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? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 所有的團(tuan)隊問題，歸根(gen)結底都是老大的問題? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??
? ? ? ? 今天看了一篇文章，有受(shou)益，想想這么多年創業結(jie)果，說的(de)一點都不錯，所有企業的(de)發展，老(lao)板就是天花(hua)板
? ? ? ? ?所(suo)有中層的規劃，都(dou)是承接(jie)老板的規劃
? ? ? ? 所有基層的戰術實(shi)施，全是(shi)評斷老板方(fang)向決策
? ? ? ? 記(ji)得在(zai)一個(ge)欄目里，一個(ge)臺上的(de)被采訪者哭的(de)是(shi)稀里嘩(hua)啦，他說的(de)記(ji)憶最深刻的(de)是(shi)，這(zhe)么(me)多(duo)(duo)年的(de)創業(ye)，只恨(hen)自己懂的(de)太少，多(duo)(duo)么(me)直(zhi)白的(de)話語
? ? ? 一個企業所有的(de)問題，歸(gui)根到(dao)底都是老(lao)大(da)的(de)問題。
無(wu)論(lun)看多少(shao)相(xiang)關(guan)書(shu)籍都不(bu)(bu)會感同身受(shou)，因為(wei)與自己無(wu)關(guan)，只到當自己拖不(bu)(bu)動，扯不(bu)(bu)動時，才會停下來(lai)思考，反醒一把(ba)，這就是(shi)人性，在(zai)創業路上不(bu)(bu)斷死推硬拉的結果(guo)感受(shou)。
最近幾年(nian)幫老(lao)板(ban)個(ge)人賦能的(de)培(pei)訓圈越來越多，我也(ye)經常帶教(jiao)練(lian)，只是面對這些老(lao)板(ban)時，跟我創(chuang)業(ye)的(de)感(gan)受似(si)乎相同。
先(xian)改(gai)變(bian)自己，先(xian)讓自己發生變(bian)化(hua)，組織才(cai)(cai)能(neng)發生變(bian)化(hua)，團隊才(cai)(cai)能(neng)發生變(bian)化(hua)。
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