yi)倍(bei)工資(zi)是(shi)否(fou)納入經(jing)濟補償金或賠償金的(de)(de)(de)(de)計算基(ji)數(shu)？

三(san)十2008年*典型勞動爭(zheng)議(yi)案例分析

勞動仲裁法和勞動合同法