国产蜜臀AV在线一区尤物_久久精品国产亚洲av麻豆甜_成人免费午夜无码视频在线播放_狠狠色噜噜狠狠狠888米奇视频

勞動用工風險解決

課程概述：
隨著各項勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)律法(fa)(fa)(fa)規(gui)的(de)(de)出臺，勞(lao)動(dong)(dong)者的(de)(de)維(wei)權意識不斷增強，越(yue)來越(yue)多的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)深(shen)(shen)陷勞(lao)動(dong)(dong)爭議泥潭，企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)用工成本和訴(su)訟(song)成本都大(da)大(da)增加。如何在法(fa)(fa)(fa)律框架(jia)下(xia)(xia)管(guan)理好(hao)員工，維(wei)護企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)生產穩定(ding)，是每個企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)必修課。本課程由在大(da)型企(qi)(qi)業(ye)10年以上法(fa)(fa)(fa)律顧問(wen)經驗的(de)(de)李律師，深(shen)(shen)入簡出的(de)(de)為企(qi)(qi)業(ye)講解勞(lao)動(dong)(dong)用工可能存在的(de)(de)風(feng)險、防范及解決方(fang)法(fa)(fa)(fa)，讓企(qi)(qi)業(ye)人力資源管(guan)理工作在法(fa)(fa)(fa)制(zhi)的(de)(de)規(gui)范下(xia)(xia)更(geng)為嚴謹，從而獲(huo)得更(geng)高的(de)(de)經濟效益(yi)(yi)和社會效益(yi)(yi)。

培訓目標：
1. 掌握企業常見用工風險的規避策略；
2. 掌握各種工傷引起的糾紛如何應對；
3. 掌握勞動用工中的疑難法律問題
4. 學習如何調崗、調薪與合理解雇裁員；
5. 學會(hui)如何應用(yong)相關(guan)法(fa)規(gui)(gui)避免(mian)陷入各類(lei)誤區(qu)，規(gui)(gui)避用(yong)人風(feng)險，加強對違紀員工(gong)的管理(li)及(ji)違紀違規(gui)(gui)問題員工(gong)處(chu)理(li)能(neng)力。

課程大綱：
第一節 勞動合同的訂立
1. 招聘中的“禁忌”
2. OFFER如何寫
3. 勞動合同簽署注意事項
4. 未簽訂勞動合同的后果
案例分享

第二節 試用期
1. 試用期如何約定
2. 試用期對員工的差別管理
3. 試用期解約問題
案例分享

第三節 病假&醫療期
1、各期限應該如何規定
2、泡病假難題如何解決
3、假期內如何解除勞動合同
案例分享

第四節 勞動合同變更
1. 協商變更勞動合同
2. 單方變更勞動合同
3. 合同解除
4. 如何處理違紀違規員工
案例分享

第五節 終止與續訂
1. 導致勞動合同終止的情形
2. 勞動合同不得終止的情形
3. 終止勞動合同應履行的程序
4. 終止合同離職手續不能忘
5. 企業應如何續訂勞動合同
案例分享

第六節 員工離職
1. 離職前風險
2. 離職面談
3. 離職面談的意義
4. 離職三步曲
案例分享

第七節 薪酬與福利
1. 薪酬管理中的常見名詞
(1) 工資
(2) *工資標準
(3) 工資賬冊
2. 工資支付的基本規定
(1) 工資支付的形式、周期、方式和時間
(2) 工資支付標準的確定
(3) 未依法支付工資的法律后果
3. 社會保險與住房公積金
(1) 社會保險的強制性和內容
(2) 違法繳納社會保險的后果
(3) 住房公積金的強制性
(4) 住房公積金的繳存
案例分享

第八節 保密協議與競業限制
1. 保密協議的適用條件、具體內容
2. 簽訂保密協議應該注意的問題
3. 競業限制的適用條件、目的
4. 競業限制的一般內容、原則的運用條件
5. 競業限制補償費
6. 脫密期的含義、注意事項
案例分析

第九節 規章制度中的法律風險控制
1. 規章制度不合法導致的三種法律風險；
2. 規章制度民主程序的流程設計與操作方法；
3. 規章制度對員工違紀處理的條款設計；
案例分享

勞動用工風險解決