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主要探討大(da)廠(chang) HR 顯得(de)拽的(de)原因，具體如下。 一(yi)、權(quan)限較(jiao)大(da)。在求(qiu)職環節，小公司的(de) HR 多是偏工具人(ren)的(de)角(jiao)色，為業務篩簡(jian)歷、約(yue)面試等。而大(da)廠(chang) HR 一(yi)方(fang)面有(you)一(yi)票否決(jue)權(quan)。另一(yi)方(fang)面是定薪定級(ji)的(de)負責(ze)人(ren)，業務方(fang)只有(you)建(jian)議權(quan)，甚至(zhi)會(hui)在求(qiu)職時(shi)給人(ren) P...
騰訊職(zhi)(zhi)級(ji)體系的(de)(de)調整及(ji)其意義，具(ju)體如下。 一(yi)、調整內(nei)容(rong)。 1. 隱藏專(zhuan)業職(zhi)(zhi)級(ji)。專(zhuan)業職(zhi)(zhi)級(ji)信息不在(zai)微信里(li)公開顯示，目的(de)(de)是打造(zao)平等氛圍，弱化職(zhi)(zhi)級(ji)影(ying)響。 2. 延長職(zhi)(zhi)級(ji)停(ting)留時間(jian)。所有職(zhi)(zhi)級(ji)最(zui)短(duan)停(ting)留時間(jian)為一(yi)年，八(ba)級(ji)及(ji)...
大廠年薪 100 萬(wan)，實際到手多(duo)少錢？進行如下(xia)計算。 一(yi)、薪資構(gou)成假設。 1. 總包 100 萬(wan)，通(tong)常一(yi)部(bu)分(fen)(fen)是現金，一(yi)部(bu)分(fen)(fen)是股(gu)票，假設現金 80 萬(wan)，股(gu)票 20 萬(wan)。 2. 現金又(you)分(fen)(fen)為月 base 和(he)年...
HR 面(mian)(mian)試(shi)前的核(he)心準(zhun)(zhun)備工作包(bao)括(kuo)： 一、資(zi)料準(zhun)(zhun)備與(yu)溝(gou)通(tong)(tong)：提前準(zhun)(zhun)備候選人的簡(jian)歷、簡(jian)歷疑點(dian)、面(mian)(mian)試(shi)邀約溝(gou)通(tong)(tong)中的關鍵信(xin)息等(deng)資(zi)料，并(bing)在面(mian)(mian)試(shi)前與(yu)所有面(mian)(mian)試(shi)官溝(gou)通(tong)(tong)，讓他們熟悉候選人，若(ruo)候選人在邀約時關注(zhu)工資(zi)等(deng)問題，公司工資(zi)不(bu)高時需(xu)提前想好應對策略，以提...
面試官問如何看(kan)待人(ren)(ren)力資源(yuan)(yuan)管(guan)理職(zhi)業，可按以(yi)下三個層面回答(da)： 一、從性質上看(kan)：人(ren)(ren)力資源(yuan)(yuan)管(guan)理是(shi)專業技術(shu)性崗位。很多人(ren)(ren)誤以(yi)為(wei) HR 是(shi)打雜、做事(shi)務(wu)性工作(zuo)，因其入行門(men)檻不(bu)高，多數人(ren)(ren)只(zhi)能做簡(jian)單工作(zuo)。但深入了解會發現，做好人(ren)(ren)事(shi)工作(zuo)需扎實專業知識與技...
一(yi)時找不(bu)到(dao)工作(zuo)主要(yao)(yao)(yao)有(you)三個原因： 一(yi)、給自己設限：看到(dao)崗(gang)位(wei)要(yao)(yao)(yao)求高大上(shang)就(jiu)不(bu)敢投，其實大部分崗(gang)位(wei)要(yao)(yao)(yao)求是 HR 復(fu)制(zhi)粘貼的，很多崗(gang)位(wei)只要(yao)(yao)(yao)自身條件(jian)符合 70% 就(jiu)可大膽投遞，畢竟(jing)這個世界像個巨大草臺班(ban)子。 二(er)、躺平擺爛：嘴上(shang)焦慮但實際(ji)每天...
