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勞動用工法律培訓

【課程背景】
 2020年5月28日起具有劃時代意義的民法典誕生,民法典具有里程碑意義,并與企業生產經營息息相關。此次頒布的《民法典》7編共84章、1260個條文，哪些對勞動法和勞動用工管理有影響?加之突如其來的新冠疫情,使得企業都面臨著巨大的挑戰,所以提升企業重大法律頒布和重大事件發生后勞動用工管理的預判與抗風險能力,做好企業法律風險防范尤為重要。企業要善于識別勞動用工法律風險、規避勞動用工法律風險、控制和化解勞動用工法律風險。加強勞動用工法律風險管理,是現代企業管理體系中不可或缺的重要組成部分,而勞動用工法律風險防范在加強企業風險管理中又具有重要的地位。

【課程收益】
 學習《民法典》與勞動用工管理相關的內容,提前把握用工趨勢。吸取經驗,如何從源頭規避用工風險,如何將用工風險降到*且有效,提升企業抗風險能力,提早規避法律風險,防患于未然,清晰分析重大法律頒布或者重大事件后的勞動用工法律風險走向、思維,宏觀把握全局。

【授課對象】
工會組織、高管人員

【課程大綱】
第一節：法的重要性
案例：馬云與蔡崇信
案例：企業合規管理

第二節：民法典概述
1、民法典的誕生過程
2、民法典的重大意義
3、民法典內容的重大變化
案例：拿破侖與《民法典》

第三節：《民法典》實務解讀
民法典在勞動法領域的適用
民法典出臺實施有什么意義和影響?
民法典實施與勞動法有何聯系和區別?如何適用?
民法典時代開啟對企業用工的有哪些新規定、新影響?
民法典總則編涉及的勞動用工問題
民法典對法人主體的規定及對用工管理的影響
民法典對分支機構的規定及對用工管理的影響
民法典對勞動者就業年齡與死亡標準的規定及對用工管理的影響
民法典對限制、無民事行為能力人的規定及對用工管理的影響
民法典時代的“誠實信用”、“公序良俗”對勞動合同有何作用?對規章制度有影響?
民法典人格權編涉及的勞動用工問題
單位采集員工信息與個人信息保護的沖突與注意事項
單位知情權、管理權、調查權與員工隱私權的沖突與注意事項
單位管理權與員工行動自由權沖突與注意事項
單位管理權與員工肖像權、聲音權沖突與注意事項
單位與個人名量權、榮譽權的糾紛與注意事項
員工生命權、身體權、健康權對安全生產、職業病管理的影響
民法典時代職場性騷擾預防與處置及用人單位安全保障義務的履行
民法典合同編涉及的勞動用工問題
民法典對勞動合同簽訂時間、簽訂模式的影響
民法典對勞動合同效力的影響
民法典對勞動合同重大條款約定及變更的影響
員工辭職、協商離職的撒銷權
合同終止及撤銷權
協商一致下,重大誤解簽訂的協議撤銷權
企業分立、合并的勞動合同處理
民法典對勞動合同解散終止、期滿終止時點是怎么樣規定的?對企業有何影響?
民法典侵權編涉及的勞動用工問題
職務侵權行為
“自甘風險”的情形
案例：湖南高院法官被殺案
案例：拜耳女工案
案例：格力電氣員工案
案例：池子與中信銀行

第四節：司法實務
1、訴訟實務
2、現場答疑
案例：正義女神的寓意
案例：入職法律風險防范
案例：勞動爭議訴訟策略

勞動用工法律培訓