什么(me)是(shi)員(yuan)工(gong)(gong)幸(xing)(xing)福感(gan)(gan)(gan)(gan)(gan)？很(hen)多企業一(yi)直(zhi)在高呼要提高員(yuan)工(gong)(gong)幸(xing)(xing)福感(gan)(gan)(gan)(gan)(gan)的口(kou)號，但是(shi)落到實際(ji)行動(dong)上來(lai)，他們并(bing)沒(mei)有真(zhen)正明白什么(me)是(shi)員(yuan)工(gong)(gong)幸(xing)(xing)福感(gan)(gan)(gan)(gan)(gan)。實際(ji)上，員(yuan)工(gong)(gong)幸(xing)(xing)福感(gan)(gan)(gan)(gan)(gan)并(bing)不是(shi)一(yi)種虛(xu)無縹緲(miao)的感(gan)(gan)(gan)(gan)(gan)覺，而(er)是(shi)對現(xian)實客觀環(huan)境的一(yi)種直(zhi)接反應，當企業提高員(yuan)工(gong)(gong)幸(xing)(xing)福感(gan)(gan)(gan)(gan)(gan)的措施到位(wei)了，你(ni)的員(yuan)工(gong)(gong)是(shi)一(yi)定(ding)會具有幸(xing)(xing)福感(gan)(gan)(gan)(gan)(gan)的。下面，尊心(xin)心(xin)理(li)專家(jia)來(lai)告訴你(ni)員(yuan)工(gong)(gong)需要哪些(xie)幸(xing)(xing)福感(gan)(gan)(gan)(gan)(gan)。
1、舒適工作環境帶來的幸福感
要(yao)想提(ti)高(gao)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)幸福感(gan)，重(zhong)視員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)環(huan)境(jing)是(shi)很(hen)重(zhong)要(yao)的(de)(de)(de)一(yi)個(ge)(ge)方面(mian)。員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)幸福感(gan)與身邊(bian)的(de)(de)(de)一(yi)些小事息息相關，工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)環(huan)境(jing)是(shi)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)每(mei)(mei)天都(dou)要(yao)面(mian)對的(de)(de)(de)，一(yi)旦工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)環(huan)境(jing)不(bu)佳(jia)，就會給員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)帶來很(hen)大的(de)(de)(de)壓力和煩躁感(gan)，讓員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)幸福感(gan)大打折扣(kou)。這個(ge)(ge)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)環(huan)境(jing)，不(bu)僅包(bao)括(kuo)企(qi)業(ye)(ye)(ye)物(wu)理環(huan)境(jing)的(de)(de)(de)布置，還(huan)包(bao)括(kuo)企(qi)業(ye)(ye)(ye)文(wen)化所營造(zao)出來的(de)(de)(de)一(yi)種(zhong)人(ren)(ren)文(wen)環(huan)境(jing)。作(zuo)為辦公室(shi)的(de)(de)(de)場所，必須要(yao)寬敞(chang)明(ming)亮，讓人(ren)(ren)身處(chu)其(qi)中每(mei)(mei)天都(dou)能保(bao)持(chi)愉(yu)快的(de)(de)(de)心(xin)情，而人(ren)(ren)文(wen)環(huan)境(jing)則需(xu)要(yao)企(qi)業(ye)(ye)(ye)文(wen)化來支撐了。好的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)文(wen)化可以讓企(qi)業(ye)(ye)(ye)融洽得像家庭一(yi)樣(yang)，讓每(mei)(mei)位(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)都(dou)有一(yi)個(ge)(ge)好的(de)(de)(de)精神狀(zhuang)態，使員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)看起(qi)來很(hen)陽(yang)光、很(hen)健康。
2、良(liang)好工作平臺帶來的幸福感
什么是員(yuan)工(gong)(gong)幸福感(gan)？擁有(you)(you)(you)一(yi)個(ge)(ge)良(liang)好(hao)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)平臺(tai)(tai)也能(neng)(neng)(neng)夠為員(yuan)工(gong)(gong)帶來(lai)(lai)(lai)幸福感(gan)。