找工作久(jiu)了容(rong)易(yi)焦慮，常因簡歷、面(mian)試被(bei)挑刺而自我懷疑，但有時公(gong)司不(bu)(bu)要我們(men)(men)并非(fei)我們(men)(men)不(bu)(bu)行，而是公(gong)司覺(jue)得(de)自身無法提(ti)供(gong)良(liang)好發(fa)展(zhan)空(kong)間與福利待遇，擔心員工干不(bu)(bu)久(jiu)又離(li)職(zhi)，不(bu)(bu)如找能長期穩定的員工。面(mian)試與運氣有關，不(bu)(bu)同領(ling)導風格各異(yi)，有的喜(xi)歡積(ji)極主動，有的喜(xi)歡沉(chen)...
絕大多(duo)數崗位都可(ke)以邊干邊學，做(zuo)好以下(xia)三點(dian)(dian)到哪都吃香： 一、找到自己適合的公(gong)司(si)(si)：判斷一份工作能否去，可(ke)從以下(xia)幾點(dian)(dian)考量，滿(man)足兩點(dian)(dian)即可(ke)，若遇到相(xiang)關負面情(qing)況的公(gong)司(si)(si)則要避開(kai)。比如崗位描述簡單(dan)且多(duo)為勵(li)志話(hua)語(yu)、標題亂(luan)寫(xie)且薪資高(gao)但試崗 7 天無工資、...
找工作時合(he)適比完美更重要(yao)，找工作本質是一(yi)場交易，要(yao)滿(man)足客戶需求，牢記(ji)以下(xia)四招(zhao)有助于拿到 offer： 一(yi)、突破 HR：即便學歷、經驗(yan)不足，也要(yao)貼合(he)崗(gang)位突出自身優(you)勢(shi)，合(he)理包裝簡歷，用數據向 HR 證明優(you)勢(shi)以爭取面試機會。例(li)如簡歷撰寫要(yao)做...
面試官問 “你(ni)手(shou)上有其他 offer 嗎” 這(zhe)個問題，主要(yao)考(kao)察求職(zhi)者的入職(zhi)意愿度、市場(chang)競爭(zheng)力以及錄用成本(ben)。 一、如果手(shou)上有 offer，參考(kao)話術：目前確實收到了兩家公(gong)司(si)的 offer，正在等(deng)答(da)復。但除了薪資待遇...
講(jiang)到業務(wu)(wu) sense，很多人會認為它是(shi)一個(ge)(ge)非常玄的詞兒，因為似乎(hu)沒(mei)有(you)人給它定義，但是(shi)面試(shi)官經常會在面試(shi)評價(jia)里說候(hou)選(xuan)人沒(mei)有(you)業務(wu)(wu) sense。從面試(shi)官視角(jiao)來看，業務(wu)(wu) sense 主要體現(xian)在以下三個(ge)(ge)核心(xin)角(jiao)度。 一、獨立思考和判斷。一手信息掌...
面試中(zhong)的黑話(hua)，如(ru)果你還聽(ting)不懂，那入(ru)(ru)職(zhi) = 入(ru)(ru)坑。面試時大(da)家都不會(hui)說人話(hua)，HR 也一樣會(hui)美(mei)化崗位，可能(neng)導致你入(ru)(ru)職(zhi)就等于入(ru)(ru)坑，例如(ru)： 一、公司規(gui)模(mo)小(xiao)，可能(neng)被美(mei)化描述，但(dan)實際(ji)規(gui)模(mo)小(xiao)。 二、抗壓能(neng)力強(qiang)，可能(neng)意味著容易背鍋(guo)，加班狠、末尾(wei)淘...
簡歷中的個人(ren)技能三點零(ling)進階版教學(xue)。基本(ben)每個人(ren)的簡歷，都會(hui)出現熟練使用(yong) excel ppt 等 office 軟件這種一點零(ling)版本(ben)， HR 早就看膩了(le)這段東西寫(xie)了(le)等于沒寫(xie)。 二點零(ling)版本(ben)可以(yi)這么寫(xie)：熟練使用(yong) excel，掌握 SUM IF ...
