咱(zan)們(men)(men)前段(duan)時間網上有(you)個(ge)熱(re)搜(sou)，00后整(zheng)頓職(zhi)(zhi)場(chang)，的(de)(de)確00后已經開(kai)始(shi)步入職(zhi)(zhi)場(chang)了。他(ta)(ta)們(men)(men)年輕有(you)干勁(jing)，人拼(pin)搏會享(xiang)樂。所謂(wei)整(zheng)頓職(zhi)(zhi)場(chang)，其實是(shi)(shi)在(zai)表(biao)揚咱(zan)們(men)(men)新生代的(de)(de)孩子，懂得拒絕套路，確實給職(zhi)(zhi)場(chang)帶來(lai)新的(de)(de)生機(ji)。當然(ran)，也是(shi)(shi)說(shuo)他(ta)(ta)們(men)(men)比較自我(wo)，不考慮后果，只憑自己喜好去維系職(zhi)(zhi)場(chang)關系，這對于咱(zan)們(men)(men)團隊管理者(zhe)和(he)HR來(lai)說(shuo)就是(shi)(shi)有(you)點(dian)頭疼了。咱(zan)們(men)(men)如何(he)與這群個(ge)性多(duo)樣化(hua)的(de)(de)00后溝通，我(wo)要分享(xiang)三(san)點(dian)小建議。
與00后員工溝通技巧
1、就是(shi)要提高行為包容度。00后大部分都有著(zhu)獨特(te)的行為個(ge)性(xing)，所以要允許不同(tong)的個(ge)體存在，從而打破(po)經驗與(yu)權(quan)威所帶來的固(gu)化(hua)觀(guan)念。
2、就是領(ling)導者(zhe)需要思想(xiang)年輕化。現在(zai)是一個(ge)(ge)正在(zai)被(bei)年輕人改變的世界，這群新生代的年輕力(li)量(liang)不(bu)可小覷，你(ni)要想(xiang)跟(gen)上這個(ge)(ge)時代，不(bu)被(bei)時代所拋棄，作(zuo)為(wei)企業(ye)的領(ling)導者(zhe)，你(ni)需要走進他們(men)的世界，傾聽他們(men)的聲音，關注他們(men)的喜好，讓自己的思想(xiang)逐(zhu)步(bu)年輕化，才(cai)能(neng)做到同頻共創。
3、就是要打造全(quan)通(tong)道式(shi)的人(ren)(ren)才培(pei)養體系。現代人(ren)(ren)才培(pei)養人(ren)(ren)員(yuan)流動也正在呈(cheng)上(shang)升趨勢，全(quan)通(tong)道式(shi)的人(ren)(ren)才培(pei)養建設(she)就是要重視(shi)員(yuan)工現在的職業領域(yu)的全(quan)面發展(zhan)。
管理者如何管理00后？
與其(qi)到(dao)處(chu)學習各種管(guan)理套路，不如多了解一(yi)下年輕人的需求，管(guan)理年輕人其(qi)實只用做(zuo)到(dao)兩個關鍵點就夠了。
1、用你的(de)(de)專業征(zheng)服(fu)他(ta)們。這(zhe)代年輕(qing)人(ren)是因(yin)為意(yi)義而來，為成長(chang)而來。初入社會，這(zhe)兩年你給(gei)(gei)的(de)(de)工(gong)資可能還(huan)沒(mei)人(ren)家(jia)上大學時(shi)，家(jia)里給(gei)(gei)的(de)(de)零花錢多，工(gong)資不夠，成長(chang)來湊。所以你要定期(qi)審視(shi)自己(ji)(ji)，這(zhe)段時(shi)間我有(you)沒(mei)有(you)給(gei)(gei)他(ta)們有(you)效的(de)(de)指導，別把自己(ji)(ji)都處(chu)理不好的(de)(de)事(shi)，嫌麻煩的(de)(de)事(shi)甩給(gei)(gei)他(ta)們做，還(huan)光(guang)挑毛病，不給(gei)(gei)指導。
2、用你(ni)的(de)人品去征服他(ta)們。言傳不(bu)如身(shen)教(jiao)，用你(ni)的(de)行動去感化他(ta)們。漂亮話誰都會說，但能(neng)做到的(de)沒幾個(ge)，你(ni)自己每天吊兒郎(lang)當的(de)，卻對下屬提出各種要求。即使你(ni)的(de)專業再(zai)強，但如果人品不(bu)夠，下屬還(huan)是(shi)不(bu)會跟隨你(ni)，服從你(ni)的(de)。今后的(de)管理者還(huan)想靠輩分(fen)和(he)職級做管理，恐怕是(shi)越來越難了(le)，少點套路(lu)，多點真誠，用真心換真心。
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