你算過(guo)人(ren)員(yuan)(yuan)流(liu)動帶來(lai)(lai)(lai)的損失嗎(ma)?你是(shi)不是(shi)認為現(xian)在找(zhao)工(gong)作的人(ren)很多,舊(jiu)的不去,新的不來(lai)(lai)(lai)人(ren)員(yuan)(yuan)流(liu)動,對企業沒有什么影響呢?咱(zan)們(men)先(xian)算看得(de)見的損失,老員(yuan)(yuan)工(gong)剛來(lai)(lai)(lai)企業時,需(xu)(xu)要(yao)對他(ta)進行培訓,需(xu)(xu)要(yao)成本,還有前期的其(qi)他(ta)投(tou)入。那新來(lai)(lai)(lai)的員(yuan)(yuan)工(gong)又需(xu)(xu)要(yao)進行培訓,還有前期的投(tou)入,企業還要(yao)承擔(dan)新員(yuan)(yuan)工(gong)入職以后(hou)的崗位風險。
再來說(shuo)說(shuo)看不(bu)見(jian)的損失,如果這個(ge)老員工職(zhi)業(ye)(ye)素(su)養(yang)高還好,如果不(bu)高的話,可能(neng)會帶走你(ni)企(qi)業(ye)(ye)的核(he)心的數據或(huo)者是(shi)客戶(hu)資源,如果離職(zhi)后(hou)恰巧進入(ru)你(ni)的競爭對手的企(qi)業(ye)(ye)上班。聽到這里,你(ni)是(shi)不(bu)是(shi)感(gan)覺有(you)些后(hou)背發涼這種情況呢?企(qi)業(ye)(ye)的損失就沒法衡量,算(suan)完這筆(bi)賬,你(ni)是(shi)不(bu)是(shi)應(ying)該(gai)感(gan)覺要(yao)好好留住現有(you)的員工呢?
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