面試前一定要和 HR 確認好(hao)以下 3 點，不(bu)然就像裸考： 一、薪資(zi)。不(bu)問(wen)好(hao)薪資(zi)就去面試是在浪費時(shi)間，若薪資(zi)不(bu)在考慮范(fan)圍內(nei)，面試沒有意義。不(bu)要一上來就直接(jie)問(wen)薪資(zi)，可以鋪墊問(wen)一些相關問(wen)題(ti)。 二(er)、崗(gang)(gang)位(wei)信息。包括工作(zuo)職責(ze)，崗(gang)(gang)位(wei)是替(ti)換(huan)崗(gang)(gang)還...
離職原因(yin)需要合(he)理(li)包(bao)裝，讓(rang) HR 更容易接受(shou)，且顯得自(zi)己格(ge)局(ju)高，例如(ru)： 一(yi)、如(ru)果是因(yin)為(wei)領(ling)導不好而(er)離職，不要直接說領(ling)導的問(wen)(wen)題，比(bi)如(ru)新(xin)領(ling)導上任后兩個月(yue)內，團隊成員流失了一(yi)半，導致業務推動困難，從客觀的團隊流動率體現領(ling)導的問(wen)(wen)題。 二、如(ru)...
面試陷(xian)阱題：和領導(dao)意(yi)見不(bu)(bu)一致，你會怎么辦？ 一、回答堅持是(shi)固執己見，缺乏獨立思考是(shi)不(bu)(bu)可取的，歸(gui)根結(jie)底是(shi)要考察處(chu)理問題的思路，具體(ti)誰(shui)聽(ting)誰(shui)的根本不(bu)(bu)重要。 二、首先(xian)第(di)一步表明(ming)心態(tai)，和領導(dao)或者其他同事意(yi)見不(bu)(bu)一致很正常(chang)，會去明(ming)確(que)意(yi)見，可能...
面(mian)試(shi)最后主動提(ti)問，要學會看人下(xia)菜(cai)碟，讓你 offer 拿到手(shou)軟。 一、如果面(mian)試(shi)官(guan)(guan)是(shi) HR：可以問晉升標準是(shi)什(shen)么，下(xia)一輪面(mian)試(shi)官(guan)(guan)的角色(se)和(he)面(mian)試(shi)風格(ge)，以及他更關(guan)注哪些能力經驗，這體現你的上進心和(he)意(yi)愿(yuan)度。 二、如果面(mian)試(shi)官(guan)(guan)是(shi)業務：可以問接下(xia)...
面試(shi)前做(zuo)好(hao)這(zhe)三點，拿 offer 一點都(dou)不難。 一、了(le)(le)(le)解(jie)公司(si)。提前去了(le)(le)(le)解(jie)一下公司(si)所(suo)在的行(xing)業(ye)賽道(dao)、近兩(liang)年的動(dong)態(tai)變化、之后的規劃(hua)是什么、同賽道(dao)有哪(na)些(xie)行(xing)業(ye)競(jing)對(dui)、彼此(ci)產品的優劣勢是什么以及你(ni)思考(kao)問題的高(gao)度和(he)深度。 二、了(le)(le)(le)解(jie)崗位。你(ni)至少表...
大(da)家找(zhao)不到(dao)(dao)工(gong)作，基本是(shi)由以(yi)下原(yuan)因導致(zhi)的(de)(de)： 一(yi)、膽(dan)子(zi)太小：其(qi)實大(da)部分(fen)看到(dao)(dao)的(de)(de)崗(gang)位描述，JD都(dou)是(shi) HR 從網(wang)上(shang)東拼(pin)西湊抄來的(de)(de)，是(shi)按照這個(ge)崗(gang)位最理(li)想的(de)(de)一(yi)百分(fen)人物畫像來描述的(de)(de)。比如要(yao)求一(yi)到(dao)(dao)三年工(gong)作經驗(yan)，大(da)概率只要(yao)接觸(chu)過(guo)這個(ge)行業就(jiu)行；再如要(yao)精通 ...
