企業人力資本管理專家
20年大型集團公司人力資源管理經驗
15年企業人資管理培訓、咨詢經驗
*企業人力資源管理師
美國管理學會(AMA)授權專業培訓師
中國大學生人力資源技能大賽專家評委
北京大學/中山大學/鄭大等高校特聘講師
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管理的核心是讓員工變得重要,幫助(zhu)員工在實踐中成(cheng)長。如(ru)公司(si)廣告牌(pai)因與物(wu)業公司(si)發展方向不一致需摘下,行政...
好,這(zhe)是很多(duo)老板都想了(le),我(wo)能(neng)夠選到態(tai)度(du)好,能(neng)力強。那我(wo)就(jiu)問了(le)態(tai)度(du)好,能(neng)力強的人,請問你(ni)愿意(yi)付多(duo)少錢一...
企(qi)業在招聘(pin)時(shi)的(de)年齡(ling)限制并不是(shi)年齡(ling)歧視,企(qi)業不招 35+的(de)員(yuan)(yuan)工(gong)也不是(shi)企(qi)業的(de)錯。因為企(qi)業在招聘(pin)時(shi)他從員(yuan)(yuan)工(gong)...
我知道你(ni)有壓力,公(gong)司總(zong)有些(xie)牛鬼蛇神(shen)小團體,說著不著邊際的負(fu)面信息(xi)影響管理,我教(jiao)你(ni)幾招(zhao)。 1、用...
我知道你有壓(ya)力,有個挺棘手的問題,員工拒絕接受新(xin)的任務怎么(me)辦?不是(shi)每個人總(zong)是(shi)樂于接受新(xin)的挑(tiao)戰(zhan),那么(me)作...
90后的員(yuan)工(gong)經常(chang)被別(bie)人(ren)貼上(shang)標簽,說(shuo)是(shi)佛(fo)系躺平。大(da)家(jia)有(you)沒有(you)想過,有(you)可能(neng)不是(shi)員(yuan)工(gong)的錯,而是(shi)管理者的錯呢?...
唐僧為(wei)什(shen)么(me)能(neng)當老大?你說(shuo)唐僧有什(shen)么(me)能(neng)力,連個妖怪在(zai)他面前,孫悟空(kong)告訴(su)他,他是妖怪,他說(shuo)看不出來(lai)。能(neng)力...
如(ru)何選工(gong)(gong)作(zuo)才能少走彎路(lu)?如(ru)果你老是涉及到頻繁(fan)換工(gong)(gong)作(zuo),或者是在工(gong)(gong)作(zuo)中比(bi)較迷(mi)茫,就是跳行(xing)業跳的比(bi)較頻繁(fan)的...
這(zhe)樣(yang)命令員工(gong),后果(guo)你知道有(you)多嚴重嗎(ma)?一(yi)次例會過后,一(yi)名優秀的(de)員工(gong)離(li)開了(le)公(gong)司(si)。事情是這(zhe)樣(yang)的(de)。一(yi)個綜合條(tiao)...
小(xiao)企(qi)(qi)業如何在二(er)流、三流人(ren)才中挑選可用之人(ren)。 一(yi)、小(xiao)企(qi)(qi)業用人(ren)困境(jing)及原則。 1.?小(xiao)企(qi)(qi)業很難...
沒(mei)有專業 HR 崗位的(de)小企(qi)業,給出用工(gong)管理問題(ti)的(de)解決方案。 一、小企(qi)業用工(gong)管理現狀及問題(ti)。 ...
主要圍繞 HRBP 崗位展開討論,強(qiang)調(diao)其對企(qi)業的重(zhong)要性。 一、大企(qi)業裁撤 HRBP 引發(fa)熱議。...
據統計勞動(dong)仲(zhong)裁案件企業敗訴率是 80%以上(shang),員工對(dui)于(yu)勞動(dong)法和老(lao)板(ban)沒(mei)有認(ren)知(zhi)差。在(zai)這(zhe)樣的情況,作為老(lao)板(ban)真...
人力資源轉(zhuan)型作為(wei)一(yi)個(ge)(ge)系統的(de)工程,主(zhu)要包括五個(ge)(ge)步驟, 第(di)一(yi)個(ge)(ge),是目標的(de)制定。主(zhu)要是解(jie)決(jue)三個(ge)(ge)問題: 1、...
前(qian)段時間我做了(le)個(ge)決(jue)定,優(you)化整個(ge)公司的審批流(liu)程。因為我發現在一線上忙碌的員(yuan)工,漸(jian)漸(jian)缺少了(le)一些激(ji)情和(he)敏(min)銳(rui)...