三(san)次溝通(tong)，一周后(hou)讓新(xin)來的員工發誓給你干十(shi)年，怎(zen)(zen)么讓新(xin)來的員工愛上你的公司，怎(zen)(zen)么讓新(xin)來的員工迅速融入到團隊(dui)當中？其實很簡單(dan)，只(zhi)要(yao)抓住三(san)次溝通(tong)的核心機會(hui)就可以了(le)。有(you)(you)的企(qi)業員工來了(le)沒(mei)幾天就走(zou)了(le)，是因為這三(san)點沒(mei)有(you)(you)做好，或者壓根就沒(mei)有(you)(you)做。
一(yi)、新(xin)員工入職的前(qian)一(yi)天(tian)，要安排一(yi)個熱(re)情的員工，帶他(ta)了解(jie)公(gong)司(si)熟悉工作環(huan)境，這一(yi)天(tian)，他(ta)還是個客人(ren)，要有待客之(zhi)道(dao)，讓(rang)他(ta)有安全感(gan)。
二、有(you)安全感之后，他才會更安心入職的(de)(de)。當天要讓他能夠(gou)迅速的(de)(de)有(you)存在感、被尊(zun)重感，組織他的(de)(de)團隊(dui)成員正式去歡迎他，還可以送他一(yi)個(ge)有(you)用心的(de)(de)小禮物，不(bu)然(ran)他還會不(bu)安心的(de)(de)。
三、一周后，要(yao)(yao)(yao)來一次交(jiao)心(xin)溝通和職業(ye)生涯規(gui)劃，要(yao)(yao)(yao)了解他(ta)有哪(na)些(xie)困難，他(ta)需要(yao)(yao)(yao)哪(na)些(xie)幫(bang)助？更重(zhong)要(yao)(yao)(yao)的(de)(de)(de)是，要(yao)(yao)(yao)規(gui)劃他(ta)的(de)(de)(de)職業(ye)職涯，他(ta)明天(tian)在哪(na)里(li)？大口的(de)(de)(de)酒怎么(me)喝？大口的(de)(de)(de)肉怎么(me)吃？
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