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課程目的：了解用工風險 + 改變思維方式 + 掌握應對技巧 = 提升管理效能！
課程特色
以實例探尋解決方法，講解深入淺出，內容系統全面，易學易用；
啟發式互動教學，理論聯系實際，突出實用技巧和方法； 
案例分析，激發自我學習的主動性。
在(zai)實際(ji)用(yong)工過程中，不可避免(mian)地會(hui)出現各(ge)種各(ge)樣的問題和疑難，本課程將(jiang)對此梳(shu)理若(ruo)干主線，采用(yong)案例模式分別予以說明(ming)。

課程大綱
第一部分：勞動關系管理
勞動合同法下企業人力資源管理的趨勢
當前經濟形勢下，企業員工關系管理的特點 
民營企業勞動關系局部問題突出，潛在的矛盾和問題嚴重
勞動爭議案件迅增多的原因
勞動者的申訴率高，勝(sheng)訴率也高，促(cu)使個人意(yi)識與法制意(yi)識的 “蘇醒”

勞動合同 = 經濟合同嗎？
企業訂立勞動合同的常見誤區；
如何通過試用期與合同期的巧妙聯系，約定試用期限？
勞動合同中約定的工資是否等于實際工資？
如何在合同中約定*工資、加班費及制定相關工資補充協議？
勞動合同解除條件的約定與風險防范
業績排名末位是否可以自然淘汰呢？
用人單(dan)位是(shi)否享有(you)勞動合同的(de)任意解除權

勞動關系管理
知情權的運用與員工入職的法律風險防范
反就業岐視
告知義務
招聘知情權與入職管理應對措施
錄用條件設計需要明確詳盡
概述
無效勞動合同的預防
企業在簽訂勞動合同時的誤區
勞動合同起始時間和訂立時間
不按時簽訂勞動(dong)合同的違規(gui)成本

勞動合同類別
勞動合同條款 = 必備條款 + 約定條款
首次勞動合同試用期的期限、工資
試用期是否必須簽訂勞動合同 
合理合法規避或推遲簽定無固定期限勞動合同
合理使用勞務派遣，節約勞動力成本須注意哪些問題？
勞動合同變更
勞動合同的解除和終止
勞動合同終止的*條款  
協商解除勞動合同的特點與關鍵 
勞動合同的解除 - 不僅僅是補償金！
違規解除或終止勞動合同的成本  
賠償金概念和條例
經濟補償金
如何辭退員工
非過錯性辭退 
關注程序
規章制(zhi)度(du)內容不合法（侵權(quan)性(xing)條款）

第二部分：人力資源部門職能轉變；
總經理的戰略伙伴 
教練 
團隊協作促成者 
組織變革推動者 
員工利益的代言人
人力(li)資源部與職(zhi)能部門的關系

第三部分：與其他部門溝通的重要性
溝通部門的工作重點
與員工達成一致
輔導的步驟
何時需要輔導
輔導時將工作分成階段
員工關系不和諧的八大要因
和諧的員工關系 - 好處
員(yuan)工(gong)關系不良的(de)表象

如何辭退員工
缺乏溝通的部分表現
與員工溝通的三大要點
改善溝通的途徑 
員工溝通管理 - 溝通現狀
溝通練習一：怎樣與上級溝通
溝通練習二：怎樣與同級溝通
溝通練習三：怎樣與下屬溝通
員工溝通管(guan)理 - 如(ru)何讓(rang)溝通更通暢 

溝通的技巧 
如何與不滿現有工資的員工溝通？
經理作為沖突調停者的十種失敗
提(ti)高(gao)員工工作滿意(yi)度(du)的方法

第四部分：勞動爭議的預防和處理
勞動爭議調解仲裁法的立法宗旨
怎樣有效預防和化解勞動用工風險
解決 / 預防勞動爭議的原則
勞動爭議協商處理要點
勞動爭議處理體制
「集體勞動」爭議與「團體勞動」爭議處理的程序
影響從眾的因素
從眾處理
談判策略
勞資關系將呈現多元化、復雜化
勞資關系逐步趨于國際化
員工從權益訴求轉向利益訴求；
 平衡(heng)勞(lao)資雙(shuang)方的(de)利益，實現勞(lao)資“雙(shuang)贏”

專家介紹：梁律師 
具有二十多年豐富人力資源管理經驗及勞動法務實戰經驗的企業勞動法律顧問，專門從事勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，提供勞動爭議咨詢與仲裁代理服務，處理各類勞動糾紛案件超過1000余案件； 參加過由國家經委、團*舉辦的第四期全國優秀青年廠長（經理）企業管理研究班，曾在政府機關擔任處級干部。 以職業經理人身份擔任過3個大型企業集團和上市公司高層的管理工作。
接受過*電視臺、廣東電視臺、珠江經濟廣播電臺、花都電臺和《每日經濟新聞》、《廣州日報》、《新快報》、《贏未來》、《人力資源》等多家媒體的采訪。
梁老(lao)師在全國各地巡(xun)講 “勞動法相關(guan)課程”，受益企業達2000多家，真實案例教學(xue)，將勞動政策法規溶入(ru)實際(ji)管理(li)當中(zhong)；學(xue)員參與討論、互動，課程生動有趣(qu)，深(shen)入(ru)淺出(chu)，讓(rang)學(xue)員迅速學(xue)以致用。 梁主張培訓(xun)要結(jie)合企業實際(ji)情況、講授實際(ji)內(nei)容、解決(jue)實際(ji)問題，并能準確把握各類疑(yi)難(nan)勞動法律關(guan)系，并提供解決(jue)方(fang)案，以抓專業的角度推(tui)動和諧勞資關(guan)系的建設。

梁的其他專業公職包括： 國家(jia)高級人(ren)力(li)資(zi)(zi)源管理師(shi)(shi)(shi)、國家(jia)人(ren)力(li)資(zi)(zi)源法務咨詢師(shi)(shi)(shi)、廣(guang)(guang)州培訓(xun)(xun)師(shi)(shi)(shi)聯(lian)合會(hui)常務副會(hui)長、中(zhong)國勞動關系在線(xian)首席(xi)顧問、中(zhong)國人(ren)事法務協會(hui)高級顧問、中(zhong)旭商學院(yuan)客座教(jiao)授、中(zhong)國總(zong)裁培訓(xun)(xun)網(wang)金牌講師(shi)(shi)(shi)、國家(jia)人(ren)社部人(ren)力(li)資(zi)(zi)源法務咨詢師(shi)(shi)(shi)考證培訓(xun)(xun)講師(shi)(shi)(shi)、中(zhong)國管理研究院(yuan)勞資(zi)(zi)關系管理研究所首席(xi)研究員、中(zhong)國人(ren)力(li)資(zi)(zi)源開(kai)發(fa)研究會(hui)CPM華南區主任(ren)、廣(guang)(guang)州市勞動保障法律監(jian)督員、”中(zhong)國企業教(jiao)育百強組(zu)委會(hui)”十佳培訓(xun)(xun)師(shi)(shi)(shi)。