面(mian)試前記得問 HR 這些(xie)問題，可以幫助(zhu)你反向排除垃圾公(gong)司，如果(guo) HR 連這些(xie)問題都回答不清(qing)楚，或遮遮掩掩，那(nei)大概率這個崗位是有(you)坑的。
一、薪(xin)資(zi)預算(suan)：直(zhi)(zhi)接(jie)詢問對方薪(xin)資(zi)預算(suan)是多(duo)少(shao)，畢竟打(da)工就是為了(le)錢(qian)。當然，HR 可(ke)能不會(hui)直(zhi)(zhi)接(jie)說，而(er)是會(hui)問你(ni)的期望(wang)薪(xin)資(zi)，你(ni)可(ke)以(yi)給(gei)出大(da)致范(fan)圍，詢問是否在對方范(fan)圍內，不在的話就沒什么好聊(liao)的了(le)。
二、薪資架構：有(you)些薪資范圍差距大，比如(ru)寫著 8 到(dao) 20K，可能底薪不(bu)到(dao) 8，需了解績效是否能達成(cheng)。
三(san)、招(zhao)聘背景：例如(ru)崗(gang)(gang)位招(zhao)了多久，時(shi)間久可(ke)能說(shuo)明不(bu)著急或(huo)崗(gang)(gang)位有坑、實在找不(bu)到人。還(huan)可(ke)以問是新增崗(gang)(gang)還(huan)是替換(huan)崗(gang)(gang)，之前的人為(wei)什么(me)離(li)職(zhi)，以查看是否(fou)有潛(qian)在問題。
四、主(zhu)要工作內容：明確工作方向，避免(mian)到(dao)時各種臟活(huo)累活(huo)都交給你。
五(wu)(wu)、試用期：問試用期多久(jiu)，如果試用期既要試崗(gang)，又不(bu)簽勞動合同，還(huan)不(bu)交五(wu)(wu)險一金(jin)，那這(zhe)樣的公(gong)司就別去了。
六、工(gong)作(zuo)節奏：了解是單(dan)休還是雙休，是否加班(ban)，加班(ban)有無(wu)補貼(tie)和加班(ban)費，從而衡量工(gong)作(zuo)的(de)性(xing)價(jia)比。
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