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中國企業培訓講師

員工抱怨工資低,該怎么解決?

2025-07-01 09:29:48
 
講師:程延園 瀏覽次數:2863
 每個公司都有員工抱怨工資低,首先沒有人自己覺得自己工資是給的剛剛好的。應該絕大部分人都會覺得自己工資低于自己貢獻,就是員工抱怨工資低,這個問題怎么解決? 第一個,公司有沒有專門的一個薪酬管理體系?有些公司是這樣子的,他是沒有的,他給他

每個公司都有員(yuan)工(gong)(gong)(gong)抱(bao)怨(yuan)工(gong)(gong)(gong)資(zi)低(di),首先沒有人自己覺(jue)得自己工(gong)(gong)(gong)資(zi)是給的(de)剛(gang)剛(gang)好(hao)的(de)。應該絕大(da)部分人都會覺(jue)得自己工(gong)(gong)(gong)資(zi)低(di)于(yu)自己貢獻(xian),就是員(yuan)工(gong)(gong)(gong)抱(bao)怨(yuan)工(gong)(gong)(gong)資(zi)低(di),這個問題怎么(me)解決?

第一(yi)(yi)個(ge)(ge),公司有(you)(you)(you)沒(mei)有(you)(you)(you)專門(men)的(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)個(ge)(ge)薪(xin)酬(chou)管理(li)(li)體系?有(you)(you)(you)些公司是(shi)(shi)這(zhe)樣(yang)子(zi)的(de)(de)(de)(de),他(ta)(ta)是(shi)(shi)沒(mei)有(you)(you)(you)的(de)(de)(de)(de),他(ta)(ta)給他(ta)(ta)定(ding)了以后(hou),定(ding)個(ge)(ge)5000塊(kuai)錢,定(ding)個(ge)(ge)8000塊(kuai)錢,加(jia)工資(zi)(zi)也沒(mei)有(you)(you)(you)一(yi)(yi)個(ge)(ge)時間點。主管說我要給他(ta)(ta)加(jia)工資(zi)(zi),可(ke)能覺得你(ni)講(jiang)的(de)(de)(de)(de)有(you)(you)(you)道(dao)理(li)(li),就(jiu)給他(ta)(ta)加(jia)了。那員工覺得我要給自(zi)(zi)己(ji)加(jia)工資(zi)(zi),隨時就(jiu)可(ke)以提加(jia)工資(zi)(zi)。然后(hou)你(ni)就(jiu)看(kan)他(ta)(ta)的(de)(de)(de)(de)口頭(tou)表達,說的(de)(de)(de)(de)好的(de)(de)(de)(de)人就(jiu)給他(ta)(ta)加(jia),說的(de)(de)(de)(de)不好的(de)(de)(de)(de)人就(jiu)沒(mei)得加(jia)。會(hui)哭的(de)(de)(de)(de)孩子(zi)有(you)(you)(you)奶吃(chi),要是(shi)(shi)這(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)話(hua),沒(mei)有(you)(you)(you)一(yi)(yi)個(ge)(ge)人會(hui)覺得自(zi)(zi)己(ji)是(shi)(shi)公平的(de)(de)(de)(de)。所以公司要有(you)(you)(you)自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)個(ge)(ge)叫薪(xin)酬(chou)體系,什么樣(yang)的(de)(de)(de)(de)級(ji)別?比(bi)如一(yi)(yi)個(ge)(ge)行政級(ji)別,五級(ji)的(de)(de)(de)(de)行政級(ji)別工資(zi)(zi)是(shi)(shi)多(duo)少(shao)到多(duo)少(shao)的(de)(de)(de)(de)薪(xin)資(zi)(zi)寬帶,他(ta)(ta)的(de)(de)(de)(de)績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)到多(duo)少(shao),就(jiu)是(shi)(shi)進(jin)(jin)入個(ge)(ge)平均的(de)(de)(de)(de)線(xian),績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)高就(jiu)進(jin)(jin)入上線(xian),績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)低就(jiu)進(jin)(jin)入低線(xian)。它是(shi)(shi)有(you)(you)(you)一(yi)(yi)個(ge)(ge)薪(xin)酬(chou)體現的(de)(de)(de)(de),然后(hou)一(yi)(yi)年當中會(hui)重(zhong)新去評(ping)估一(yi)(yi)下大(da)家的(de)(de)(de)(de)績(ji)(ji)效(xiao)(xiao),不是(shi)(shi)你(ni)來叫加(jia)工資(zi)(zi)。所以要有(you)(you)(you)專門(men)的(de)(de)(de)(de)績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)管理(li)(li)體系,不要憑印象給員工定(ding)工資(zi)(zi),更不要憑談判加(jia)工資(zi)(zi)。

