人力(li)(li)成本分(fen)(fen)析(xi)，它其實不等同(tong)(tong)于(yu)(yu)薪酬(chou)分(fen)(fen)析(xi)。這兩(liang)(liang)塊(kuai)的(de)(de)不同(tong)(tong)點(dian)在于(yu)(yu)，第一(yi)，人力(li)(li)成本分(fen)(fen)析(xi)它更偏向(xiang)于(yu)(yu)是(shi)一(yi)個經營范疇的(de)(de)分(fen)(fen)析(xi)，它要(yao)跟財務(wu)息息相關。但是(shi)我(wo)們的(de)(de)薪酬(chou)分(fen)(fen)析(xi)其實它更偏向(xiang)于(yu)(yu)人的(de)(de)分(fen)(fen)析(xi)，對(dui)于(yu)(yu)組織(zhi)的(de)(de)分(fen)(fen)析(xi)。我(wo)們薪酬(chou)分(fen)(fen)析(xi)的(de)(de)目(mu)的(de)(de)是(shi)為了什么？是(shi)要(yao)去看我(wo)們組織(zhi)內的(de)(de)人才，在市場上他的(de)(de)薪資(zi)是(shi)不是(shi)具有競(jing)爭力(li)(li)。有競(jing)爭力(li)(li)的(de)(de)情況下，我(wo)才能保持我(wo)的(de)(de)人才是(shi)能夠(gou)穩定在我(wo)這家公司(si)的(de)(de)，甚至于(yu)(yu)我(wo)能夠(gou)從(cong)競(jing)品(pin)公司(si)里面挖到人才的(de)(de)。所以你看他們兩(liang)(liang)點(dian)的(de)(de)出發點(dian)是(shi)不太(tai)一(yi)樣的(de)(de)。
但(dan)從第二(er)點(dian)來(lai)說(shuo)人(ren)(ren)力(li)成(cheng)本(ben)(ben)(ben)(ben)可(ke)能你(ni)涵蓋的(de)(de)內容和(he)維度比你(ni)的(de)(de)薪(xin)酬要(yao)多(duo)很多(duo)。你(ni)的(de)(de)人(ren)(ren)力(li)成(cheng)本(ben)(ben)(ben)(ben)里面，除了你(ni)固定薪(xin)酬部分(fen)(fen)之(zhi)外(wai)，薪(xin)酬的(de)(de)激勵部分(fen)(fen)之(zhi)外(wai)，你(ni)還有福利(li)。包(bao)括其實你(ni)花在一(yi)個人(ren)(ren)身上，招聘成(cheng)本(ben)(ben)(ben)(ben)，培訓成(cheng)本(ben)(ben)(ben)(ben)，它(ta)都是(shi)(shi)成(cheng)本(ben)(ben)(ben)(ben)，固定資產也是(shi)(shi)成(cheng)本(ben)(ben)(ben)(ben)。如果說(shuo)我(wo)(wo)們(men)今年企業說(shuo)我(wo)(wo)要(yao)降本(ben)(ben)(ben)(ben)增效(xiao)，我(wo)(wo)要(yao)把成(cheng)本(ben)(ben)(ben)(ben)往下壓(ya)，一(yi)定壓(ya)在薪(xin)酬上面嗎？不(bu)一(yi)定對吧？所以我(wo)(wo)們(men)要(yao)去看員工(gong)要(yao)不(bu)要(yao)調薪(xin)，要(yao)不(bu)要(yao)做薪(xin)酬結構的(de)(de)優(you)化。更多(duo)的(de)(de)是(shi)(shi)出發(fa)點(dian)是(shi)(shi)我(wo)(wo)依賴于(yu)我(wo)(wo)人(ren)(ren)才在市場上到底(di)處于(yu)什(shen)么位置，我(wo)(wo)內部的(de)(de)公平性有沒有外(wai)部的(de)(de)競爭力(li)，。并(bing)不(bu)是(shi)(shi)去思考(kao)說(shuo)老板今年要(yao)降本(ben)(ben)(ben)(ben)增效(xiao)了，我(wo)(wo)一(yi)刀切，全員不(bu)調薪(xin)，對吧？這(zhe)是(shi)(shi)兩(liang)個概念。所以這(zhe)一(yi)點(dian)要(yao)幫(bang)大(da)家去梳理的(de)(de)，就(jiu)是(shi)(shi)我(wo)(wo)們(men)要(yao)區別開來(lai)。如果我(wo)(wo)們(men)企業內部要(yao)去做人(ren)(ren)力(li)成(cheng)本(ben)(ben)(ben)(ben)分(fen)(fen)析(xi)，要(yao)去幫(bang)企業降本(ben)(ben)(ben)(ben)增效(xiao)，我(wo)(wo)們(men)可(ke)以先做人(ren)(ren)力(li)成(cheng)本(ben)(ben)(ben)(ben)分(fen)(fen)析(xi)，然后再去做薪(xin)酬分(fen)(fen)析(xi)。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/115173.html