面試的最后一(yi)句(ju)話往往能透(tou)露面試結果，有種說法是(shi)面試最后問通勤距(ju)離(li)就(jiu)代表想要(yao)(yao)給(gei) offer，其(qi)實(shi)不然，這主要(yao)(yao)是(shi)判斷你能否(fou)加(jia)班，會不會因通勤距(ju)離(li)而(er)離(li)職，并(bing)不能作為準確(que)的判斷依據(ju)。具體而(er)言： 一(yi)、回去等通知：掛(gua)的概率較高。 二、幾天內...
面試(shi)前記得問(wen)(wen) HR 這些問(wen)(wen)題，可以幫助你反向排除(chu)垃圾公司，如果 HR 連(lian)這些問(wen)(wen)題都回答不清楚，或遮遮掩掩，那大概率這個崗位是(shi)有(you)坑的(de)。 一、薪(xin)資(zi)預算：直接詢問(wen)(wen)對方薪(xin)資(zi)預算是(shi)多少，畢竟打工就是(shi)為了錢。當然，HR 可能不會直接說，而(er)是(shi)會問(wen)(wen)你...
秋招(zhao)(zhao)崗(gang)位大爆(bao)發(fa)，然而你的(de)簡歷(li)卻石沉大海，這并不一(yi)(yi)定是(shi)簡歷(li)寫得差(cha)(cha)，很可(ke)能是(shi)因為(wei)信息差(cha)(cha)。 第一(yi)(yi)，信息差(cha)(cha)體現(xian)在投遞渠道沒有打開(kai)。有些同學(xue)甚(shen)至認為(wei)校招(zhao)(zhao)，就是(shi)公(gong)(gong)司來自己(ji)學(xue)校舉辦的(de)兩場招(zhao)(zhao)聘會，還有些同學(xue)在網上(shang)盲(mang)目亂投，實際上(shang)，向大公(gong)(gong)司投簡歷(li)最(zui)有效...
面試(shi)官可能(neng)會問(wen) “要是你(ni)面試(shi)沒通過(guo)會怎么樣(yang)” 這種看似很蠢，但確(que)實有大廠面試(shi)官會問(wen)的(de)問(wen)題(ti)，這個問(wen)題(ti)實際上是在考察你(ni)的(de)意愿度、抗壓能(neng)力和應變能(neng)力。可以這樣(yang)回答： 一、我(wo)認為(wei)我(wo)的(de)某些經驗、能(neng)力或資源與(yu)這個崗位(wei)的(de)某些...
很多人面試(shi)沒過(guo)是因為不(bu)自(zi)(zi)信(xin)，不(bu)知道如(ru)何表達自(zi)(zi)己(ji)的優勢和夸自(zi)(zi)己(ji)，甚至對自(zi)(zi)己(ji)不(bu)滿意，可通(tong)過(guo)以(yi)下方法重(zhong)建對自(zi)(zi)己(ji)的信(xin)心： 一(yi)、找(zhao)身(shen)邊關系好或愛自(zi)(zi)己(ji)的家人，詢問他(ta)們覺得自(zi)(zi)己(ji)哪里(li)好，通(tong)過(guo)對方的正向反饋(kui)看到自(zi)(zi)己(ji)的優勢。 二、對過(guo)去的工作做數據...
這(zhe)段時(shi)間(jian)(jian)找工作(zuo)千萬別拖，要把握好三個(ge)關(guan)鍵時(shi)間(jian)(jian)節點(dian)： 一、面(mian)試(shi)邀(yao)(yao)約(yue)階段。當接(jie)到面(mian)試(shi)邀(yao)(yao)約(yue)電話(hua)，面(mian)試(shi)官詢問明天上午十(shi)點(dian)鐘是否方便參加面(mian)試(shi)時(shi)，如(ru)果想延(yan)后(hou)時(shi)間(jian)(jian)，可能(neng)會面(mian)臨(lin)面(mian)試(shi)結束后(hou)沒有(you)結果的情(qing)況(kuang)，因為(wei)每(mei)家公司(si)每(mei)天安排的面(mian)試(shi)量有(you)數(shu)，如(ru)果沒有(you)答應，...
