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低成(cheng)本(ben)激(ji)(ji)勵(li)(li)員工的5種方法！激(ji)(ji)勵(li)(li)用好了，管人管事很(hen)簡單 哈佛大學心理學家威廉在(zai)對職工的激(ji)(ji)勵(li)(li)研究中發(fa)現，缺乏充(chong)分激(ji)(ji)勵(li)(li)的職工僅能發(fa)揮其實際工作能力的20%- 30%，受到充(chong)分激(ji)(ji)勵(li)(li)的職工，潛力可以發(fa)揮到80 - 90%。如何激(ji)(ji)勵(li)(li)個性(xing)分明的90...
（1）管(guan)理(li)者(zhe)(zhe)要制定(ding)目(mu)(mu)標(biao)。 管(guan)理(li)者(zhe)(zhe)決定(ding)目(mu)(mu)標(biao)應(ying)(ying)該是(shi)什(shen)么，為了實(shi)(shi)現(xian)這(zhe)些(xie)目(mu)(mu)標(biao)應(ying)(ying)該做些(xie)什(shen)么，這(zhe)些(xie)目(mu)(mu)標(biao)在每一個領(ling)域中的(de)具體目(mu)(mu)標(biao)又是(shi)什(shen)么。管(guan)理(li)者(zhe)(zhe)把目(mu)(mu)標(biao)明確告訴那些(xie)與目(mu)(mu)標(biao)的(de)實(shi)(shi)現(xian)有(you)關的(de)人，以(yi)便(bian)可以(yi)有(you)效地實(shi)(shi)現(xian)所制定(ding)的(de)目(mu)(mu)標(biao)。 （2）管(guan)理(li)者(zhe)(zhe)...
一、培(pei)訓(xun)目標定(ding)位 本次中(zhong)層管理(li)干部能(neng)力(li)(li)提(ti)升(sheng)培(pei)訓(xun)旨在(zai)幫助中(zhong)層管理(li)者全面提(ti)升(sheng)領導(dao)力(li)(li)、執行力(li)(li)、決策(ce)力(li)(li)及(ji)團(tuan)隊協作能(neng)力(li)(li)，使其能(neng)夠更(geng)好地適應(ying)復(fu)雜多變的(de)市(shi)場環境，推動組織(zhi)持(chi)續穩(wen)定(ding)發展。具(ju)體目標如下： 1. ...
中層管(guan)理(li)者(zhe)應具備(bei)哪(na)些能力 中層管(guan)理(li)者(zhe)應具備(bei)哪(na)些能力 一、目(mu)(mu)標(biao)(biao)指向(xiang)力 1、干(gan)部必須(xu)具備(bei)的第一種能力，是(shi)目(mu)(mu)標(biao)(biao)指向(xiang)力。 2、現代的干(gan)部不(bu)是(shi)“傭人”。只要是(shi)與自己負責的事(shi)情有(you)關，不(bu)管(guan)公司多大，沒有(you)人比自己更了(le)解這件事(shi)了(le)，這種意識非(fei)常(chang)重要...
1.什么(me)是(shi)個(ge)(ge)人知識儲備？ 個(ge)(ge)人知識儲備是(shi)基(ji)于(yu)某個(ge)(ge)專業(ye)(ye)方向進(jin)行(xing)的有意識知識積累、梳理及整合，在職場實操中， 主要(yao)(yao)是(shi)結合個(ge)(ge)人所(suo)從事崗位的專業(ye)(ye)方向、工(gong)(gong)作(zuo)內(nei)容及業(ye)(ye)務知識要(yao)(yao)求，進(jin)行(xing)系統積累、多方學(xue)習，以更(geng)好(hao)地(di)完成工(gong)(gong)作(zuo)及實現(xian)個(ge)(ge)人社會價值。 ...
