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企業用工的培訓

【課程背景】
由于全面普法宣傳、員工維權意識提升，信息不對稱的弱化，經濟結構轉型等等因素，導致企業必須在用工方面走向合規、精細，這一變化在近幾年，尤其明顯。對于HR來說，就需要具備合規用工規劃及執行的能力，來幫助企業度過難關，創建和諧勞動關系的企業用工文化。
基于(yu)以上情形(xing)，我司專(zhuan)業(ye)勞動法律師(shi)顧問(wen)團隊協同各(ge)行業(ye)人力資源從業(ye)者，設計(ji)研發本體系課程(cheng)，將從“招工”、“用工”、“離(li)職”三個(ge)階段(duan)，全(quan)面(mian)系統地為HR解讀(du)從員工入職到離(li)職涉及的主(zhu)要風(feng)險控制難(nan)點。

【參訓對象】
HR、法務、工會、財務、經營企劃風(feng)險管理部(bu)等(deng)相關負責(ze)人(ren)及專(zhuan)員；

【課程提綱】
模塊一 規章制度
1、規章制度生效的三大要件
2、規章制度的民主程序要點分析
3、“三會”區別與聯系（工會、職工大會、職工代表大會）
4、規章制度的公示程序要點分析（方式、效力對比、操作可行性）
5、三類主(zhu)體(ti)的制度適(shi)用（母子公司(si)(si)、總分(fen)公司(si)(si)、關聯(lian)公司(si)(si)）

模塊二 招聘入職
1、信息發布及面試環節風控（廣告歧視、虛假責任、面試歧視，應聘欺詐）
2、背調環節風控（背調方法，背調內容，背調風險）
3、體檢環節風控（醫院選擇、體檢時間、體檢范圍）
4、錄用環節風控（offer和勞動合同條款沖突、offer失效條件、企業反悔）
5、入職辦理環(huan)節風(feng)控（必備手續、送達(da)地址、送達(da)方式）

模塊三 試用期
1、試用期約定（約定主體，約定次數，約定期限）
2、試用期錄用條件設計（共性條件、個性條件）
3、試用期(qi)員工解除難點分析（“泡病號”、期(qi)內懷孕、精神問題，發生工傷(shang)）

模塊四 合同簽訂
1、勞動合同訂立分析（訂立時間、種類方式、未簽合同）
2、勞動合同條款約定技巧（必備條款、約定條款、禁止條款）
3、勞動合同到期--續簽實務（誰先提出、提前通知、條件、時限、方式、拒簽處理、未簽風險）
4、勞(lao)動合同到期(qi)--續延實務（職業病、喪(sang)勞(lao)、醫療期(qi)、三期(qi)女(nv)工，15+5）

模塊五 培訓服務期
1、專項培訓內容界定標準（入職培訓、免費培訓、義務性培訓，專項培訓）
2、專項培訓費用要點分析（范圍、構成、計算方式、票據證明）
3、服務期約定技巧（對象、期限、與合同期限沖突）
4、服務期內解除處理（員工辭職、企業辭退）
5、違(wei)約(yue)(yue)責(ze)任要點分析（違(wei)約(yue)(yue)主體(ti)、違(wei)約(yue)(yue)金計算(suan)，違(wei)約(yue)(yue)責(ze)任約(yue)(yue)定）

模塊六 保密實務
1、保密管理要點實務（保密期限、保密津貼、脫密期）
2、涉密信息分類（經營信息、技術信息）
3、常見保密措施管理（紙質/電子文件、計算機、辦公設備、網絡保密、會議保密、臨時對外交往）
4、泄(xie)密止損救(jiu)濟(ji)途徑（協商，技術轉讓、專利(li)申報；適用民(min)法(fa)、行政法(fa)、刑法(fa)、勞動法(fa)）

模塊七 競業限制
1、競業限制約定（范圍、形式、期限、地域）
2、競業限制對價約定（違約金、補償金、支付標準、支付方式）
3、競業限制補償金與保密(mi)津貼處理

模塊八 工時加班
1、工時類型及適用實務（標準、綜合、不定時、彈性）
2、加班管理要點實務（加班類型、加班事實確認、加班費基數及計算）
3、加班的三大限制分析（程序限制、時間限制、對象限制）
4、常規加班難點解讀（強制加班、隨意安排、加班與調休）
5、特殊情形加班認定風控（值班、周末開會/培訓、出差路途）
6、特(te)殊崗位加班管理（高(gao)管、門衛、保(bao)安、銷售、研發、年(nian)薪制人員等）