第(di)二(er)個(ge),你的(de)(de)(de)(de)基本工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)和(he)你的(de)(de)(de)(de)激勵(li)(li)(li)(li)工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi),是(shi)(shi)(shi)(shi)怎么分的(de)(de)(de)(de)?如果要給(gei)員工(gong)加(jia)工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi),建(jian)議的(de)(de)(de)(de)方(fang)式盡量不(bu)加(jia)底(di)(di)薪(xin)(xin)。而(er)要加(jia)激勵(li)(li)(li)(li),加(jia)底(di)(di)薪(xin)(xin),那個(ge)是(shi)(shi)(shi)(shi)叫保健底(di)(di)薪(xin)(xin),是(shi)(shi)(shi)(shi)沒有激勵(li)(li)(li)(li)作用的(de)(de)(de)(de)。今天你從3000塊錢(qian),你加(jia)到(dao)(dao)這個(ge)4000塊錢(qian),你加(jia)的(de)(de)(de)(de)那一刻肯定是(shi)(shi)(shi)(shi)開心的(de)(de)(de)(de)。但是(shi)(shi)(shi)(shi)你加(jia)完以后,每個(ge)月(yue)是(shi)(shi)(shi)(shi)固(gu)定發的(de)(de)(de)(de),做壞都是(shi)(shi)(shi)(shi)要發的(de)(de)(de)(de),就沒有激勵(li)(li)(li)(li)性(xing)。所以可以加(jia)在(zai)激勵(li)(li)(li)(li)上(shang),工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)低(di)(di),獎(jiang)金(jin)幅度大(da),大(da)家(jia)就有激勵(li)(li)(li)(li)性(xing)。最后不(bu)會(hui)說我的(de)(de)(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)太低(di)(di)了,他不(bu)會(hui)抱怨工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi),因(yin)為(wei)工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)大(da)家(jia)都是(shi)(shi)(shi)(shi)差不(bu)多(duo)的(de)(de)(de)(de),那都是(shi)(shi)(shi)(shi)可以忽略(lve)不(bu)計的(de)(de)(de)(de)。工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)低(di)(di)是(shi)(shi)(shi)(shi)因(yin)為(wei)你的(de)(de)(de)(de)業績(ji)差,才會(hui)導致(zhi)你的(de)(de)(de)(de)獎(jiang)金(jin)低(di)(di)的(de)(de)(de)(de)。那你抱怨什(shen)么呢?人(ren)家(jia)都能夠拿到(dao)(dao)高的(de)(de)(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi),你拿到(dao)(dao)這么低(di)(di)的(de)(de)(de)(de)員工(gong)就會(hui)覺得是(shi)(shi)(shi)(shi)自己不(bu)好。但是(shi)(shi)(shi)(shi)如果大(da)家(jia)的(de)(de)(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)都是(shi)(shi)(shi)(shi)差不(bu)多(duo)低(di)(di)的(de)(de)(de)(de),員工(gong)就會(hui)覺得這是(shi)(shi)(shi)(shi)公(gong)司的(de)(de)(de)(de)問題。所以你要盡可能把工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)加(jia)在(zai)激勵(li)(li)(li)(li)上(shang)面,而(er)不(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)加(jia)在(zai)底(di)(di)薪(xin)(xin)上(shang)面。

第三個(ge),公(gong)司的(de)(de)(de)所有(you)的(de)(de)(de)待遇,在同行當中(zhong)(zhong)到(dao)底處(chu)于(yu)什(shen)(shen)么(me)位置,這個(ge)是(shi)(shi)要(yao)對標(biao)過市場,員(yuan)工(gong)為什(shen)(shen)么(me)都覺得(de)工(gong)資(zi)低(di)?他(ta)覺得(de)工(gong)資(zi)低(di),很多時候可(ke)能(neng)也是(shi)(shi)從外部比較出(chu)來的(de)(de)(de)。就外面人(ren)(ren)(ren)家(jia)的(de)(de)(de)工(gong)資(zi)多是(shi)(shi)多少,只(zhi)有(you)我們的(de)(de)(de)工(gong)資(zi)是(shi)(shi)多少。所以建議方式(shi)是(shi)(shi)公(gong)司跟(gen)市場上保持(chi)一定(ding)的(de)(de)(de)平(ping)均(jun)線(xian),但是(shi)(shi)不要(yao)低(di)于(yu)平(ping)均(jun)線(xian),低(di)于(yu)平(ping)均(jun)線(xian)就好(hao)比告訴大(da)家(jia),如(ru)果(guo)(guo)外面的(de)(de)(de)價格好(hao),你(ni)(ni)(ni)就到(dao)那些好(hao)的(de)(de)(de)平(ping)臺。我只(zhi)要(yao)這些中(zhong)(zhong)下水(shui)(shui)平(ping)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)就夠了。因為你(ni)(ni)(ni)中(zhong)(zhong)下水(shui)(shui)平(ping)的(de)(de)(de)工(gong)資(zi)你(ni)(ni)(ni)就只(zhi)能(neng)留(liu)住中(zhong)(zhong)下水(shui)(shui)平(ping)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren),你(ni)(ni)(ni)是(shi)(shi)不可(ke)能(neng)留(liu)住中(zhong)(zhong)上水(shui)(shui)平(ping)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)。不要(yao)拿金(jin)錢去考驗(yan)員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)忠(zhong)誠(cheng)(cheng)度。夫妻之間如(ru)果(guo)(guo)是(shi)(shi)一直(zhi)持(chi)續貧窮,覺得(de)男(nan)人(ren)(ren)(ren)沒(mei)有(you)事業(ye)能(neng)力的(de)(de)(de)話(hua),這種愛情都是(shi)(shi)經不起考驗(yan)的(de)(de)(de)。更不要(yao)說是(shi)(shi)跟(gen)員(yuan)工(gong)了,所以忠(zhong)誠(cheng)(cheng)也要(yao)給到(dao)他(ta)價值對等的(de)(de)(de)一個(ge)薪酬,不要(yao)去考驗(yan)人(ren)(ren)(ren)性,不要(yao)讓他(ta)在忠(zhong)誠(cheng)(cheng)與金(jin)錢之間做選擇(ze),這太(tai)難了。為什(shen)(shen)么(me)要(yao)讓你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)才這么(me)為難呢?



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