員(yuan)工(gong)(gong)喜歡(huan)這(zhe)個(ge)(ge)企(qi)(qi)業(ye)(ye)，愿意到這(zhe)個(ge)(ge)企(qi)(qi)業(ye)(ye)來(lai)(lai)(lai)，非常重要(yao)的(de)(de)(de)一(yi)點不(bu)僅僅是看收入和(he)待遇，尤(you)其(qi)對于(yu)那些有(you)(you)(you)志發(fa)展和(he)有(you)(you)(you)遠大胸懷抱負的(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)來(lai)(lai)(lai)看，他們可能(neng)(neng)(neng)更(geng)關注是自己在(zai)這(zhe)個(ge)(ge)企(qi)(qi)業(ye)(ye)里(li)能(neng)(neng)(neng)不(bu)能(neng)(neng)(neng)增長才干，能(neng)(neng)(neng)不(bu)能(neng)(neng)(neng)有(you)(you)(you)更(geng)好(hao)的(de)(de)(de)個(ge)(ge)人事(shi)業(ye)(ye)平臺(tai)(tai)，有(you)(you)(you)沒有(you)(you)(you)良(liang)好(hao)的(de)(de)(de)發(fa)展機會。只(zhi)有(you)(you)(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)處(chu)在(zai)一(yi)個(ge)(ge)良(liang)好(hao)的(de)(de)(de)快速(su)發(fa)展的(de)(de)(de)軌道上(shang)，只(zhi)有(you)(you)(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)有(you)(you)(you)良(liang)好(hao)的(de)(de)(de)事(shi)業(ye)(ye)前(qian)景，企(qi)(qi)業(ye)(ye)不(bu)斷(duan)發(fa)展，你才能(neng)(neng)(neng)創造出(chu)更(geng)多的(de)(de)(de)事(shi)業(ye)(ye)平臺(tai)(tai)，也才能(neng)(neng)(neng)讓你的(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)員(yuan)工(gong)(gong)擁有(you)(you)(you)幸福感(gan)。
3、公平福(fu)利待遇(yu)帶來的幸福(fu)感
馬(ma)斯洛需(xu)求理論中，人(ren)的(de)(de)(de)最(zui)基本需(xu)求就(jiu)是物(wu)質(zhi)(zhi)需(xu)求。人(ren)是生活(huo)在(zai)物(wu)質(zhi)(zhi)里(li)面，最(zui)基礎(chu)的(de)(de)(de)還是要給人(ren)提供良好的(de)(de)(de)物(wu)質(zhi)(zhi)待遇(yu)，因此公平的(de)(de)(de)福(fu)利(li)待遇(yu)也能夠為員(yuan)(yuan)工帶來幸福(fu)感。這不(bu)僅是個人(ren)的(de)(de)(de)精神滿足和物(wu)質(zhi)(zhi)享受，其實也是一(yi)種最(zui)基本的(de)(de)(de)物(wu)質(zhi)(zhi)保障(zhang)。有(you)時候(hou)員(yuan)(yuan)工抱怨(yuan)、幸福(fu)感不(bu)強(qiang)，甚至(zhi)出現大批員(yuan)(yuan)工離職跳(tiao)槽的(de)(de)(de)現象，企業(ye)管理者就(jiu)應該有(you)必要反思一(yi)下，是不(bu)是工資太低了(le)才導致的(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)工缺乏幸福(fu)感。
4、和諧人際關系帶來(lai)的幸福感
尊心(xin)心(xin)理專家(jia)結合以(yi)往經驗發現，良(liang)好(hao)的(de)(de)人(ren)(ren)際(ji)關系對(dui)于生活的(de)(de)幸福感(gan)具有(you)重(zhong)要意義(yi)。一個(ge)人(ren)(ren)如果長(chang)期生活在良(liang)好(hao)的(de)(de)人(ren)(ren)際(ji)關系當(dang)中，他的(de)(de)個(ge)性(xing)就會(hui)得到(dao)健康發展(zhan)，工(gong)作和(he)生活的(de)(de)積極性(xing)也會(hui)高漲。對(dui)于企業來說(shuo)，為員(yuan)工(gong)構建良(liang)好(hao)的(de)(de)人(ren)(ren)際(ji)關系提(ti)供環境也是非(fei)常重(zhong)要的(de)(de)。只(zhi)有(you)當(dang)人(ren)(ren)際(ji)關系和(he)諧了(le)，員(yuan)工(gong)才能全身(shen)心(xin)投入工(gong)作。
5、人性化關(guan)懷帶來的幸福感(gan)
企業的(de)(de)(de)人(ren)性化關懷(huai)帶(dai)來的(de)(de)(de)幸福(fu)感也(ye)是(shi)員(yuan)(yuan)(yuan)工所(suo)需要(yao)的(de)(de)(de)。比如帶(dai)薪(xin)休假制(zhi)度(du)(du)(du)，明(ming)明(ming)國(guo)家(jia)規定(ding)的(de)(de)(de)帶(dai)薪(xin)休假制(zhi)度(du)(du)(du)最長有15天，很(hen)多企業為了(le)鼓(gu)勵員(yuan)(yuan)(yuan)工，通常都(dou)會設(she)立大(da)于15天的(de)(de)(de)帶(dai)薪(xin)休假制(zhi)度(du)(du)(du)。還有平時針對(dui)員(yuan)(yuan)(yuan)工的(de)(de)(de)節日關懷(huai)、員(yuan)(yuan)(yuan)工的(de)(de)(de)家(jia)庭成員(yuan)(yuan)(yuan)關懷(huai)以及(ji)企業經常組織集體(ti)活動等(deng)，這些措施都(dou)滿足了(le)員(yuan)(yuan)(yuan)工對(dui)歸屬(shu)感的(de)(de)(de)需求，自然也(ye)能夠(gou)提高員(yuan)(yuan)(yuan)工的(de)(de)(de)幸福(fu)感。
6、主觀的心理幸(xing)福感
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