很多人面試結(jie)束后，糾結(jie)是否要主動(dong)問(wen)(wen)結(jie)果(guo)，解(jie)決這個問(wen)(wen)題的步驟如(ru)下(xia)： 一(yi)、判斷問(wen)(wen)不問(wen)(wen)。看(kan)面試結(jie)束前，公(gong)(gong)司是否詢問(wen)(wen)期望薪資，如(ru)果(guo)問(wen)(wen)了(le)，代表在不考慮薪資的情況下(xia)，公(gong)(gong)司對面試表現滿(man)意。此時有兩(liang)個分水嶺，一(yi)是公(gong)(gong)司覺得薪資太高，沒必要談(tan)下(xia)去；二是公(gong)(gong)...
面試(shi)(shi)時(shi)覺得自(zi)(zi)己沒優勢(shi)、不自(zi)(zi)信，其實是(shi)對找(zhao)工(gong)作(zuo)的(de)優勢(shi)有誤(wu)解，在公司角度(du)(du)(du)，優勢(shi)主(zhu)要分為三個(ge)類(lei)別(bie)：崗(gang)位的(de)匹配度(du)(du)(du)、面對面試(shi)(shi)的(de)認真程度(du)(du)(du)、對崗(gang)位的(de)意(yi)向(xiang)度(du)(du)(du)，展現優勢(shi)的(de)三個(ge)場(chang)景如(ru)下(xia)： 一、自(zi)(zi)我(wo)介紹(shao)時(shi)，不要通篇流水(shui)賬(zhang)介紹(shao)職業經歷(li)，應突出同崗(gang)位的(de)工(gong)作(zuo)經驗...
很多人覺(jue)得(de)找不(bu)到滿意的工作，尤其(qi)是(shi)與三四月份的崗位機會(hui)對比(bi)，最近公司(si)給(gei)的工資明顯低一些，這(zhe)是(shi)因為(wei)公司(si)給(gei)的工資，不(bu)僅取決于候選人的工作表(biao)現和(he)面試表(biao)現，還取決于公司(si)的業(ye)務是(shi)否著急進(jin)(jin)人，三四月份很多公司(si)業(ye)務剛開始(shi)，對進(jin)(jin)人的速(su)度和(he)量要求高，而最近不(bu)...
面(mian)(mian)試一家公司的(de)時候(hou)，很多時候(hou)你覺(jue)得你的(de)經歷(li)和(he)背景和(he)這(zhe)個(ge)崗(gang)位描述都是(shi)高度一致的(de)，但是(shi)最(zui)后都會被拒，搞不懂為什么(me)。很多時候(hou)面(mian)(mian)試后會出現這(zhe)種(zhong)莫(mo)名其妙的(de)問題，以(yi)我(wo)的(de)招聘經驗總(zong)結一下(xia)，在面(mian)(mian)試當中不被錄用可能有(you)以(yi)下(xia)幾(ji)個(ge)層(ceng)次的(de)原因。 一、首先(xian)我(wo)們(men)要...
面(mian)試盡量做(zuo)好比(bi)較充分(fen)的準(zhun)備，但(dan)如(ru)果實在(zai)沒什么時間準(zhun)備的話，教你一個方(fang)法(fa)，準(zhun)備三件事，就能在(zai)面(mian)試的過(guo)程中拿回(hui)主(zhu)動(dong)權，無(wu)論(lun)面(mian)試官問(wen)了什么樣的問(wen)題，其實都可以想方(fang)設法(fa)的，引入到(dao)自己擅長(chang)的領(ling)域，或者是自己準(zhun)備好的這個主(zhu)題上。 第一個，假(jia)如(ru)面(mian)試...