那我(wo)們(men)接(jie)下來就會說(shuo)一下勝(sheng)任(ren)力模型(xing)到(dao)(dao)底會有哪(na)些維度？其實勝(sheng)任(ren)力模型(xing)就是(shi)做一個(ge)冰山上(shang)面(mian)的(de)一個(ge)解釋。冰山上(shang)面(mian)會有包括知識技(ji)能(neng)業務技(ji)能(neng)，冰山下會有什(shen)么呢？價值觀性格(ge)動機(ji)，對吧？你選擇這份工作的(de)動機(ji)是(shi)什(shen)么啊？你的(de)性格(ge)是(shi)什(shen)么樣子的(de)，更(geng)不更(geng)適合？你的(de)通用技(ji)能(neng)，是(shi)否能(neng)夠達到(dao)(dao)我(wo)們(men)這個(ge)崗位(wei)的(de)勝(sheng)任(ren)力模型(xing)。
好(hao)，冰山上面的(de)(de)你具備什(shen)么樣的(de)(de)知識，具備什(shen)么樣的(de)(de)業(ye)(ye)務技(ji)能(neng)？我(wo)(wo)們(men)(men)把這個冰山相關的(de)(de)維度解碼下(xia)來，用(yong)指(zhi)(zhi)標定義再設計(ji)相對應的(de)(de)權重，然后設計(ji)相對應的(de)(de)指(zhi)(zhi)標等(deng)級(ji)(ji)。那我(wo)(wo)們(men)(men)就(jiu)能(neng)夠根據不同等(deng)級(ji)(ji)在每個企業(ye)(ye)在一(yi)定的(de)(de)經歷階(jie)段，可能(neng)我(wo)(wo)們(men)(men)需要用(yong)c級(ji)(ji)的(de)(de)員(yuan)工(gong)。那我(wo)(wo)們(men)(men)就(jiu)根據c級(ji)(ji)去(qu)做招聘，做培訓(xun)，做薪酬(chou)(chou)和績(ji)效的(de)(de)建(jian)設。那如果在a級(ji)(ji)呢薪酬(chou)(chou)更(geng)高(gao)一(yi)點(dian)啊，要求(qiu)也(ye)更(geng)高(gao)一(yi)點(dian)，培訓(xun)呢也(ye)會做的(de)(de)更(geng)專業(ye)(ye)一(yi)點(dian)。所以我(wo)(wo)們(men)(men)人(ren)力(li)資源一(yi)定要學(xue)會在建(jian)立我(wo)(wo)們(men)(men)冰山上或冰山下(xia)的(de)(de)一(yi)個勝任力(li)模型。
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