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中國獵鷹式招聘創始人勞動法資深培訓講師勞動用工風險管理專家 ,經濟學碩士；美國GEC認證講師；中國獵鷹式招聘理論創始人；企業矩陣式培訓管理體系設計師；曾任創業版上市公司朗科科技人力資源經理曾任捷和電機（捷和百德）人力資源總監聚成股份集團特聘講師；
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?雙因素(su)理論又稱(cheng)激勵保健(jian)理論，是美(mei)國行為科(ke)學(xue)家弗(fu)雷德(de)里(li)克·赫茨伯1959年(nian)提出來的。雙因素(su)理論認為引...
績效管理常犯的六個(ge)(ge)錯(cuo)誤(wu) 第(di)1個(ge)(ge)錯(cuo)誤(wu)：為獎金而考(kao)核。 到(dao)一些企(qi)業做內(nei)訓，通常我(wo)喜(xi)歡問到(dao)客戶的一些中...
昨天跟一(yi)個大廠的高管吃(chi)飯，問他(ta)面試官問 “你的缺點是什么” 這個問題時，最想聽什么樣的答案(an)，他(ta)說了三...
很多(duo)面試官一開始就在(zai) pua 你(ni)(ni)，引導你(ni)(ni)跳坑，你(ni)(ni)還不(bu)自知。比(bi)如一上來問你(ni)(ni)公司(si)加班多(duo)能(neng)否接受(shou)經常加班，...
不要(yao)小(xiao)看校(xiao)園經歷，工作(zuo)的(de)時候也(ye)是這(zhe)么(me)(me)寫，只是換個活動(dong)名(ming)稱，大家經歷都差不多(duo)，怎么(me)(me)才能不一樣？三個常(chang)見...
面試被問：一杯牛奶倒進大(da)海，怎么拿(na)回(hui)來？這個面試題從來不(bu)(bu)問，因(yin)為不(bu)(bu)著調，為什(shen)么要拿(na)出來說？很(hen)簡單，因(yin)...
工作了(le)十多年，面(mian)人和背面(mian)的次數，都(dou)數不清了(le)，分享(xiang)一個壓箱底的自我介紹模(mo)板，總共(gong)三部分。 ? ...
面試(shi)被問：為什么(me)這段經歷(li)不(bu)到三(san)個月？這個問題的潛臺詞，就是你是不(bu)是沒有耐心、穩定性(xing)太差，不(bu)知道是求(qiu)職...
面(mian)試被問：遇到過啥(sha)困難？千萬別說沒有，不管是(shi)能力強(qiang)也好，還(huan)是(shi)工(gong)作(zuo)簡單(dan)也好，因為面(mian)試官會覺得，要(yao)么(me)工(gong)作(zuo)...
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