模塊九 休息假期（帶薪年假及其他）
1、享受帶薪年休假條件分析（享受條件、不享受條件）
2、享受帶薪年休假對象（勞務派遣工、高管、非全日制工）
3、帶薪年假的休假方式分析（集中安排、分段安排、跨年安排）
4、年休假處理難點處理（天數折算、工齡審定、未修對價）
5、其他(ta)假(jia)(jia)(jia)期處理實務（事假(jia)(jia)(jia)、婚假(jia)(jia)(jia)、喪(sang)假(jia)(jia)(jia)、事假(jia)(jia)(jia)、探親假(jia)(jia)(jia)等(deng)）

模塊十 休息假期（醫療期）
1、醫療期計算難點（起算日、時長計算、斷續醫療期、特殊疾病計算）
2、醫療期待遇支付解讀（各地差異+底線-按合同約定、按工資一定比例、按制度規定）
3、醫療期內特殊情況處理（試用期、合同到期、達到法定退休年齡、出現違規）
4、虛假病假處理（虛假病假、小病大養）
5、醫療(liao)期滿后(hou)疑難(nan)問題操作（員(yuan)工(gong)繼(ji)續(xu)請(qing)病假、不續(xu)假不復工(gong)、調崗(gang)調薪、解除(chu)、終止）

模塊十一 休息假期（女工三期）
1、三期女工假期管理（產檢假、工間休息、產假、流產假、哺乳假、哺乳時間、護理假、二孩政策）
2、三期女工待遇問題分析（生育津貼、各階段工資、年終獎，績效獎金）
3、三期女工特殊難點情形處理（請病假、未婚先孕、勞務派遣、假期旅游）
4、三期女工調(diao)解(jie)(jie)辭終(zhong)(zhong)管理（調(diao)崗、企業解(jie)(jie)除(chu)、員工辭職、合同終(zhong)(zhong)止）

模塊十二 勞動合同變更（調崗調薪）
1、勞動合同主體變更風控（工齡問題、合同訂立次數、并購、分立主體變更）
2、勞動合同地點變更風控（地點變更界定、員工不愿跟隨、合同中約定）
3、調崗調薪7類(lei)處理風控（不(bu)勝任、醫療期(qi)滿、情勢變更、轉(zhuan)產(chan)、技術革新、經營方(fang)式變更、三(san)期(qi)）

模塊十三 工傷
1、申請工傷認定的時限問題（企業申請、員工申請）
2、申請工傷認定應當符合的條件
3、三工界定（工作時間、工作地點、工作原因）
4、認定工傷的9種情形（應當認定、視同工傷）
5、不得認定或視同工傷的3種情形
6、工傷待遇類別及支付主體實務
7、停工留薪期要點實務（時長、待遇）
8、傷殘等級鑒定后勞動關系處理（1-4級、5-6級、7-10級）
9、特殊情(qing)形工傷責任(ren)承擔（非法(fa)、雙重(zhong)、派遣、借調、非法(fa)轉包、掛靠、承包）

模塊十四 工資福利
1、工資、福利、勞動報酬的區別與聯系
2、勞動報酬（*工資、計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班費）
3、工資計發（支付形式、時間、方式、銷售提成、績效獎金）
4、非工資范疇（社保、福利、勞保、出差伙食補助、實習生補貼、獨生子女補貼）
5、特殊物質福利（住房、汽車、戶口、子女入學）
6、工資合法扣除（代扣代繳社保、個稅、績效浮動、考勤異常減發、損失賠償）
7、年終獎（享受條件、約定條件、發放時限、離職限定）
8、年終獎、季度獎考核與發放常見誤區
9、用人單位(wei)拖(tuo)欠、克扣工資(zi)行為的認(ren)定(ding)及法律(lv)風險(xian)防(fang)范

模塊十五 解除終止
1、員工辭職（主動辭職、被動辭職）
2、企業辭退（非過失性、過失性）
3、協商解除要點實務
4、合同終止要點實務
5、四金賠付情形（經濟補償金、賠償金、加付賠償金、代通知金）
6、四金計算基數及核算（經濟補償金、賠償金、加付賠償金、代通知金）
7、離(li)職交接(jie)要點(dian)實(shi)務（工作交接(jie)、文件出(chu)局、退工退檔）

模塊十六 勞動爭議
1、勞動爭議的處理策略（協商、調解、監察、仲裁）
2、“一裁兩審”標準化流程
3、勞動仲裁四核心難點（受案范圍、管轄、時效、證據）
4、“一裁(cai)終局”特殊程序的(de)流程指引

企業用工的培訓