潛質指標具(ju)有能夠影響(xiang)員工長(chang)期(qi)發展的(de)(de)深(shen)層特點(dian)，它不(bu)一(yi)定能夠幫助個(ge)體馬上獲得高(gao)績效，也(ye)很難在(zai)短(duan)時間內培(pei)養，只能在(zai)職(zhi)業生(sheng)涯的(de)(de)過程(cheng)中逐步培(pei)養和提(ti)升(sheng)，那(nei)么使用(yong)什(shen)么樣的(de)(de)方法或者工具(ju)來挖掘(jue)這些潛質呢(ni)？在(zai)實(shi)踐中，我(wo)們一(yi)般按照以下流程(cheng)來識別高(gao)潛質的(de)(de)人才。
1、就是由人(ren)力資(zi)源部門確(que)定基本的要(yao)求，考察人(ren)事資(zi)料進(jin)行海(hai)選，各主(zhu)管提(ti)名后進(jin)行初步的篩選。
2、就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)(shi)(shi)對(dui)候選人進(jin)行(xing)評(ping)(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)，也(ye)就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)(shi)(shi)我們經常講(jiang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人才(cai)盤點，但(dan)(dan)前提是(shi)(shi)(shi)(shi)建立評(ping)(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)標(biao)準，所(suo)以在(zai)評(ping)(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)之前我們會(hui)花(hua)費很多的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時間(jian)去構建企業(ye)相(xiang)(xiang)匹配的(de)(de)(de)(de)(de)(de)高潛質(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人才(cai)標(biao)準，并(bing)制定相(xiang)(xiang)應的(de)(de)(de)(de)(de)(de)評(ping)(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)方(fang)(fang)法，評(ping)(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)實施。一(yi)邊(bian)是(shi)(shi)(shi)(shi)先進(jin)行(xing)小(xiao)組(zu)(zu)(zu)(zu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)評(ping)(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)，類(lei)似于360度反饋的(de)(de)(de)(de)(de)(de)上(shang)級評(ping)(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)。但(dan)(dan)這個(ge)小(xiao)組(zu)(zu)(zu)(zu)是(shi)(shi)(shi)(shi)由(you)(you)熟悉被評(ping)(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)人的(de)(de)(de)(de)(de)(de)上(shang)級組(zu)(zu)(zu)(zu)成的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，一(yi)般也(ye)不會(hui)少(shao)于三人。小(xiao)組(zu)(zu)(zu)(zu)評(ping)(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)完成后(hou)(hou)，我們會(hui)使用(yong)心(xin)理(li)測(ce)(ce)評(ping)(ping)(ping)(ping)(ping)工(gong)具進(jin)行(xing)在(zai)線的(de)(de)(de)(de)(de)(de)測(ce)(ce)評(ping)(ping)(ping)(ping)(ping)。比如說個(ge)性特征(zheng)測(ce)(ce)評(ping)(ping)(ping)(ping)(ping)、價(jia)(jia)值觀(guan)(guan)(guan)測(ce)(ce)評(ping)(ping)(ping)(ping)(ping)，對(dui)管(guan)理(li)發(fa)展(zhan)(zhan)方(fang)(fang)向進(jin)行(xing)管(guan)理(li)潛質(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)測(ce)(ce)評(ping)(ping)(ping)(ping)(ping)，對(dui)專業(ye)發(fa)展(zhan)(zhan)方(fang)(fang)向的(de)(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)(shi)專業(ye)人才(cai)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)測(ce)(ce)評(ping)(ping)(ping)(ping)(ping)等(deng)等(deng)。在(zai)線測(ce)(ce)評(ping)(ping)(ping)(ping)(ping)完成以后(hou)(hou)，就(jiu)(jiu)要(yao)進(jin)行(xing)了評(ping)(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)中心(xin)技術的(de)(de)(de)(de)(de)(de)環(huan)(huan)節(jie)。比如說物流要(yao)求的(de)(de)(de)(de)(de)(de)討論、專題匯報、公(gong)文框等(deng)。最后(hou)(hou)就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)(shi)(shi)面(mian)(mian)試(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)環(huan)(huan)節(jie)一(yi)般采(cai)用(yong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)(shi)結(jie)構化訪談的(de)(de)(de)(de)(de)(de)方(fang)(fang)式進(jin)行(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)。在(zai)以上(shang)這些環(huan)(huan)節(jie)中，小(xiao)組(zu)(zu)(zu)(zu)評(ping)(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)和(he)評(ping)(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)中心(xin)及面(mian)(mian)試(shi)都是(shi)(shi)(shi)(shi)主觀(guan)(guan)(guan)評(ping)(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)，在(zai)線測(ce)(ce)評(ping)(ping)(ping)(ping)(ping)是(shi)(shi)(shi)(shi)客觀(guan)(guan)(guan)評(ping)(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)，那么小(xiao)組(zu)(zu)(zu)(zu)評(ping)(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)又是(shi)(shi)(shi)(shi)被動評(ping)(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)，而評(ping)(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)中心(xin)是(shi)(shi)(shi)(shi)互動式的(de)(de)(de)(de)(de)(de)評(ping)(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)。所(suo)以整個(ge)評(ping)(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)是(shi)(shi)(shi)(shi)由(you)(you)主觀(guan)(guan)(guan)客觀(guan)(guan)(guan)、被動和(he)主動不同(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)方(fang)(fang)式進(jin)行(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，以保(bao)證整個(ge)評(ping)(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)效度。
3、也就是(shi)最后一步，要把上(shang)述所(suo)有的評價結(jie)果(guo)進行匯總分析，形(xing)成(cheng)各類評價報告(gao)，然后召開共識會(hui)，各相(xiang)關(guan)者(zhe)對評價的結(jie)果(guo)達成(cheng)一致。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/114120.html
