面試陷阱題(ti)：和領導意見不一致，你(ni)會怎么辦？
一、回答堅持是(shi)固(gu)執(zhi)己見，缺乏獨(du)立(li)思(si)考是(shi)不(bu)(bu)可取的(de)，歸(gui)根(gen)結底是(shi)要考察處理(li)問題(ti)的(de)思(si)路，具體誰聽(ting)誰的(de)根(gen)本不(bu)(bu)重要。
二、首先第一步表(biao)明心(xin)態(tai)，和(he)領導(dao)或者其他同事意(yi)見(jian)不一致(zhi)很正常，會去(qu)明確意(yi)見(jian)，可(ke)能是因(yin)為存在(zai)信(xin)息差或者目(mu)標不一致(zhi)等原因(yin)，會去(qu)拉齊彼(bi)此(ci)的目(mu)標和(he)信(xin)息，以此(ci)判(pan)斷不同意(yi)見(jian)，根據實際分析下來(lai)的情況再來(lai)選擇(ze)，或者結合彼(bi)此(ci)的意(yi)見(jian)。
三、當然(ran)和(he)(he)老(lao)板可能存(cun)在很多戰(zhan)略(lve)層面的(de)信息(xi)差(cha)，老(lao)板沒有義務(wu)一定要和(he)(he)我們(men)分享，這(zhe)種情況下會(hui)選擇按照老(lao)板的(de)方案(an)去(qu)執行。
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