大家找不到工(gong)作，基本(ben)是(shi)由(you)以下原因導致的(de)：
一、膽(dan)子(zi)太小(xiao)：其實大部分(fen)看到(dao)的(de)崗位描述，JD都是(shi) HR 從網上東(dong)拼西(xi)湊抄來的(de)，是(shi)按(an)照(zhao)這個崗位最(zui)理想的(de)一百分(fen)人物畫像來描述的(de)。比如要(yao)(yao)求(qiu)一到(dao)三(san)年工作經驗，大概(gai)率(lv)只要(yao)(yao)接(jie)觸過(guo)這個行(xing)業就行(xing)；再(zai)如要(yao)(yao)精(jing)通 Excel、PPT，大概(gai)率(lv)只要(yao)(yao)會(hui)用就行(xing)。所以簡歷一定要(yao)(yao)大膽(dan)去(qu)投。
二、簡(jian)(jian)歷不(bu)(bu)會包裝：崗位 JD 都會包裝，為什(shen)么你(ni)的(de)(de)簡(jian)(jian)歷不(bu)(bu)知(zhi)道好(hao)好(hao)包裝？把 JD 當中重要的(de)(de)關鍵詞，想辦法硬塞進(jin)你(ni)的(de)(de)簡(jian)(jian)歷，然后內容有(you)功(gong)勞(lao)(lao)寫(xie)功(gong)勞(lao)(lao)，沒功(gong)勞(lao)(lao)寫(xie)苦勞(lao)(lao)，如果實(shi)在苦勞(lao)(lao)也沒有(you)，那就寫(xie)自己參與過的(de)(de)項目中負責過的(de)(de)部(bu)分模塊，或者配(pei)合誰(shui)完成過的(de)(de)部(bu)分工(gong)作，再用具體的(de)(de)數據把你(ni)的(de)(de)功(gong)勞(lao)(lao)苦勞(lao)(lao)最直觀地(di)呈現出來(lai)。
三、面試不會吹牛：這里不是(shi)(shi)撒(sa)謊，而(er)是(shi)(shi)要搞清楚自己是(shi)(shi)在(zai)爭取機會，是(shi)(shi)有其他人(ren)在(zai)和你(ni)競爭的，所以要盡可能(neng)地去營銷自己，通過簡潔的語(yu)言(yan)快速(su)給(gei)自己打上標簽，并用案例和表(biao)達當中的邏輯去體現自己的匹配(pei)度(du)、優勢、思考以及(ji)溝通交流(liu)表(biao)達能(neng)力等，這樣才能(neng)拿到 offer。
具體：
一、寫簡歷時(shi)膽(dan)子要大，崗位要求(qiu)不必完(wan)全符(fu)合，例如(ru)工(gong)作(zuo)經驗(yan)、技能(neng)掌握(wo)程度(du)等方(fang)面適當(dang)放寬。
二、包裝簡歷，將 JD 重(zhong)要關鍵(jian)詞融入其中，內容(rong)上功(gong)勞(lao)(lao)優先，無功(gong)勞(lao)(lao)則寫苦勞(lao)(lao)，實在沒(mei)有(you)就寫參與項目的部分工(gong)作(zuo)，且用具體(ti)數據直觀(guan)呈現成(cheng)果(guo)。
三、面試中要善于自(zi)我營(ying)銷，而非編造謊言。了(le)解(jie)競爭(zheng)的存在，用簡練語(yu)言給自(zi)己貼標簽，借助案例和表達邏輯展示(shi)匹(pi)配度(du)、優勢、思(si)考及溝通(tong)等能力。
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