企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)能(neng)力，是(shi)(shi)指企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)配置資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)，發揮其生(sheng)產和(he)競爭作用的(de)能(neng)力。企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)能(neng)力來源(yuan)(yuan)(yuan)于企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)有(you)形(xing)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)、無(wu)形(xing)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)和(he)組(zu)織資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)的(de)整(zheng)合， 是(shi)(shi)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)各種(zhong)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)有(you)機組(zu)合的(de)結(jie)果. 企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)能(neng)力主要由研發能(neng)力、生(sheng)產管理能(neng)力、營銷(xiao)能(neng)力、財務能(neng)力和(he)組(zu)織管理能(neng)力等組(zu)成； ...
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1、人力資源數(shu)(shu)字化走到舞(wu)數(shu)(shu)字化趨勢(shi)已(yi)經成(cheng)為明確的(de)共(gong)識，數(shu)(shu)據、算力、算量和算法正在改變管理(li)決策的(de)鏈條、質量和效(xiao)率。過(guo)去(qu)，管理(li)者在有限的(de)理(li)性范圍內，先收集信息和情報，然(ran)后(hou)根(gen)據自(zi)己(ji)的(de)經驗和認識做出最佳決策，然(ran)后(hou)指導(dao)員工實施并數(shu)(shu)字化升級，這帶來...
在鄭州(zhou)零售業(ye)快(kuai)速發展和消(xiao)費(fei)升級的雙重(zhong)推動下，當(dang)地企業(ye)正面臨著導(dao)購(gou)人員專業(ye)能(neng)力(li)提升的迫(po)切需求。許多零售管理者發現，傳(chuan)統的銷(xiao)售方(fang)式已(yi)難以適(shi)應(ying)現代消(xiao)費(fei)者的期待，產品知識不足、溝(gou)通技巧欠缺、服務(wu)體驗(yan)單(dan)一等問(wen)題成為(wei)制約門店(dian)業(ye)績(ji)的關(guan)鍵(jian)瓶頸。尋找(zhao)專業(ye)的導(dao)購(gou)培訓老師，已(yi)經成為(wei)鄭州(zhou)零售企業(ye)提升服務(wu)質量、增強市場(chang)競(jing)爭(zheng)力(li)...
在河南服(fu)(fu)務(wu)業(ye)快速發展和消費(fei)升(sheng)級的(de)(de)雙(shuang)重推(tui)動下，眾多企業(ye)正面臨著(zhu)客(ke)戶服(fu)(fu)務(wu)人(ren)才(cai)專業(ye)化(hua)提升(sheng)的(de)(de)迫切(qie)需求。許多企業(ye)管理者發現(xian)，傳(chuan)統的(de)(de)服(fu)(fu)務(wu)方式已難以滿足現(xian)代消費(fei)者的(de)(de)期待(dai)，響應速度慢、溝通技(ji)巧不(bu)足、投訴處理效率低(di)等問題成(cheng)為影響客(ke)戶滿意度的(de)(de)關(guan)鍵(jian)因(yin)素(su)。選擇(ze)專業(ye)的(de)(de)客(ke)戶服(fu)(fu)務(wu)技(ji)巧培訓課程，已成(cheng)為企業(ye)提升(sheng)服(fu)(fu)務(wu)品質、增強市場競爭...
在數(shu)字化轉型浪(lang)潮席卷各行各業(ye)的(de)(de)當下，河南企(qi)(qi)業(ye)正面臨(lin)著數(shu)據(ju)(ju)價值挖(wa)掘的(de)(de)普遍(bian)困境。許多(duo)企(qi)(qi)業(ye)管理者發現，傳統的(de)(de)數(shu)據(ju)(ju)處理方式已難以應對海量數(shu)據(ju)(ju)的(de)(de)分析(xi)需求(qiu)，數(shu)據(ju)(ju)孤島(dao)嚴重、分析(xi)能力不足、價值轉化困難等問題成(cheng)為制(zhi)約企(qi)(qi)業(ye)數(shu)字化升級的(de)(de)關鍵瓶頸(jing)。選(xuan)擇(ze)定制(zhi)化的(de)(de)大數(shu)據(ju)(ju)數(shu)據(ju)(ju)挖(wa)掘分析(xi)培訓，已經成(cheng)為企(qi)(qi)業(ye)提升數(shu)據(ju)(ju)驅動決策能力、實現數(shu)...
