一(yi)時找不到(dao)工作主要(yao)有三個(ge)原因(yin)：
一(yi)、給自己設限：看到崗(gang)位要(yao)求高大(da)上(shang)就不敢投，其(qi)實大(da)部分崗(gang)位要(yao)求是 HR 復制粘貼的，很多崗(gang)位只要(yao)自身條件符合(he) 70% 就可大(da)膽(dan)投遞(di)，畢(bi)竟這個世界像個巨(ju)大(da)草臺班子(zi)。
二、躺(tang)平擺(bai)爛：嘴上焦慮但實際每天睡到自然醒(xing)，刷會兒招聘軟件就(jiu)開始點外賣，其余時間追(zhui)劇刷視(shi)頻(pin)。想(xiang)找到好工作不能(neng)依(yi)賴單(dan)(dan)一平臺，四個渠道組合使用效(xiao)率翻倍，比如搜索 “當地(di)上一年(nian)(nian)度百強互(hu)聯(lian)網企(qi)(qi)業榜(bang)單(dan)(dan)”“當地(di)百強納稅榜(bang)單(dan)(dan)”“當地(di)專(zhuan)精特新小巨人企(qi)(qi)業榜(bang)單(dan)(dan)”“2024 年(nian)(nian)度*雇主企(qi)(qi)業榜(bang)單(dan)(dan)”。
三、不(bu)(bu)會包裝簡(jian)歷(li)且(qie)面試不(bu)(bu)準(zhun)備(bei)(bei)：簡(jian)歷(li)沒亮點，面試不(bu)(bu)準(zhun)備(bei)(bei)，被(bei)刷掉也(ye)不(bu)(bu)知問(wen)題所(suo)在(zai)。環境(jing)不(bu)(bu)好(hao)雖(sui)是(shi)客觀因(yin)素(su)無(wu)法改變，但合(he)理包裝自己能凸(tu)顯優勢，面試前要提前了解清楚七個基本問(wen)題，包括公司有無(wu)試崗期及(ji)試崗工資(zi)計(ji)算方式、崗位其(qi)他工作內容、是(shi)新增(zeng)崗還是(shi)離職替補崗及(ji)空缺原(yuan)因(yin)、團隊人員情況、單雙休、面試輪數(shu)與(yu)面試官(guan)、勞動合(he)同簽約方等，這樣 offer 才更傾向于你(ni)。
找工作最重要的是行(xing)動力，改掉這三點很快(kuai)就能拿(na)到(dao) offer。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/132388.html
