職場上，但(dan)凡能(neng)(neng)走(zou)(zou)(zou)到領導(dao)崗(gang)位(wei)的(de)一個80%的(de)人(ren)，他(ta)都(dou)有一個共同的(de)優(you)勢(shi)，就是(shi)他(ta)能(neng)(neng)提前預知到你的(de)所知所想，然后善加利用。我們的(de)很多小伙伴，他(ta)要走(zou)(zou)(zou)到領導(dao)崗(gang)位(wei)，他(ta)寄(ji)希望(wang)于走(zou)(zou)(zou)后臺，走(zou)(zou)(zou)關系。還有的(de)小伙伴寄(ji)希望(wang)于送(song)禮，給領導(dao)提供情緒(xu)價(jia)值(zhi)。但(dan)是(shi)照我說，這(zhe)些(xie)通通都(dou)是(shi)表象(xiang)都(dou)是(shi)幻象(xiang)。比如你給領導(dao)送(song)個禮物，你是(shi)送(song)小了(le)(le)送(song)大的(de)，都(dou)覺得心里也不太合適。你是(shi)送(song)小了(le)(le)，總感(gan)覺火候不到，你要是(shi)送(song)大了(le)(le)，總感(gan)覺回報又不夠。
所以(yi)(yi)唯有那些善(shan)于(yu)利用(yong)周圍人(ren)的(de)(de)(de)(de)心(xin)態和(he)心(xin)理的(de)(de)(de)(de)人(ren)，他(ta)(ta)方能(neng)上位。比如你(ni)能(neng)善(shan)于(yu)影響(xiang)(xiang)其他(ta)(ta)人(ren)，你(ni)能(neng)帶著大家(jia)一(yi)起奔向目標。你(ni)在這個過(guo)程當(dang)中，你(ni)還(huan)能(neng)為組織去謀利益。我說從(cong)本質(zhi)上來講，你(ni)一(yi)定是一(yi)個了解你(ni)周圍80%人(ren)的(de)(de)(de)(de)心(xin)理和(he)需求(qiu)，能(neng)抓住利害關系的(de)(de)(de)(de)人(ren)。所以(yi)(yi)你(ni)就(jiu)看吧，在職場上領導的(de)(de)(de)(de)級別(bie)越高，他(ta)(ta)的(de)(de)(de)(de)專業(ye)能(neng)力并不是最(zui)主要的(de)(de)(de)(de)。最(zui)主要的(de)(de)(de)(de)你(ni)知道是什么嗎？就(jiu)是他(ta)(ta)的(de)(de)(de)(de)洞察和(he)他(ta)(ta)能(neng)影響(xiang)(xiang)和(he)拿捏(nie)別(bie)人(ren)心(xin)智的(de)(de)(de)(de)能(neng)力。
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