如何馴服新(xin)生(sheng)代，也就是九(jiu)(jiu)五(wu)后這(zhe)批野馬(ma)，讓(rang)他(ta)們(men)(men)在工作中盡情馳騁(cheng)，但又不(bu)會(hui)脫韁(jiang)呢？其實管理好九(jiu)(jiu)五(wu)后員工并非難事，只要關注(zhu)以(yi)下兩(liang)個方面，讓(rang)您輕松搞定他(ta)們(men)(men)。
1、首先我們來談談錢這個話題，別以為九五后的員工(gong)都是(shi)富二(er)代不(bu)差錢，其實他們可是(shi)精(jing)打細(xi)算的小財(cai)迷哦(e)，不(bu)過他們可不(bu)是(shi)看(kan)重(zhong)錢多錢少(shao)，而(er)是(shi)更注重(zhong)公(gong)平(ping)和(he)合(he)理(li)。所(suo)以各位老板(ban)們要(yao)(yao)想吸引并留住九五后的員工(gong)，不(bu)僅要(yao)(yao)保證他們得到與(yu)工(gong)作相匹配的報(bao)酬，還(huan)要(yao)(yao)給(gei)予他們公(gong)正的評價和(he)合(he)理(li)的晉升(sheng)機會哦(e)。
2、接下來(lai)是氛圍這個關鍵因素。九五后員工(gong)對工(gong)作環境可是很挑剔的(de)哦，他(ta)們喜(xi)歡和諧(xie)融洽的(de)小團隊氛圍，不喜(xi)歡勾心斗角(jiao)拉幫結派。
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