在數(shu)字(zi)(zi)經濟迅猛發(fa)展和數(shu)據(ju)驅動決策成(cheng)為(wei)主流的(de)雙(shuang)重背景下，鄭(zheng)州(zhou)企業正(zheng)面臨著大(da)數(shu)據(ju)分(fen)(fen)析人才短(duan)缺的(de)迫切挑戰。許多企業管理(li)者發(fa)現，傳統(tong)的(de)數(shu)據(ju)處理(li)方(fang)式已難以應(ying)對(dui)海量數(shu)據(ju)的(de)分(fen)(fen)析需求，數(shu)據(ju)價值挖掘(jue)不足、分(fen)(fen)析工具使用不當(dang)、洞察能力有限(xian)等問題成(cheng)為(wei)制約企業數(shu)字(zi)(zi)化轉(zhuan)型的(de)關鍵瓶頸。選擇專業的(de)大(da)數(shu)據(ju)分(fen)(fen)析師(shi)培訓公開課，已經成(cheng)為(wei)鄭(zheng)...
鄭州大數(shu)據(ju)培訓(xun)(xun)內訓(xun)(xun)師(shi)資(zi)源全(quan)景解析：企(qi)業(ye)數(shu)字(zi)化轉(zhuan)型的(de)智慧選(xuan)擇(ze) 在數(shu)字(zi)經濟時代，大數(shu)據(ju)能(neng)力已成(cheng)為(wei)企(qi)業(ye)核心競(jing)爭力的(de)重要組成(cheng)部分(fen)。鄭州眾多企(qi)業(ye)正面臨著(zhu)數(shu)據(ju)人才(cai)短(duan)缺、分(fen)析能(neng)力不足、數(shu)字(zi)化轉(zhuan)型困難等多重挑(tiao)戰。許(xu)多企(qi)業(ye)管(guan)理者發現(xian)，內部團隊的(de)大數(shu)據(ju)技能(neng)亟(ji)待提升(sheng)，而(er)選(xuan)擇(ze)優秀的(de)培訓(xun)(xun)內訓(xun)(xun)師(shi)正是解決這(zhe)一(yi)問題(ti)的(de)關鍵(jian)。專業(ye)的(de)?...
鄭州大數據(ju)專業培訓市場全(quan)景解析：企業數字化(hua)轉型的(de)人(ren)才(cai)戰(zhan)略選(xuan)擇 在(zai)數字經濟蓬(peng)勃(bo)發(fa)展的(de)今天(tian)，大數據(ju)技術(shu)已成為驅動(dong)企業創新和(he)(he)增長的(de)核心引擎。鄭州眾多(duo)企業正面(mian)臨著數據(ju)人(ren)才(cai)短缺、分析能力不足、數字化(hua)轉型困(kun)難等多(duo)重(zhong)挑戰(zhan)。許多(duo)企業管理者發(fa)現，雖(sui)然積累了海量數據(ju)，卻缺乏專業的(de)分析能力和(he)(he)技術(shu)手段(duan)來挖掘(jue)其潛(qian)在(zai)價(jia)值。選(xuan)擇...
在醫(yi)療(liao)改革持續深(shen)化的(de)(de)背景下，河南醫(yi)院管(guan)理(li)(li)者正面臨著運(yun)營管(guan)理(li)(li)能(neng)力的(de)(de)全面升級挑(tiao)戰。許(xu)多(duo)醫(yi)院領導發現，傳統(tong)的(de)(de)管(guan)理(li)(li)方式已(yi)難以適應DRG/DIP醫(yi)保支付改革等新政策(ce)要求，運(yun)營效率(lv)低下、成本控制不(bu)足(zu)、醫(yi)療(liao)質(zhi)量提升緩慢等問題成為制約(yue)醫(yi)院發展的(de)(de)關(guan)鍵瓶頸。選(xuan)擇專(zhuan)業的(de)(de)醫(yi)院管(guan)理(li)(li)培訓，已(yi)經成為醫(yi)療(liao)機構(gou)提升管(guan)理(li)(li)水平、實現高質(zhi)...
