課程(cheng)描述INTRODUCTION
日程(cheng)安排(pai)SCHEDULE
課程大綱Syllabus
股權激勵實施方案培訓(xun)
【課程背景】
“合伙人思潮”已經深得創業者之心,有多少創業者夢想通過股權激勵獲得團隊凝聚與事業騰飛。都在說股權激勵,但給誰不給誰?給多少?什么方式給?什么時候給?免費給還是市價給?合伙人得到激勵變得懶散怎么辦?合伙人萬一中途跑了怎么辦?股權激勵需要哪些配套協議?都在什么時間節點使用?有哪些注意事項?……
這一系列問題都是在準備實施股權激勵前要思索的。
本課(ke)程以(yi)股(gu)權(quan)激(ji)(ji)(ji)勵(li)(li)(li)(li)為切入點(dian),圍(wei)繞配(pei)套協議。針對股(gu)權(quan)激(ji)(ji)(ji)勵(li)(li)(li)(li)相關的四大困(kun)惑:股(gu)權(quan)激(ji)(ji)(ji)勵(li)(li)(li)(li)要(yao)不要(yao)做?股(gu)權(quan)激(ji)(ji)(ji)勵(li)(li)(li)(li)什么時候(hou)做?股(gu)權(quan)激(ji)(ji)(ji)勵(li)(li)(li)(li)怎么做?股(gu)權(quan)激(ji)(ji)(ji)勵(li)(li)(li)(li)怎么管?結合授課(ke)老師多年的股(gu)權(quan)激(ji)(ji)(ji)勵(li)(li)(li)(li)實施(shi)案(an)例(li),全方位、多角度、針對性地(di)解(jie)讀中(zhong)小型企業實施(shi)股(gu)權(quan)激(ji)(ji)(ji)勵(li)(li)(li)(li)的關鍵(jian)節點(dian)以(yi)及相關規則協議的控制要(yao)點(dian)。
【課程收益】
掌握股權激勵方式及其選擇實施要點
掌握常用(yong)股權(quan)激勵的配套協議架(jia)構及(ji)實操使用(yong)
【課程對象】董(dong)事長、總經(jing)理、副總經(jing)理、總監、人力資源(yuan)、財(cai)務人員
【課程大綱】
第一節、股權激勵及其全過程實操
一、股權激勵,你考慮清晰了嗎?
1、老板如何看待股權激勵
(1)眾人拾柴火焰高
(2)兄弟跟我辛苦了
(3)可降低高管薪酬
(4)人家有我也要搞
2、員工如何看待股權激勵
(1)股東身份主人翁
(2)證明老板器重我
(3)面向未來心期翼
(4)有他沒他心淡然
3、平心靜氣冷眼看股權激勵
(1)沒有明確目標,不要談股權激勵
(2)沒有規范管理,不要談股權激勵
(3)沒有數據公開,不要談股權激勵
二、股權激勵基本概述
1、股權激勵的理論支撐—(委托代理/人力成本/不完全契約理論/交易理論)
2、股權激勵的實施目的—(利益捆綁/收益風險對等/激勵約束對等/吸引激勵人才)
3、常見的股權激勵對象(高管層/核心層/骨干層/員工層)
4、股權激勵的激勵方式(實股/期股/參照)
案例解讀:華為股權激勵的演變過程解讀
三、股權激勵的八大模式及其對比
1、股票期權
2、限制性股票
3、員工持股計劃
4、虛擬股票
5、業績股票
6、虛擬股票期權
7、延期支付
8、股票增值權
案例解讀:股權激勵常用的三大模式及其核心要點對比解讀
四、股權激勵的十定實施方案
1、定目的——股權激勵的目的不同,方法和結果不同
課堂互動:簡單來講,股權激勵主要有哪些目的?
2、定對象——找準該激勵對象,比選對象還難
課堂互動:定對象的兩種底層邏輯
3、定模式——有效激勵模式及組合選擇,是成功的一半
案例解讀:股權激勵的三大主要持股模式對比分析
4、定來源——沒有股份來源,股權激勵如無可飲之水
課堂互動:激勵股權的主要來源途徑有哪些?
5、定數量——蛋糕有多大?如何切蛋糕?
6、定價格——價格定得是否合理,將直接影響到激勵計劃的吸引力
課堂互動:市價、每股凈資產、免費,哪種更合適?
7、定時間——時點、時期如何有效設置?“嵌套與循環”設計
8、定條件——股權激勵不是免費午餐!如何制定激勵與約束對稱的條件?
課堂互動:定條件與定對象的對比
9、定機制——股權激勵方案是“死的”是“活的”,一看就知道!
五、《上市公司股權激勵管理辦法》要點解讀
1、推薦的兩種股權激勵方式(其他方式參照執行)
2、列明不得實施股權激勵的情形
3、哪些人可以成為激勵對象?哪些人不能成為激勵對象?
案例解讀:某上市公司股權激勵實施案例解讀
六、股權激勵的其他核心法律法規要點解讀
1、中小企業版信息披露業務備忘錄第9號:股權激勵限制性股票的取得與授予
2、中小企業版信息披露業務備忘錄第12號:股票期權實施授予與行權
七、股權激勵實施中的常見疑問解讀
1、初創期、發展期的中小型企業如何選擇激勵對象與激勵類型?
2、股權轉讓的個稅(shui)能這樣(yang)籌劃嗎(ma)?
第二節、股權激勵的配套協議要點解讀(股權期權激勵為例)
一、股權激勵的實施節點
二、《股權激勵計劃(方案)》是股權激勵的綱領性文件
案例解讀:某股份公司股權期權激勵計劃實例解讀
1、釋義
2、實施激勵計劃的目的
3、激勵對象的確定依據和范圍
4、激勵計劃所涉及的標的股票來源和數量
5、激勵對象獲授的股票期權分配
6、激勵計劃有效期、授權日、可行權日
7、股票期權行權價格及確定方法
8、股票期權的獲授條件和行權條件
9、股票期權激勵計劃的調整方法和程序
案例解讀:(資本公積轉增股本、派送股票紅利、股票拆分、縮股、配股、增發等情形下)激勵對象張三的股票期權數量調整計算過程
10、股票期權授予程序及激勵對象行權程序
11、公司與激勵對象的權利與義務
12、激勵計劃的變更、終止及其他事項
13、其他
三、《股權期權激勵協議》是與單體被激勵者的契約性文件
1、有限合伙企業持股平臺下,股權期權授予協議的合同方包括哪些?
2、初期授予的合伙份額與股權期權的對應關系怎么計算?
3、有限合伙企業持股平臺的合伙份額轉讓或回購如何規定比較合適?
四、股權激勵的其他程序性文件(格式及條款解讀)
1、股權期權激勵授予通知書
2、股權激勵對象承諾函
3、股權激勵對象競業禁止協議
4、股權激勵行權申請
5、股權激(ji)勵行(xing)權通知
第三節、股權激勵相關的財稅法規及其解讀
一、企業會計準則第11號——股份支付(2005.8)
二、關于個人股票期權所得征收個人所得稅問題的通知(2005.03)
三、關于完善股權激勵和技術入股有關所得稅政策的通知(2016.09)
四、《國家稅務總局關于股權激勵有關個人所得稅問題的通知》(國稅函﹝2009﹞461號)
五、財稅﹝2018﹞164號第二條(tiao)“關(guan)于上市(shi)公(gong)司股權激勵的政策”規(gui)定計(ji)算納稅
股權激勵實(shi)施方案培訓
轉載://bamboo-vinegar.cn/gkk_detail/319309.html
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