丁堅 (Kevin Ding),資深人力資源管理專家,集團管控專家,企業變革管理專家。北京師范大學工商管理博士DBA,南京大學工商管理碩士MBA。?
影響力教育集團簽約講師,深圳聚成資訊簽約講師、時代光華簽約講師;南京大學商學院、上海國家會計學院、上海工商管理學院、國際金融保險學院、復旦太【點擊詳細】
很(hen)多HR告訴我,老(lao)師如果說(shuo)有(you)員(yuan)工(gong)上班期間摸魚,天天蹲廁所(suo)呀玩(wan)手機呀,你(ni)應(ying)該怎么(me)辦啊?其實你(ni)問的(de)這個(ge)問...
還有很(hen)(hen)多人問老師,我們員工的團(tuan)隊凝(ning)聚力不是(shi)很(hen)(hen)好,氛圍不是(shi)很(hen)(hen)好,怎么辦呢?你問的這個問題(ti)看上去很(hen)(hen)抽象,...
那我們接下來就會說(shuo)一(yi)(yi)下勝任力模(mo)型到底會有哪些維度?其實勝任力模(mo)型就是做一(yi)(yi)個冰山上面(mian)的(de)一(yi)(yi)個解釋(shi)。冰山上...
如何提升(sheng)企業HR績效管理能力三大(da)步驟精準解決。我們(men)講(jiang)到企業HR專業缺(que)失的(de)另一方(fang)面的(de)體現是(shi)用工過程的(de)管...
作(zuo)為hr你(ni)是不(bu)是想(xiang)知道怎么樣才能變(bian)得非常專業?人力資源六大模塊怎樣才能串(chuan)(chuan)起來呢。有一個東西可以(yi)串(chuan)(chuan)起來...
優秀的人(ren)才(cai)靠(kao)什么流,靠(kao)錢(qian),靠(kao)感(gan)情,靠(kao)良(liang)心,都(dou)對,也(ye)都(dou)不對。優秀的人(ren)才(cai)真的不是靠(kao)挽(wan)留的,而(er)是靠(kao)一(yi)起發展...
我想告訴大家一(yi)個原(yuan)理就是(shi)(shi)(shi)什么呢?即便是(shi)(shi)(shi)這(zhe)個公司它不(bu)是(shi)(shi)(shi)平臺化運營的(de)這(zhe)種公司,它的(de)這(zhe)個平臺的(de)組織思維也是(shi)(shi)(shi)...
如果我們(men)人力成本預算(suan)的方法(fa),用微(wei)觀預算(suan)法(fa)的話,我們(men)應該做(zuo)到(dao)什么(me)程(cheng)度(du)呢(ni)?首(shou)先我們(men)做(zuo)組織梳理,要(yao)搞清楚,...
人(ren)力成本分(fen)析(xi)(xi),它(ta)其實(shi)不等同(tong)于薪酬(chou)分(fen)析(xi)(xi)。這兩塊的不同(tong)點在于,第(di)一,人(ren)力成本分(fen)析(xi)(xi)它(ta)更偏向于是一個經營范疇...
很多時候跟我做咨詢的同學會有一個特點是(shi)什么?他(ta)會把總成本就(jiu)直接(jie)跟前(qian)端業(ye)務相關,而忽視了中后(hou)臺的部門。...
我們說(shuo)企業管(guan)理中的(de)目標(biao)管(guan)理體(ti)現的(de)是公司所(suo)(suo)欲,也就是員工(gong)所(suo)(suo)要的(de)結(jie)果是什么。而薪酬體(ti)系反映了(le)員工(gong)想要的(de)內...
如何(he)給(gei)下屬,尤其(qi)是有潛力的(de)(de)(de)下屬,度(du)身定(ding)制一個職業(ye)發(fa)展規劃呢(ni)?不(bu)少組織的(de)(de)(de)hr 部(bu)門在(zai)下發(fa)給(gei)管理(li)者的(de)(de)(de)績效...
潛質(zhi)指標具有能夠影(ying)響員工長(chang)期發(fa)展(zhan)的深層特點(dian),它不(bu)一(yi)定能夠幫助個(ge)體馬上獲得高績效,也很難在短(duan)時間(jian)內培養...
我(wo)們談到這個人(ren)才管(guan)理(li),其實我(wo)們人(ren)才管(guan)理(li)它是一(yi)個體系,是一(yi)個自(zi)循環的(de)體系,這里面包括幾(ji)個關鍵的(de)部分,主...
怎么樣培(pei)養新員(yuan)工的(de)能力?真的(de)靠幾場培(pei)訓就可(ke)以搞定(ding)嗎?九年義務教育有(you)多少漏網之魚就不必多說(shuo)了。更(geng)何況(kuang),...