鄭州公(gong)司勞(lao)動法(fa)(fa)律(lv)培(pei)訓講師選擇(ze)指(zhi)南：2025年實(shi)戰派勞(lao)動法(fa)(fa)專(zhuan)家推薦 在當前勞(lao)動法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規不(bu)斷更新、員工(gong)(gong)維權意(yi)識(shi)日益增強的(de)(de)背景(jing)下(xia)，鄭州企業(ye)(ye)普遍面臨著(zhu)一個現實(shi)難題：如何(he)有效規避勞(lao)動用工(gong)(gong)風險，構建和諧穩(wen)定(ding)的(de)(de)勞(lao)動關(guan)系？許(xu)多企業(ye)(ye)管理者(zhe)發(fa)現，看似完善的(de)(de)規章(zhang)制(zhi)度(du)在實(shi)際(ji)糾紛中(zhong)往往不(bu)堪一擊，勞(lao)動爭議仲裁(cai)案件數量(liang)逐年攀升(sheng)，...
在人才(cai)競爭日益激(ji)烈和企業數字化轉型的(de)(de)(de)雙(shuang)重推動(dong)下，河南(nan)(nan)企業正面(mian)臨著人才(cai)招(zhao)(zhao)聘與培(pei)訓(xun)體系建設的(de)(de)(de)迫切需求。許多(duo)企業管理(li)者發(fa)現(xian)，傳統的(de)(de)(de)人力資源管理(li)方式已難以適應現(xian)代(dai)企業發(fa)展(zhan)(zhan)的(de)(de)(de)要(yao)求，招(zhao)(zhao)聘效(xiao)率低下、人才(cai)匹(pi)配度不高、培(pei)訓(xun)效(xiao)果不佳等問題成(cheng)為制(zhi)約(yue)企業發(fa)展(zhan)(zhan)的(de)(de)(de)關鍵瓶頸。選擇專業的(de)(de)(de)招(zhao)(zhao)聘與培(pei)訓(xun)專家(jia)服務，已經成(cheng)為河南(nan)(nan)企業提升人才(cai)...
在(zai)當前企業人才發展和知識管理(li)的雙重驅動下，鄭(zheng)州企業正面(mian)臨著內部培訓(xun)師隊伍建(jian)設的迫切需求。許多(duo)企業管理(li)者發現(xian)，傳(chuan)統的培訓(xun)方(fang)式已難以適應現(xian)代企業發展要求，知識傳(chuan)遞效率(lv)低、培訓(xun)效果不佳(jia)、專(zhuan)業講(jiang)師缺乏(fa)等問題成(cheng)為制約企業人才培養的關鍵瓶(ping)頸。選擇(ze)專(zhuan)業的TTT培訓(xun)課程，已經成(cheng)為鄭(zheng)州企業提(ti)升(sheng)內部培訓(xun)能(neng)力、實(shi)現(xian)知識沉...
在遼寧制(zhi)(zhi)造業(ye)轉(zhuan)型升級和創新驅動(dong)發展的(de)背(bei)景(jing)下，越來越多(duo)企(qi)業(ye)面臨從(cong)產品推銷(xiao)(xiao)(xiao)向解決(jue)方(fang)案(an)銷(xiao)(xiao)(xiao)售的(de)轉(zhuan)型挑戰。許多(duo)銷(xiao)(xiao)(xiao)售團隊缺乏客戶(hu)痛點診斷能(neng)力(li)、價值呈(cheng)現技巧和解決(jue)方(fang)案(an)設計思維，定制(zhi)(zhi)化的(de)解決(jue)方(fang)案(an)式銷(xiao)(xiao)(xiao)售內訓成為企(qi)業(ye)提升銷(xiao)(xiao)(xiao)售競爭力(li)的(de)關鍵選擇。 解決(jue)方(fang)案(an)式銷(xiao)(xiao)(xiao)售與傳統銷(xiao)(xiao)(xiao)售的(de)本質區別在于(yu)從(cong)賣(mai)產品轉(zhuan)向賣(mai)價值。優質的(de)內訓能(neng)幫助企(qi)...
