相對于我國(guo)嚴格執行的制度管理來講彈性工(gong)(gong)作制顯得較為新鮮(xian)。那(nei)何謂彈性制？彈性工(gong)(gong)作制就是指(zhi)在完(wan)成規定(ding)的(de)工作(zuo)任(ren)務或(huo)固定(ding)的(de)工作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)長度的(de)前提(ti)下，員(yuan)工可以(yi)自由選(xuan)擇工作(zuo)的(de)具體時(shi)(shi)間(jian)安排，以(yi)代(dai)替(ti)統一固定(ding)的(de)上(shang)下班時(shi)(shi)間(jian)的(de)制度。
目前(qian)，彈(dan)性(xing)(xing)工(gong)作(zuo)制主要有(you)三(san)種形式：一(yi)是核(he)(he)心(xin)時(shi)(shi)間(jian)(jian)與彈(dan)性(xing)(xing)時(shi)(shi)間(jian)(jian)結(jie)合制，一(yi)天(tian)的(de)(de)工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)(jian)由核(he)(he)心(xin)工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)(jian)和環(huan)繞(rao)兩頭的(de)(de)彈(dan)性(xing)(xing)工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)(jian)所組成(cheng)。核(he)(he)心(xin)工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)(jian)是指(zhi)每天(tian)某幾個小時(shi)(shi)所有(you)員工(gong)必須到班(ban)的(de)(de)時(shi)(shi)間(jian)(jian)，彈(dan)性(xing)(xing)時(shi)(shi)間(jian)(jian)是指(zhi)員工(gong)可(ke)(ke)以(yi)在這部(bu)分時(shi)(shi)間(jian)(jian)內自由選定上(shang)下班(ban)的(de)(de)時(shi)(shi)間(jian)(jian)。工(gong)具性(xing)(xing)變革(ge)給公共部(bu)門彈(dan)性(xing)(xing)工(gong)作(zuo)提供了技術(shu)上(shang)的(de)(de)手段(duan)，有(you)可(ke)(ke)能實(shi)行彈(dan)性(xing)(xing)工(gong)作(zuo)制以(yi)后不但不會降低工(gong)作(zuo)效(xiao)率反(fan)而使工(gong)作(zuo)更有(you)效(xiao)。實行彈性工作(zuo)制的優點主要體(ti)(ti)現在以下幾點：
一(yi)、彈性工(gong)作(zuo)(zuo)制看到了工(gong)作(zuo)(zuo)中人的(de)(de)位置，注重人的(de)(de)需要，因此它(ta)的(de)(de)實施產生了較好的(de)(de)效果。由(you)于彈性工(gong)作(zuo)(zuo)制的(de)(de)推廣應用及其(qi)激(ji)勵的(de)(de)后果，它(ta)已成為(wei)目前研究組織發展(zhan)和(he)變革(ge)的(de)(de)重要內容之(zhi)一。隨著信息(xi)技術的(de)(de)高速(su)發展(zhan)，現代社會工(gong)作(zuo)(zuo)方式的(de)(de)快速(su)變化和(he)生活節(jie)奏的(de)(de)加(jia)快提速(su)，傳(chuan)統朝九晚五的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)方式受到越(yue)來越(yue)嚴峻的(de)(de)考驗。
二、彈(dan)性工作制能讓(rang)員(yuan)工(gong)自(zi)己管理上(shang)(shang)班時間，給員(yuan)工(gong)帶來的(de)好(hao)處(chu)(chu)是(shi)顯而易見的(de)。一方面(mian)適度的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)彈性，可以(yi)使員(yuan)工(gong)靈活(huo)地處(chu)(chu)理個(ge)人生(sheng)活(huo)和(he)工(gong)作(zuo)(zuo)間的(de)關(guan)系，更(geng)(geng)好(hao)地安排家庭生(sheng)活(huo)和(he)業(ye)余(yu)愛(ai)好(hao)，贏得(de)更(geng)(geng)多(duo)可自(zi)由支配的(de)時間，同時員(yuan)工(gong)對工(gong)作(zuo)(zuo)時間有了(le)一定(ding)的(de)自(zi)主權(quan)，上(shang)(shang)下(xia)班可避免時間統(tong)一而造(zao)成的(de)交通擁擠(ji)。免除了(le)因擔心遲到或缺勤(qin)所造(zao)成的(de)緊張感(gan)，可以(yi)按照自(zi)己的(de)方式和(he)節奏進行工(gong)作(zuo)(zuo)；另一方面(mian)，由于員(yuan)工(gong)感(gan)到個(ge)人的(de)權(quan)益得(de)到了(le)尊(zun)重，滿(man)足了(le)社交和(he)尊(zun)重等高層次的(de)需(xu)要，因而產(chan)生(sheng)責任感(gan)，提高了(le)工(gong)作(zuo)(zuo)滿(man)意度和(he)士氣。
