優(you)秀(xiu)的(de)(de)(de)(de)人(ren)才靠(kao)(kao)(kao)什么流，靠(kao)(kao)(kao)錢，靠(kao)(kao)(kao)感(gan)(gan)情，靠(kao)(kao)(kao)良心(xin)，都對，也都不對。優(you)秀(xiu)的(de)(de)(de)(de)人(ren)才真的(de)(de)(de)(de)不是(shi)(shi)靠(kao)(kao)(kao)挽留的(de)(de)(de)(de)，而(er)是(shi)(shi)靠(kao)(kao)(kao)一起發展的(de)(de)(de)(de)。人(ren)往高處走，這是(shi)(shi)最基(ji)本的(de)(de)(de)(de)常識，向上發展是(shi)(shi)人(ren)的(de)(de)(de)(de)本能追求(qiu)。越優(you)秀(xiu)的(de)(de)(de)(de)人(ren)，這種特質是(shi)(shi)越明顯的(de)(de)(de)(de)。所(suo)有的(de)(de)(de)(de)人(ren)在組織當中都有4種心(xin)理基(ji)本需求(qiu)，安全感(gan)(gan)、成(cheng)長感(gan)(gan)、成(cheng)就感(gan)(gan)、歸屬感(gan)(gan)。
1、安全(quan)感，就是(shi)覺得這個(ge)工作能保(bao)障我(wo)生存下(xia)來，不會朝不保(bao)夕。
2、成長感就是指(zhi)在(zai)這里(li)，我覺得自己是不(bu)斷的(de)發展的(de)，能感覺到我在(zai)變得更(geng)強大(da)，更(geng)有(you)能力(li)是有(you)變化的(de)。
3、而成(cheng)就感就是指在(zai)這(zhe)份工作當中，我(wo)能很清楚的(de)(de)知道我(wo)的(de)(de)價值(zhi)是什(shen)么，我(wo)獲得(de)的(de)(de)回報(bao)。功(gong)名利祿(lu)也(ye)好，專業創(chuang)新，攻(gong)堅克難也(ye)罷(ba)。總之隱性的(de)(de)顯性的(de)(de)回報(bao)能讓我(wo)覺得(de)滿足，我(wo)能覺得(de)自己的(de)(de)存在(zai)是有意義的(de)(de)。
4、歸屬(shu)感就是(shi)(shi)我(wo)在這里覺得是(shi)(shi)舒適的(de)(de)，溫暖的(de)(de)、自在的(de)(de)、重(zhong)(zhong)要(yao)的(de)(de)，我(wo)愿意(yi)待下去。安(an)全感、歸屬(shu)感是(shi)(shi)感性(xing)需求(qiu)，成(cheng)長感、成(cheng)就感是(shi)(shi)理(li)性(xing)需求(qiu)。問(wen)你個問(wen)題(ti)，為(wei)什(shen)么優(you)秀的(de)(de)人(ren)才現在仍然是(shi)(shi)北(bei)上廣深新(xin)一線(xian)城(cheng)市(shi)扎堆？所謂的(de)(de)發展機會(hui)到底指(zhi)的(de)(de)是(shi)(shi)什(shen)么？其實指(zhi)的(de)(de)就是(shi)(shi)在成(cheng)長感、成(cheng)就感有(you)更高的(de)(de)概(gai)率能(neng)得到滿(man)足，不(bu)是(shi)(shi)安(an)全感和歸屬(shu)感對(dui)他們不(bu)重(zhong)(zhong)要(yao)，而(er)(er)是(shi)(shi)什(shen)么成(cheng)長和成(cheng)就。對(dui)他們而(er)(er)言更重(zhong)(zhong)要(yao)。如果(guo)你的(de)(de)企業沒有(you)足夠(gou)的(de)(de)發展空間，說實話(hua)，高端(duan)的(de)(de)優(you)秀人(ren)才終將因為(wei)無法(fa)滿(man)足心(xin)(xin)理(li)的(de)(de)需求(qiu)而(er)(er)離開。讀懂員工(gong)，最(zui)重(zhong)(zhong)要(yao)的(de)(de)是(shi)(shi)心(xin)(xin)理(li)需求(qiu)和職業動(dong)機，這樣讓(rang)我(wo)們的(de)(de)管理(li)能(neng)夠(gou)有(you)的(de)(de)放矢，事半功倍。
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