如何給下(xia)(xia)屬，尤其是(shi)(shi)有(you)潛力的下(xia)(xia)屬，度身定制(zhi)一(yi)個(ge)職業發(fa)展規劃(hua)呢？不少組織的hr 部(bu)門(men)在下(xia)(xia)發(fa)給管理者的績(ji)效(xiao)管理表單(dan)中(zhong)，有(you)一(yi)個(ge)欄目(mu)是(shi)(shi)要(yao)求管理者給自己下(xia)(xia)屬做一(yi)個(ge)個(ge)人職業發(fa)展規劃(hua)，英文簡稱IDP。這里照搬一(yi)家(jia)職業發(fa)展規劃(hua)的咨詢(xun)機(ji)構研究和總(zong)結的一(yi)個(ge)模(mo)型，我覺得非(fei)常有(you)道理，所(suo)有(you)老師推(tui)薦(jian)給所(suo)有(you)hr 專業人士，這就(jiu)是(shi)(shi)*模(mo)型。
T代(dai)(dai)表(biao)了talent，就(jiu)是才能，管(guan)理(li)者為下屬(shu)做職(zhi)業發(fa)展規劃，一定(ding)要讓他(ta)(ta)看到這(zhe)個規劃，能幫助他(ta)(ta)提高(gao)工作能力(li)，彌補他(ta)(ta)能力(li)的(de)(de)(de)短板。P代(dai)(dai)表(biao)Passion,就(jiu)是激情(qing)，績(ji)效九宮(gong)圖中，工作態度這(zhe)個緯度很大程度就(jiu)是工作的(de)(de)(de)事情(qing)，管(guan)理(li)者給下屬(shu)做的(de)(de)(de)職(zhi)業發(fa)展規劃，一定(ding)要讓他(ta)(ta)看到希望(wang)，能讓其工作激情(qing)能夠持(chi)續下去，甚至(zhi)更加旺盛的(de)(de)(de)燃燒。O代(dai)(dai)表(biao)Organization Needs就(jiu)是組(zu)織(zhi)需求，如果(guo)T和P代(dai)(dai)表(biao)下屬(shu)個人內(nei)在(zai)的(de)(de)(de)因素(su)，O代(dai)(dai)表(biao)的(de)(de)(de)就(jiu)是組(zu)織(zhi)的(de)(de)(de)客(ke)觀因素(su)。管(guan)理(li)者給下屬(shu)做的(de)(de)(de)職(zhi)業發(fa)展規劃必須符合組(zu)織(zhi)現在(zai)和未來的(de)(de)(de)發(fa)展需要，讓其朝(chao)組(zu)織(zhi)需要的(de)(de)(de)方(fang)向發(fa)展才具有可持(chi)續性，組(zu)織(zhi)也愿意更多的(de)(de)(de)投入(ru)。
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