面(mian)(mian)試(shi)的最(zui)后(hou)一句話(hua)往(wang)(wang)往(wang)(wang)能透露(lu)面(mian)(mian)試(shi)結(jie)果，有種說法是面(mian)(mian)試(shi)最(zui)后(hou)問通勤距離就代(dai)表(biao)想要給 offer，其(qi)實不然，這主(zhu)要是判斷你(ni)能否加班，會(hui)不會(hui)因通勤距離而離職(zhi)，并不能作為(wei)準確(que)的判斷依據。具體而言：
一、回去(qu)等(deng)通知：掛的(de)概率較高(gao)。
二(er)、幾(ji)天內(nei)給反饋：可能是(shi)備胎，還有(you)機會。
三、詢(xun)問手(shou)上是否有其他 offer、最快入職(zhi)時間(jian)：HR 對你(ni)比較滿意(yi)，想了解你(ni)的市(shi)場競爭力和對公司(si)的意(yi)向。
四、告知公(gong)司福利待遇、崗(gang)位發(fa)展空間(jian)、介紹公(gong)司或團隊計(ji)劃目標：開(kai)始主動吸引你，表(biao)明對方對你感(gan)興(xing)趣，拿到 offer 的概率大。
五、如(ru)果你(ni)面(mian)試完等(deng)結(jie)果感到(dao)焦慮(lv)，不妨發消息詢問 HR，這也(ye)(ye)能展現(xian)你(ni)的(de)(de)意愿度(du)，而意愿度(du)高(gao)是(shi)很(hen)加(jia)分的(de)(de)。你(ni)不用擔心 HR 會(hui)覺得煩，他沒有權利取消原本屬于你(ni)的(de)(de) offer，要不要你(ni)由業務部門決(jue)定，給你(ni)多(duo)少工資也(ye)(ye)不是(shi) HR 能決(jue)定的(de)(de)，所以(yi)可以(yi)大膽去問。例如(ru)可以(yi)這樣發消息：“您(nin)好，我(wo)是(shi) [你(ni)的(de)(de)名(ming)字]，之前在(zai)貴(gui)公司(si)面(mian)試，面(mian)試結(jie)束后說讓(rang)我(wo)回家(jia)等(deng)通知(zhi)，都好幾天了不知(zhi)道是(shi)不是(shi)落(luo)選了，要是(shi)落(luo)選了可以(yi)告訴我(wo)一下哪(na)方面(mian)不適合貴(gui)公司(si)的(de)(de)要求，也(ye)(ye)讓(rang)我(wo)知(zhi)道我(wo)在(zai)這一方面(mian)還有不足(zu)需要完善(shan)”。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/131360.html
