一家具有一定規模的企(qi)業(ye)建設(she)的管理體(ti)系，幾次(ci)都以失敗(bai)告終。老板(ban)就把責任歸咎在(zai)人力資源，認為HR沒有招到(dao)合(he)適(shi)的能人，來(lai)推動企(qi)業(ye)的管理體(ti)系的建設(she)。于是他就拼(pin)命的調(diao)整人力資源的負責人，層(ceng)級也在(zai)不斷的提(ti)高，從經理、總(zong)監再(zai)提(ti)升到(dao)CHO甚至副(fu)總(zong)的層(ceng)面上，但是企(qi)業(ye)的管理狀況卻沒有得到(dao)絲毫的改變。
這家企(qi)業(ye)實際上是(shi)明顯(xian)開錯(cuo)了藥方，把組織(zhi)的(de)問題交給(gei)HR去(qu)解(jie)決是(shi)勉為其難(nan)的(de)。HR在(zai)企(qi)業(ye)，雖(sui)然經(jing)常也是(shi)管組織(zhi)架(jia)構(gou)的(de)設計(ji)，但是(shi)往往也都是(shi)在(zai)技術層(ceng)(ceng)面上，HR們普(pu)遍缺乏組織(zhi)意識和(he)經(jing)營思維。他們的(de)工作往往都局(ju)限在(zai)HR層(ceng)(ceng)面上，就事論事，包括HR做(zuo)人力資源的(de)戰略規劃等等，其實也都僅(jin)限在(zai)HR層(ceng)(ceng)面上。
涉及組織(zhi)層面(mian)上(shang)(shang)(shang)往(wang)(wang)往(wang)(wang)不(bu)多(duo)，他們(men)往(wang)(wang)往(wang)(wang)忽視(shi)企業的(de)(de)(de)成(cheng)長和(he)(he)(he)發展(zhan)，也就是(shi)(shi)(shi)組織(zhi)發展(zhan)方(fang)面(mian)的(de)(de)(de)工作。我們(men)以績效(xiao)(xiao)考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)為(wei)例，為(wei)什么？HR推(tui)動了(le)績效(xiao)(xiao)考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)。難以落(luo)(luo)地，就是(shi)(shi)(shi)因為(wei)在戰略和(he)(he)(he)KPI考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)指(zhi)標之間缺乏組織(zhi)。導致HR工作上(shang)(shang)(shang)不(bu)著天，下不(bu)著地，得不(bu)到上(shang)(shang)(shang)下的(de)(de)(de)認同(tong)和(he)(he)(he)支持(chi)。HR喜歡把(ba)KPI考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)指(zhi)標落(luo)(luo)實(shi)(shi)到個(ge)人(ren)身上(shang)(shang)(shang)，看似(si)沒(mei)有(you)錯，實(shi)(shi)際上(shang)(shang)(shang)大錯特(te)錯。直接把(ba)指(zhi)標落(luo)(luo)實(shi)(shi)到個(ge)人(ren)的(de)(de)(de)身上(shang)(shang)(shang)，會(hui)導致公司內(nei)部缺乏團隊意識、全局(ju)意識、協同(tong)思(si)維等無(wu)助于公司人(ren)才的(de)(de)(de)培養和(he)(he)(he)組織(zhi)能(neng)力的(de)(de)(de)培育(yu)，組織(zhi)才是(shi)(shi)(shi)績效(xiao)(xiao)和(he)(he)(he)應該落(luo)(luo)的(de)(de)(de)“的(de)(de)(de)”。沒(mei)有(you)了(le)這塊(kuai)“的(de)(de)(de)”，你(ni)的(de)(de)(de)績效(xiao)(xiao)考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)就是(shi)(shi)(shi)無(wu)的(de)(de)(de)放矢(shi)，只能(neng)增加內(nei)部的(de)(de)(de)討價(jia)(jia)還價(jia)(jia)，最(zui)終即(ji)使達成(cheng)了(le)一(yi)致，也失去了(le)考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)的(de)(de)(de)意義(yi)和(he)(he)(he)價(jia)(jia)值。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/114976.html