在人才(cai)(cai)競爭日益激烈的(de)今天，招(zhao)(zhao)聘面(mian)試(shi)(shi)能力已成為企(qi)(qi)業(ye)人力資源管理的(de)核(he)心(xin)環節(jie)。遼寧地區眾多(duo)企(qi)(qi)業(ye)面(mian)臨招(zhao)(zhao)聘效率低下(xia)、面(mian)試(shi)(shi)準確性(xing)不(bu)足、人才(cai)(cai)匹(pi)配度不(bu)高(gao)等痛點，專業(ye)的(de)招(zhao)(zhao)聘面(mian)試(shi)(shi)技巧培(pei)訓正成為企(qi)(qi)業(ye)提升(sheng)人才(cai)(cai)選拔質量、優化招(zhao)(zhao)聘流程的(de)關鍵投資。了解(jie)培(pei)訓價(jia)(jia)格體(ti)系，有助于企(qi)(qi)業(ye)做出更明智的(de)決策。 招(zhao)(zhao)聘面(mian)試(shi)(shi)培(pei)訓的(de)核(he)心(xin)價(jia)(jia)值在于系統化提...
遼寧(ning)國際貿(mao)(mao)易(yi)實務培(pei)訓(xun)平(ping)臺選擇指南：2025年優(you)質資源(yuan)全景(jing)解析與推薦(jian) 在全球經(jing)濟格(ge)局深度調整、國際貿(mao)(mao)易(yi)模式加速變革的(de)今天，遼寧(ning)作(zuo)為(wei)東北地區的(de)開(kai)放門戶，其外(wai)貿(mao)(mao)發展迎來(lai)新的(de)機遇與挑戰。企業(ye)對外(wai)貿(mao)(mao)人才(cai)的(de)需(xu)求不再(zai)局限于(yu)(yu)傳統理論(lun)，而是更(geng)加聚焦于(yu)(yu)??實戰技能、政策應用和平(ping)臺操作(zuo)??等綜合能力。面對市場上眾多的(de)培(pei)訓(xun)...
遼寧企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)員工(gong)離(li)職(zhi)管理痛(tong)點(dian)解析：卓越內訓師如(ru)何賦能企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)人(ren)才保留 在東北經濟(ji)振興和企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)轉型升級的(de)關鍵時期(qi)，遼寧企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)正面臨著(zhu)人(ren)才流失加劇、用(yong)工(gong)成本攀(pan)升、勞(lao)動糾紛(fen)增多等多重挑戰。許(xu)多企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)管理者發(fa)現，傳統的(de)員工(gong)關系管理方(fang)式已(yi)無法應對現代(dai)職(zhi)場環境(jing)的(de)復雜需求，而缺(que)乏專業(ye)的(de)離(li)職(zhi)管理能力更讓企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)在人(ren)才競爭(zheng)中(zhong)處于被動地...
在當前經濟(ji)環(huan)境復雜多(duo)(duo)變的(de)(de)背景(jing)下，企(qi)業(ye)人(ren)才(cai)競爭日益激烈，合(he)理(li)的(de)(de)薪(xin)酬激勵機制已成(cheng)(cheng)為吸引(yin)、激勵和保留(liu)人(ren)才(cai)的(de)(de)關鍵因素。許多(duo)(duo)遼寧(ning)企(qi)業(ye)面臨薪(xin)酬體系(xi)設計(ji)不合(he)理(li)、激勵效果不佳(jia)、員工積極性(xing)不高等痛點，專業(ye)的(de)(de)全面薪(xin)酬激勵機制培訓正成(cheng)(cheng)為企(qi)業(ye)提升人(ren)力資源管理(li)水(shui)平和組織效能的(de)(de)重(zhong)要投資。 全面薪(xin)酬培訓的(de)(de)核心(xin)價值在于(yu)幫(bang)助企(qi)業(ye)構建...
江廣營
何岸
吳麗琴
胡既白
楊天河
李巍華
劉陽
徐振宇
劉濱赫
劉航