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股權激勵模式課程

【工作情景】
-員工工作沒有動力，沒有責任心，下班就走，不愿意加班；
-核心骨干離職率高，沒有跟多挽留機制，只能眼巴巴看著自己培養的人被競爭對手挖走；
-招聘中高級管理人員，對方要求股權，公司沒有機制錯過優秀人才；
-獎金激勵需要大量現金，影響了公司經營；
-股份分配不合理，分紅高，享受股權激勵的員工喪失了奮斗的精神；
-個別小股東憑借自己股東身份，拉幫結伙與大股東唱對臺戲，束手無策；
-沒有股份的員工看到股東分紅，更加沒有責任心和積極性，認為自己只是打工的；
-公(gong)司推行員工持(chi)股，股價已(yi)經很低(di)，可是員工并不(bu)領(ling)情，不(bu)愿參與(yu)。

【課程收益】
-理解員工持股是企業未來發展的必然趨勢，理解“合伙人是企業內部政黨”的理念；
-掌握創業初期的股權分配方法和合伙人選擇的原則，鑄好創業根基；
-了解給技術人員、兼職人員、資源提供者分配股份的基本原則和方法，避免留下隱患；
-了解IPO路徑，指引企業從創業到上市的股份分配路徑，讓股份價值*化；
-掌握動態股權激勵“十二定”方法論，讓股權激勵“有效、可控”；
-利用期權池、對賭機制、獎金轉換、虛實結合等方法，達到與公司業務發展相匹配的目的；
-通過動態股權激勵，達到股東結構調整，完善法人治理結構的效果；
-通過股權激勵達到快速擴大連鎖機構規模、人才負責的目標；
-通過(guo)股權(quan)激勵讓公司內部孵化新項目(mu)、新產品成功率更高。

【課程特色】
-實操性：精選案例在課程中深入講解，極具參考性，可模仿或創造性地模仿；
-實用性：課程中講授的模型和工具，都是講師的經驗總結，靠譜實用；
-實戰性：小班授課，分組研討，模擬演練，學員像咨詢顧問一樣地工作；
-咨詢(xun)式培訓(xun)：以學員所在公司的實際工作為課堂演練的重點(dian)，點(dian)對(dui)點(dian)的解決學員困惑。

【學員對象】
中層管理人員(yuan)、公司老板、合伙人。

【課程大綱】
一、合伙制是必然選擇
1. 歷朝歷代的“合伙人”
2. 現代官僚機構與政黨
3. 合伙人制度與薪酬分配體系關系
4. 企業合伙人的五個層級
5. 合伙人(ren)的“三天(tian)下”

二、打天下—融人、融財、謀生存
1. 創業路徑與價值
2. 創業四個合伙策略
3. 聯合創始人的選擇五要素
4. 如何給創始合伙人分股份
5. 如何選擇投資人并為其分配股份
6. 如何給技術人員、兼職人員、資源提供者分配股份
7. 從公司初創到IPO股權演變
8. 創始人的退出機制
9. 創始人的對賭機制
10. 創業階段分股份的(de)坑

三、坐天下—激勵人、綁定人、求發展
1. 員工持股的作用
2. 合伙人的與員工的區別
3. 掌握員工持股的本質
4. 員工持股“十二定”
5. 動態股權激勵
6. 如何通過期權進行激勵
7. 如何通過(guo)動(dong)態股權激勵綁定人

四、治天下---控制權、控制利、穩大局
1. 如何牢牢把握控制權
2. 如何通過動態股權機制調整控制權
3. 如何通過分紅控制公司
4. 如何在分紅前(qian)設置(zhi)獎勵制度調整分配

五、特色功能型股權激勵
1. 華為股權激勵模式
2. 喜家德的35820股權激勵模式
3. 宗毅的裂變式股權激勵模式
4. 萬科的事業(ye)合(he)伙人與(yu)跟投模式

股權激勵模式課程