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中國企業培訓講師

一個方法,輕松提升員工的歸屬感與幸福感

2025-07-01 09:35:48
 
講師:劉培林 瀏覽次數:2661
 阿德勒說,幸福是出于對社會組織的關心。作為共同體的一員,積極參與其中,找到歸屬感,幸福感其實來自于貢獻感。無論大家承不承認,我們都不可否認一個事實,那就是在力所能及的情況下,幫助別人,比被別人幫助要更幸福。所以其實對于組織構建者來說,這個道

阿德勒說,幸福(fu)是(shi)出于對社(she)會組(zu)(zu)織(zhi)的關心。作為共(gong)同體的一員(yuan)(yuan),積極參與(yu)其中,找到歸屬感,幸福(fu)感其實來(lai)自于貢獻感。無(wu)論大家承(cheng)不(bu)(bu)承(cheng)認(ren),我(wo)們都不(bu)(bu)可否認(ren)一個事實,那就(jiu)(jiu)是(shi)在力所能(neng)及的情況下,幫助(zhu)別(bie)人,比(bi)被別(bie)人幫助(zhu)要更幸福(fu)。所以其實對于組(zu)(zu)織(zhi)構建者來(lai)說,這個道理(li)給我(wo)們的啟(qi)發是(shi)什么(me)呢(ni)?就(jiu)(jiu)是(shi)要想盡一切辦法提高(gao)員(yuan)(yuan)工的那種付(fu)出感和貢獻。感謝改越強它的幸福(fu)感以及對組(zu)(zu)織(zhi)的歸屬感也就(jiu)(jiu)越強。

怎么做(zuo)呢?比如說(shuo)(shuo)在一(yi)些特殊的(de)(de)節(jie)日中,除了(le)(le)公司為員工準(zhun)備該(gai)有(you)的(de)(de)禮(li)品以(yi)外(wai),其(qi)實也(ye)(ye)可以(yi)組(zu)織一(yi)個(ge)(ge)讓(rang)員工之間(jian)互換禮(li)物的(de)(de)環節(jie),讓(rang)我們給他們一(yi)個(ge)(ge)機會(hui)(hui),讓(rang)他們去付出(chu)和貢獻(xian)。大(da)家(jia)在精挑禮(li)物的(de)(de)時(shi)候也(ye)(ye)是(shi)會(hui)(hui)投入更多(duo)的(de)(de)精力,但他的(de)(de)禮(li)物被(bei)接(jie)納(na)和喜(xi)歡(huan)的(de)(de)時(shi)候,他的(de)(de)那(nei)種貢獻(xian)感(gan)就(jiu)(jiu)會(hui)(hui)變得(de)很強。這里(li)要注(zhu)意(yi)把握(wo)好一(yi)個(ge)(ge)度,不(bu)能讓(rang)他們付出(chu)太(tai)多(duo),付出(chu)太(tai)多(duo)了(le)(le),大(da)家(jia)心里(li)會(hui)(hui)失衡的(de)(de),當然也(ye)(ye)不(bu)能太(tai)少,太(tai)少就(jiu)(jiu)會(hui)(hui)感(gan)覺(jue)不(bu)到貢獻(xian)。就(jiu)(jiu)剛剛的(de)(de)那(nei)個(ge)(ge)例子(zi)中,我們hr就(jiu)(jiu)會(hui)(hui)給大(da)家(jia)一(yi)個(ge)(ge)選品的(de)(de)預算范(fan)圍(wei)(wei)。比如說(shuo)(shuo)100塊錢(qian)以(yi)內(nei),如果你不(bu)給范(fan)圍(wei)(wei)的(de)(de)話,大(da)家(jia)選起來心會(hui)(hui)很累,花(hua)多(duo)了(le)(le)舍不(bu)得(de)花(hua)少了(le)(le)又覺(jue)得(de)被(bei)怕被(bei)鄙視,一(yi)旦有(you)了(le)(le)這個(ge)(ge)范(fan)圍(wei)(wei),他其(qi)實就(jiu)(jiu)輕松(song)很多(duo)了(le)(le)。萬一(yi)選擇禮(li)物不(bu)被(bei)喜(xi)歡(huan),他還能自我安慰說(shuo)(shuo)是(shi)因為預算限制,所以(yi)這種想辦法(fa)引導員工對他人(ren)的(de)(de)付出(chu)來塑造共同體(ti)的(de)(de)感(gan)覺(jue),你學會(hui)(hui)了(le)(le)嗎?



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