制(zhi)(zhi)定(ding)的(de)(de)規章制(zhi)(zhi)度員(yuan)工不執行怎么(me)(me)辦？目(mu)前在企業管理上(shang)有兩個問題，始(shi)終困擾著一(yi)些老板。一(yi)是雖然制(zhi)(zhi)度制(zhi)(zhi)定(ding)了(le)，員(yuan)工應(ying)該做(zuo)(zuo)什么(me)(me)，但如果員(yuan)工不做(zuo)(zuo)又(you)該怎么(me)(me)辦？很多老板可能只是停留在這(zhe)個層面(mian)，安排愿意做(zuo)(zuo)的(de)(de)員(yuan)工去(qu)(qu)做(zuo)(zuo)。二是有些員(yuan)工不愿意做(zuo)(zuo)的(de)(de)事。而另(ling)外的(de)(de)員(yuan)工去(qu)(qu)做(zuo)(zuo)了(le)又(you)該怎么(me)(me)辦？這(zhe)種情況在很多政(zheng)府機關事業單位，很可能領(ling)導對這(zhe)個做(zuo)(zuo)事的(de)(de)員(yuan)工表揚幾(ji)句(ju)，對不愿意做(zuo)(zuo)事的(de)(de)員(yuan)工批(pi)評幾(ji)句(ju)，其他(ta)手段(duan)就用不上(shang)了(le)。
既不(bu)(bu)可能(neng)給做(zuo)事的職工(gong)發(fa)獎(jiang)金，也不(bu)(bu)可能(neng)扣不(bu)(bu)愿(yuan)意(yi)做(zuo)事的職工(gong)的薪酬，不(bu)(bu)公平就這樣就產生了。在(zai)很(hen)多企業，特別是(shi)私營企業，采取扣錢的方(fang)式，處罰那些違規和不(bu)(bu)服從安排的員(yuan)工(gong)，但是(shi)從法律上講(jiang)，企業老板(ban)扣員(yuan)工(gong)工(gong)資(zi)是(shi)違法的，從員(yuan)工(gong)個人來(lai)講(jiang)，扣錢讓員(yuan)工(gong)在(zai)心理上也不(bu)(bu)容易(yi)接受。
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