看(kan)到彈性工(gong)作制(zhi)的優點的同時，我們也應該看(kan)到它自身(shen)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)些條件限制(zhi)(zhi)(zhi)。必(bi)須能(neng)進行(xing)(xing)(xing)*的(de)(de)(de)(de)(de)(de)個體(ti)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)績(ji)效(xiao)（質(zhi)量(liang)、數(shu)量(liang)）的(de)(de)(de)(de)(de)(de)考核(he)，企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)生產(chan)工(gong)(gong)(gong)藝流程和(he)技(ji)術(shu)規范應允許(xu)(xu)該工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)實行(xing)(xing)(xing)彈(dan)(dan)性(xing)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)制(zhi)(zhi)(zhi)，企(qi)(qi)業(ye)需(xu)具有(you)較(jiao)嚴密的(de)(de)(de)(de)(de)(de)管(guan)理(li)規章制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)，并(bing)保證各(ge)個輪(lun)班時間段有(you)一(yi)定的(de)(de)(de)(de)(de)(de)具有(you)特殊技(ji)能(neng)或知(zhi)識的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人才在(zai)(zai)場，以避(bi)免工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)輪(lun)班發生混(hun)亂(luan)，也更便(bian)于(yu)管(guan)理(li)人員(yuan)(yuan)進行(xing)(xing)(xing)計(ji)劃(hua)和(he)控(kong)制(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，各(ge)級企(qi)(qi)業(ye)管(guan)理(li)人，包括基(ji)層管(guan)理(li)人員(yuan)(yuan)均需(xu)具有(you)較(jiao)高(gao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)管(guan)理(li)水平，而且支持這一(yi)變(bian)革(ge)措施；最后，職工(gong)(gong)(gong)對(dui)(dui)這一(yi)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)有(you)足(zu)夠的(de)(de)(de)(de)(de)(de)認識、理(li)解與支持。如果(guo)不滿足(zu)這些條件而盲目(mu)推(tui)行(xing)(xing)(xing)彈(dan)(dan)性(xing)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)制(zhi)(zhi)(zhi)就會造(zao)成工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)中(zhong)不必(bi)要的(de)(de)(de)(de)(de)(de)混(hun)亂(luan)，導(dao)致工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)效(xiao)率的(de)(de)(de)(de)(de)(de)下降。特別是在(zai)(zai)目(mu)前的(de)(de)(de)(de)(de)(de)中(zhong)國國情下，推(tui)行(xing)(xing)(xing)彈(dan)(dan)性(xing)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)制(zhi)(zhi)(zhi)要格外注意，因為，目(mu)前國內企(qi)(qi)業(ye)仍以傳(chuan)統(tong)制(zhi)(zhi)(zhi)造(zao)行(xing)(xing)(xing)業(ye)為主，對(dui)(dui)于(yu)在(zai)(zai)生產(chan)、裝配(pei)等流水線上的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)人員(yuan)(yuan)是不允許(xu)(xu)采用彈(dan)(dan)性(xing)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)制(zhi)(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)；而機關政府等傳(chuan)統(tong)企(qi)(qi)事(shi)業(ye)單位(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)環境同樣(yang)不適(shi)合這種工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)，這些人的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)都與組織(zhi)內外的(de)(de)(de)(de)(de)(de)其他人有(you)關聯，彈(dan)(dan)性(xing)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)制(zhi)(zhi)(zhi)通常(chang)就不是可行(xing)(xing)(xing)方案。
彈性工作(zuo)制歸根(gen)結(jie)底是(shi)一種(zhong)以人(ren)為本的管(guan)理理念(nian)在做支撐，在此工作制度下(xia)員(yuan)工更(geng)可能(neng)將(jiang)他們(men)的(de)(de)工作活(huo)動調整到*生(sheng)產率(lv)的(de)(de)時(shi)間內(nei)進(jin)行，同時(shi)更(geng)好(hao)地(di)將(jiang)工作時(shi)間同他們(men)工作以外的(de)(de)活(huo)動安排協調起來，從(cong)而使勞動生(sheng)產率(lv)大大提高。
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