国产蜜臀AV在线一区尤物_久久精品国产亚洲av麻豆甜_成人免费午夜无码视频在线播放_狠狠色噜噜狠狠狠888米奇视频

AI智能體課程

【課程背景】
AI技術落地應用勢必會帶來工作模式的系統變革，包括但不限于以下三點：
1、技術驅動變革：生成式AI、智能體技術快速發展，重構HR業務流程與決策邏輯。  
2、企業核心訴求：HR需從事務性工作向戰略角色轉型，AI成為降本增效的關鍵工具。  
3、行業痛點：HR場景復雜多樣，需系統性梳理AI賦能路徑，避免碎片化應用。 
HR如何應用AI技術實現能效升級？
課程通(tong)過(guo)工作坊的形式,讓學(xue)員(yuan)找到提(ti)效場景，建設(she)提(ti)效具體(ti)路徑。

【課程收益】
學員將實現“認知升級-工具武裝-提效應用”三維突破認知AI對人力資源管理工作的影響；
系統化認知：建立AI在HR全領域的賦能框架，覆蓋招聘、培訓、績效等6大核心模塊。  
實用工具技能：掌握主流AI工具及智能體建設的實戰技巧。  
解決方案能力：現場產出適配企業需求的AI-HR場景落地方案。  
輸出增(zeng)效(xiao)計劃：《AI-HR場景落地規劃表》。

【課程(cheng)對(dui)象】人力資源體系員工(gong)

【課程大綱】
一、AI應用場景挖掘
1、現狀與趨勢分析
AI在HR領域應用工作替代率
AI技術預測與HR關聯影響
AI應用核心突破與風險
案例：IDC行業預測、AI應用風險案例
工具:HR替代清單
互動:頭腦風暴、小組討論
2、現狀與趨勢分析
AI在HR領域應用工作替代率
AI技術預測與HR關聯影響
AI應用核心突破與風險
案例：IDC行業預測、AI應用風險案例（某企業AI招聘工具輿論事件）
工具:HR替代清單
互動:頭腦風暴、小組討論
2、HR流程痛點拆解
工作流程繪制
痛點挖掘四象限法（高頻/高價值/可替代/復雜度）
機會點優先級評估矩陣
案例：某企業招聘流程觸點優化
工具：流程痛點模版
互動:小組共創
3、AI提效技術可行性評估
AI工具能力評估（數據/算法/業務適配性）
風險評估checklist（數據安全/倫理/員工接受度）
ROI測算模型（某企業AI培訓系統投入產出分析）
AI提效冷啟動策略
案例：某企業AI培訓系統投入產出分析
工具：成熟度自診表
輸出:HR-AI提效計劃表
二、AI在HR中的提效應用
1、招聘與人才獲取
人才畫像繪制：指令與標準建設；
招聘流程嵌入案例：簡歷比對應用；
面試信息智能分析：語音識別與判斷；
工具：痛點練習
輸出:痛點問題解決方案
2、培訓與發展
能力差距AI診斷：診斷路徑設計；
個性化學習路徑設計；
培訓效果評估：成本投入與結果核算；
工具：痛點練習
輸出:痛點問題解決方案
3、員工關系與組織效能
情緒識別與風險預警；
員工離職預測；
智能問答知識庫搭建；
工具：痛點練習
輸出:痛點問題解決方案
4、績效設計與過程追蹤
績效指標分解；
績效數據收集與評估；
績效過程追蹤與預警；
工具：痛點練習
輸出:痛點問題解決方案
5、薪酬管理
薪酬對標及分析；
薪酬審查；
數據匯總分析；
工具：痛點練習
輸出:痛點問題解決方案
6、人力資源規劃與分析
數據敏感度分析及決策建議；
動態規劃建議；
工具：痛點練習
輸出:痛點問題解決方案
7、復盤與轉化計劃
內容復盤
問題答疑

AI智能體課程